1 / 8

Invoering Jaarmodel

Invoering Jaarmodel. De WW. Lang wachten op 1 e betaling: 6-8 weken 75% WW en na 2 maanden 70% (van het maximaal dagloon) tot max. 38 maanden Sollicitatieplicht Geen opbouw spaarloon/levensloop Beperkingen bij deelname aanvullingsregeling vroegpensioen Verplicht accepteren vervangend werk.

amanda-dominguez
Download Presentation

Invoering Jaarmodel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Invoering Jaarmodel

  2. De WW • Lang wachten op 1e betaling: 6-8 weken • 75% WW en na 2 maanden 70% (van het maximaal dagloon) tot max. 38 maanden • Sollicitatieplicht • Geen opbouw spaarloon/levensloop • Beperkingen bij deelname aanvullingsregeling vroegpensioen • Verplicht accepteren vervangend werk

  3. Aan het werk na WW-periode? • Bedrijfskosten gaan omhoog door o.a. de WW-premie die 3,7 % hoger is voor werknemers met een kort dienstverband • Mogelijk gevolg: steeds meer inzet van flexibele krachten

  4. Oplossing Jaarmodel • Voorkomt winter-WW • Geeft werkzekerheid • Sociaal voor collega’s die er anders uit moeten • Goed voor werkgever en werknemer: het bedrijf

  5. Oplossing Jaarmodel • Mogelijkheden: • Een half uur langer werken in het hoogseizoen, zo nodig aangevuld met het sparen van reisuren en/of overuren • Een ½ uur langer werken in het hoogseizoen en tevens een aantal (3, 6 of 9) vakantiedagen kopen door op jaarbasis salaris in te leveren. Ter compensatie van het ingeleverde salaris wordt een tantième verstrekt • In het hoogseizoen tot maximaal 1 uur langer (8,5 uur per dag)

  6. CAO-afspraken • Looptijd Jaarmodel • Meldingsplicht bij CAO-partijen • Garantieregeling van toepassing • Werkgarantie • Afwijken van de CAO (wat te doen)

  7. Wat zegt de CAO: Art. 19 • In de periode van week 13 (begin jaarmodel) tot en met week 12 (van het volgende jaar) kunnen bedrijven werken volgens een jaarmodel • Schriftelijk melden aan de secretaris van CAO-partijen (ieder jaar) • Werkgarantie van week 13 tot en met week 12 (vermindering dan wel einde werk is geen reden voor ontslag)

  8. Wat zegt de CAO: Art. 14, lid 3 • Instemming van 2/3 van de werknemers bij bedrijven tot 9 werknemers of instemming van de helft van het aantal werknemers tot 50 werknemers. Bij bedrijven met meer dan 50 werknemers beslist de OR • De garantieregeling is van toepassing (gespaarde uren worden altijd uitbetaald, ook indien bedrijf failliet zou gaan) • Vermelding van de gespaarde uren op de loonstrook (art.19 lid 8)

More Related