2015 届毕业研究生

1. 2015届毕业研究生 就业动员大会

2. 2015届毕业研究生群： 239691097 • 飞信号码：13970087514 • 办公室电话：0791-83828430

3. 一、基础知识 • 一、普通高校毕业生、定向毕业生 • 1、普通高校毕业生 • 普通高校毕业生（简称毕业生）通常是指通过全国普通高等学校招生统一考试，按照国家计划经省级招生主管部门统一录取，在录取高校取得正式学籍，学完教学计划规定的全部课程，考试及格，获得毕业资格并纳入《全国普通高等学校毕业生就业报到证》管理范畴的全日制高校毕业生（含普通毕业研究生、普通本专科毕业生）。毕业生由学校发给毕业证书。 • 2、定向毕业生 • 定向毕业生是指定向招生、定向就业的普通高校毕业生。定向毕业生严格按照定向协议就业。定向生在入学注册前与高校及定向就业单位签订有关定向就业协议，学业期满取得毕业资格后直接到定向单位就业。（定向不同于在职）

4. 二、生源地 • 一般而言，生源地是指参加高考时的中学所在地。一般情况都是在当地读高中，当地参加高考，极少数是参加异地高考的。但是也存在参加过两次高考，那我们会征求毕业生本人的意见，看是生源地选取第一次还是第二次，尽可能把生源地设置到家庭所在地，这样如果选择把档案派回生源地就可以派回离家近的地方，方便以后调档案。 • 三、推荐表 • 1、毕业生就业推荐表 • 推荐表全称是江西省普通高等学校毕业生就业推荐表，它是由江西省高等院校毕业生就业工作办公室为毕业生就业定制的一份统一格式的表格，是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料和以应届毕业生身份就业的证明材料。毕业生根据自己实际情况填写表格内信息，内容填写必须真实可靠，学校盖章生效。（应届生无毕业证、学位证）

5. 2、就业推荐表填写注意事项 • 尽量在电脑上填写好后打印，信息一定要真实。照片最好用打印版，因为照片上需要盖章，打印版的比较好盖。贴的照片比较难盖章，容易抹掉。就业推荐表可以使用原件，也可以使用复印件。每位毕业生根据自己的需要填写、盖章。每项都要求填写完整，否则不予盖章。 • 特别提醒：专业一定要填写我们招生的专业，比如风景园林学，不能写成园林设计，我们没有这个专业。园林设计是培养方向，而不是专业，专业填写不对我们也不予盖章。学历填写研究生，学位填写硕士、博士，院系名称要填写完整，比如动物科技学院，不能简写成动科院。 • 培养方式填写：一般同学填写非定向，定向同学填写委培。联系方式一定要准确。教育经历直接从本科写起就行了。小学、初中、高中的就不要写了。

6. 社会实践有就写，没有就不写，千万不要去伪造。获得奖励和完成科研情况，获奖情况简写，不要每次获奖都列出来，直接写：获一等、二等奖学金几次就行了。不需要写出什么时候几等奖学金几次，本科期间更不要去写，因为这是研究生就业推荐表，要写研究生期间的获奖情况。大家把科研这块的内容多写。比如发表文章的情况，参加课题的情况多写些，这些可以体现研究生期间的业绩，也能反映读研究生的一些情况，方便用人单位招聘。社会实践有就写，没有就不写，千万不要去伪造。获得奖励和完成科研情况，获奖情况简写，不要每次获奖都列出来，直接写：获一等、二等奖学金几次就行了。不需要写出什么时候几等奖学金几次，本科期间更不要去写，因为这是研究生就业推荐表，要写研究生期间的获奖情况。大家把科研这块的内容多写。比如发表文章的情况，参加课题的情况多写些，这些可以体现研究生期间的业绩，也能反映读研究生的一些情况，方便用人单位招聘。 • 就业推荐表需要盖三个章，一个是学院公章，一个是研究生处就业办的章，一个是成绩章。首先要先加盖学院公章，学院没有盖章不能提交到研究生处盖章。学院盖章之后加盖研究生处就业办章，最后到培养科去加盖成绩章。必须严格按照这个流程。 • 不能更改就业推荐表的格式，更改格式者不予盖章。就业推荐表必须双面打印，单面打印者不予盖章。反面为研究生成绩。

7. 二、就业协议书 • 1、就业协议书 • 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 • 就业协议书一式三份，其中学校、毕业生、用人单位各一份，每份协议书都有固定编号，要妥善保管、复制、转借、挪用均无效。 • 注意事项： • 1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如：单位的发展趋势、招聘的岗位性质、员工的培养制度、待遇状况

8. 福利项目等系列内容，与此同时，还应实地考察，重点了解单位的人事状况，了解单位是否具有应届毕业生档案的接受权。福利项目等系列内容，与此同时，还应实地考察，重点了解单位的人事状况，了解单位是否具有应届毕业生档案的接受权。 • 2、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生先到网站上申请就业协议书、填写相关内容、提交研究生处审核，审核通过之后打印发给大家。然后毕业生与用人单位在协议书上签署意见再交给学校，学校纳入就业计划，协议书生效。 • 3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果有升学或出国打算，应先向用人单位说明，并在协议书中注明。如果毕业生没有向用人单位说明，最后还是将毕业生派遣到用人单位。 • 4、毕业生在签约时也要考虑对自身利益的保护，协议书具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上交易说明。就业协议中可以规定违约金的数额，数额可以由双方协商。

9. 5、毕业生在签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。5、毕业生在签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 • 6、就业协议书上用人单位名称必须填写完整，填写单位全称（和单位公章一致）。单位组织机构代码、用人单位性质、用人单位地址、单位邮编都必须准确填写，不能选填，每项内容都要报送省就业办和国家教育部审核，内容不仅要完整还要真实。其中用人单位联系人要填写全名、联系电话要求座机和手机、邮箱要求人力资源部门联系人的邮箱。档案接收单位名称和地址更要详细注明，因为地址或单位名称有误或导致档案遗失。 • 7、就业协议书上需要毕业生本人签名，学院出具鉴定意见并且加盖公章、研究生处出具鉴定意见，同时加盖研究生处就业办公章，用人单位出具意见，加盖用人单位人力资源部门，部分单位还需要上级

10. 主管部门加盖公章。其中学校鉴定意见在发放给毕业生的同时我们就会盖好章，学院意见和公章毕业生可以选择先盖好，再和用人单位签约，也可以选择先签协议再加盖学院公章。两者有不同的区别。区别在于先加盖学院公章会比较方便，用人单位签约之后直接留下一份就行了，避免来回邮寄。后盖学院公章方便于那些还没有完全想好是不是要去该单位就业的同学，还有思考的余地。主管部门加盖公章。其中学校鉴定意见在发放给毕业生的同时我们就会盖好章，学院意见和公章毕业生可以选择先盖好，再和用人单位签约，也可以选择先签协议再加盖学院公章。两者有不同的区别。区别在于先加盖学院公章会比较方便，用人单位签约之后直接留下一份就行了，避免来回邮寄。后盖学院公章方便于那些还没有完全想好是不是要去该单位就业的同学，还有思考的余地。 • 8、如果毕业生和用人单位就一些情况达成一致，可以直接写在就业协议书上，就业协议书上有这么一项填写双方需要共同遵守的补充协议的地方，如果需要填写的内容比较多可以填写在就业协议书的反面。 • 9、每位毕业生的就业协议书都有一个16位的编号，其中第1、2位是说明是第几次打印就业协议书，第一次01，第二次02，依次类推。3-6位是毕业年份，即那一年的毕业生；7-11位是我们江西农业大学的学校代码，最后五位是一个简单编号，用于统计有多少人打印就业

11. 协议书。所以大家一定要妥善保管好就业协议书，千万不能遗失。由于就业协议书打印系统是今年刚刚由省就业指导中心开发的一套系统，系统还有很多不完善的地方，可能会遇到很多我们没办法预测的问题，大家有了问题之后我们也需要和省就业指导中心协调解决，如果有特殊问题，请大家上报我这里，我们会和省就业指导中心联系，及时解决。就业协议书如果遗失，手续将非常复杂，并且现在每次申请重新打印就业协议书都需要经过省就业指导中心的审核，尤其是初期，希望大家保管好自己的就业协议书。协议书。所以大家一定要妥善保管好就业协议书，千万不能遗失。由于就业协议书打印系统是今年刚刚由省就业指导中心开发的一套系统，系统还有很多不完善的地方，可能会遇到很多我们没办法预测的问题，大家有了问题之后我们也需要和省就业指导中心协调解决，如果有特殊问题，请大家上报我这里，我们会和省就业指导中心联系，及时解决。就业协议书如果遗失，手续将非常复杂，并且现在每次申请重新打印就业协议书都需要经过省就业指导中心的审核，尤其是初期，希望大家保管好自己的就业协议书。 • 10、用人单位的盖章问题。如果该用人单位具备人事自主权，可以直接加盖用人单位人事部门或人力资源部门的公章即可，例如：江铃集团属于国有企业，他有人事自主权，他招聘了你可以直接加盖江铃集团人力资源部门的公章即可。例如：中国工商银行南昌支行招聘了你，则需要直接加盖中国工商银行江西省分行的公章。如果该单位不具备

12. 人事自主权，则不仅需要用人单位盖章，还需要用人单位上级主管部门加盖公章。例如研究生处同意录用你，加盖研究生处的公章的同时还要加盖学校人事处的公章。如果毕业生应聘的是民营企业，民营企业的人力资源部门加盖公章或者加盖民营企业的公章之外，还需要到人才中心去加盖公章。如果不选择将人事关系托管在人才中心的，选择派回生源地或者办理择业代理的可以不盖用人单位上级主管部门的章，直接改民营企业的章就行。选择托管在人才中心的一定要加盖人才中心的章。大家一定要选择正规的人才中心。人事自主权，则不仅需要用人单位盖章，还需要用人单位上级主管部门加盖公章。例如研究生处同意录用你，加盖研究生处的公章的同时还要加盖学校人事处的公章。如果毕业生应聘的是民营企业，民营企业的人力资源部门加盖公章或者加盖民营企业的公章之外，还需要到人才中心去加盖公章。如果不选择将人事关系托管在人才中心的，选择派回生源地或者办理择业代理的可以不盖用人单位上级主管部门的章，直接改民营企业的章就行。选择托管在人才中心的一定要加盖人才中心的章。大家一定要选择正规的人才中心。 • 注意：所有的就业协议书最迟将于明年5月份上交研究生处，研究生处审核之后，上报江西省高等院校毕业生就业指导服务中心，省就业指导中心审核之后打印报到证，根据报到证派遣毕业生档案、户口和党组织关系。大家随时签好了协议书随时交，我们可以随时给大家核实，有了问题可以及时更改，提交晚了就没有足够时间更改。

13. 三、接收函 • 接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。 • 到发达城市工作的毕业生除了要与单位签订就业协议书之外，还需要取得当地人事部门出具的接收函。例如在北京一家企业工作的毕业生，除了要与工作单位签订就业协议书之外还需要北京市人事局出具的接收函。如果毕业生只与用人单位签订了就业协议书而没有取得当地人事部门出具的接收函，人事关系和人事档案都不能转到当地。 • 需要出具接收函的城市如下： • 北京、上海、天津、广州、深圳、中山、广州各市、杭州、绍兴、宁波、南京、苏州、无锡、厦门、重庆、大连、青岛、哈尔滨。注：有些城市是出具接收函，有些城市是当地人事部门或当地毕业生接收单位直接在就业协议书上加盖公章。需要接收函而未开到接收函的同学是无法直接派遣到当地的。

15. 四、劳动合同 • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同一般有以下主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规纳入劳动合同的其他事项。 • 就业协议书与劳动合同的区别： • （1）主体不同。就业协议书是三方主体，涉及毕业学校、毕业生、用人单位。它是编制毕业生就业方案和签发报到证的依据，学校是就业协议书的签约方或鉴证方；

16. 劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。它是毕业生与用人单位明确劳动关系的协议，是上岗毕业生从事何种职业、享受何种待遇等权利和义务的依据。劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。它是毕业生与用人单位明确劳动关系的协议，是上岗毕业生从事何种职业、享受何种待遇等权利和义务的依据。 • （2）内容不同。就业协议书的内容主要是毕业生如实填写的个人信息，并同意到用人单位就业，用人单位同意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，并列入年度就业计划。如果毕业生与用人单位就工资待遇等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，以便日后签订劳动合同时，对此内容予以认可。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体明确。 • (3) 签订时间不同。就业协议书签订时间一般先于劳动合同。 • (4) 法律适用不同遥就业协议书适用于国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

17. 对违反就业协议的用人单位、毕业生、毕业学校应按协议书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任；劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理。对违反就业协议的用人单位、毕业生、毕业学校应按协议书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任；劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理。 • 提示：毕业生在到单位上班之后一定要和用人单位签订劳动合同，劳动合同是为了更好的保障自己的利益。

18. 五、就业报到证 • 1、报到证的概念 • 报到证全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，简称《报到证》。报到证分上下两联，其中上联《报到证》由毕业生持有，到指定单位报到，下联《通知书》存入毕业生档案。 • 2、报到证签发与改签 • 报到证签发是由国家教育部授权学校所在地的各省区市高校毕业生就业主管部门审核签发、盖章生效。江西省高校毕业生就业报到证是由江西省高等院校毕业生就业工作办公室（简称院省就业办）负责签发。一般分为两种形式：一种是毕业生到有人事接收权用人单的位就业的，省就业办将报到证直接签发至用人单位；另一种是未就业的毕业生或

19. 毕业生到没有人事接收权的用人单位就业的，省就业办将报到证签发回原籍，或用人单位指定委托的人才服务机构。毕业生到没有人事接收权的用人单位就业的，省就业办将报到证签发回原籍，或用人单位指定委托的人才服务机构。 • 报到证签发对象是纳入当年国家就业方案的普通高等学校毕业生（含普通毕业研究生、普通本专科毕业生）。结业生可签发报到证，并在报到证上注明“结业”字样；肄业生不纳入《全国普通高等学校毕业生就业报到证》签发范畴。毕业时升学的毕业生不签发报到证，待毕业后以新的学历签发。江西省每年7月1日签发毕业生就业报到证，春季毕业研究生一般在当年3月1日签发。 • 报到证改签是指在毕业后两年内，因工作单位改变而重新办理报到证改签的一种做法。毕业两年后改变工作单位的不再办理报到证改签手续，可通过人事调动程序进行。 • 改签需要的材料：

20. （1）原用人单位解约函； • （2）原报到证； • （3）有效的单位接收函 • 3、报到证的作用及注意事项 • （1）它由中华人民共和国教育部授权各省区市高校毕业生就业主管部门审核签发，毕业生凭此证到单位报到，其他证件无效。 • （2）它是毕业生迁移人事档案、户口关系及到接收单位办理落户手续的凭证； • （3）毕业生应妥善保管此证，如有遗失，应立即向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请补发新证或遗失证明（毕业后一年内报到证遗失的，可重新补发新证；毕业后超过一年遗失的，只开具报到证遗失证明，其作用等同毕业生就业报到证）； • （4）此证涂改无效。

23. 六、择业代理 • 择业代理是高校毕业生就业服务的一项举措，毕业生通过办理择业代理，可以获得更为广阔的择业空间与充足的择业时间。 • 1、择业代理的特点 • （1）保留两年内签发《毕业生就业报到证》资格，享受作为毕业生身份升学、出国、报考公务员和企事业单位的便利，为毕业生提供人事档案、户籍、党组织关系管理和就业推荐等各项服务。 • （2）代办毕业生转正定级、工龄计算、专业技术职称评定、人事调动等相关手续，帮助毕业生解决在择业期间的一切后顾之忧遥。 • 2、择业代理服务项目： • （1）办理省内外普通大中专院校毕业生档案接转、核对、整理、查阅、管理工作。

24. （2）可为考研、出国出境、报考公务员及企事业单位的普通毕业生出具与档案、户口相关的证明。（2）可为考研、出国出境、报考公务员及企事业单位的普通毕业生出具与档案、户口相关的证明。 • （3）省内外高校毕业生办理择业代理一年以上(含一年)者,可将户口落放到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心集体户(户籍地：南昌市东湖区彭家桥派出所）。 • （4）按国家政策办理转正定级、工龄计算：根据《就业报到证》开具的时间，择业代理满一年(含一年)即可办理转正定级。 • （5）专业技术职务资格认定院符合国家和我省的相关申报条件，由代理人自主申报技术任职资格。非以考代评系列的，要填写申报专业技术资格的表格，提供学历证书和反映申报人专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的材料。 • （6）签发就业报到证、协助办理人事调动：毕业生在择业代理期间落实了工作单位，需要《就业报到证》报到的，工作日即可办理签发

25. 就业报到证手续；如代理期已满一年，且工作单位同意调入的，可协助办理人事调动。就业报到证手续；如代理期已满一年，且工作单位同意调入的，可协助办理人事调动。 • （7）负责党组织关系接转。 • 说明：办理择业代理可以计算工龄，也可以在两年之内保留应届生的资格。所谓在两年之内保留应届生的资格是说两年之内毕业生可以以应届生的身份去参加一些考试（考试要求应届生的身份），但是保留应届生身份的毕业生是没有工龄计算的，因为应届生没有工龄。如果需要计算工龄的毕业生是不具备应届生身份的，也就是不能够重新开具新的就业报到证。两者是二选一而不是两者都能够同时满足的。

26. 七、档案、户口及党组织关系转接 • 1、毕业生档案 • 毕业生档案是毕业生在校期间学习、生活及参加各种社会实践活动的真实记录，它是国家人事档案的组成部分，是用人单位选拔、任用、考核的重要依据。它里面的内容一般包括：高等学校毕业生登记表、 • 学籍卡、成绩单、各学期学习小结、报到证的下联（白联）、党团材料、奖惩材料等。毕业生离校时，档案和户籍会随着毕业去向发生转移。 • 毕业生由学校在为其办理就业报到证后，档案经机要局统一投寄到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门；办理回原籍的毕业生，其档案投寄到毕业生生源地所属的毕业生就业管理部门。毕业生可以按档案转接单位地址查询档案接收；可以与所在高校档案管理部门联系，

27. 了解档案的寄出时间；江西省高等院校毕业生就业服务公共平台提供了毕业生档案查询窗口，查询范围是省外高校江西籍回生源地的毕业生档案和办理了择业代理的省内外毕业生的档案。了解档案的寄出时间；江西省高等院校毕业生就业服务公共平台提供了毕业生档案查询窗口，查询范围是省外高校江西籍回生源地的毕业生档案和办理了择业代理的省内外毕业生的档案。 • 注：一般出国、出境的毕业生，其档案转入原籍所在地的就业主管部门或人才服务机构。 • 2、户口迁移证 • 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借。若因不慎将户口迁移证遗失，由本人持落户地公安机关出具的未落户证明、身份证前往迁出地派出所查询《户口迁移证》编号并登报挂失后补开《户口迁移证》

28. 毕业生按以下方法办理落户手续： • （1）已落实就业单位的高校毕业生，凭就业报到证、毕业证书、有效的用人单位接收函或就业协议书、户口迁移证等材料，到就业地公安派出所办理迁入登记。如就业地不能落户，则凭以上材料在有效期内，到入学前户口所在地或者现家庭所在地公安派出所申报迁入登记。 • （2）未落实就业单位的高校毕业生，凭就业报到证、毕业证书、户口迁移证等材料在有效期内，到入学前户口所在地或者现家庭所在地公安派出所申报迁入登记。 • （3）办理了择业代理的高校毕业生可以将户口落放到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心集体户（南昌市东湖区彭家桥派出所）。 • 3、党组织关系转接 • （1）已经落实工作单位的毕业生，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人

29. 或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人社部门所属的人才服务机构党组织。或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人社部门所属的人才服务机构党组织。 • （2）已办理择业代理的毕业生党员或预备党员，省外高校毕业生组织关系转接到中共江西省直属机关工委组织部；省内高校毕业生党组织关系转接到中共江西省委教育工委江西省教育厅直属机关党委。由本人或代办人持《党员组织关系介绍信》、《择业代理协议书》和一张2寸彩照，到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办事大厅办理。毕业生预备党员在预备期满后提交“转正申请”、“思想汇报”及“预备期考察材料”，经流动党员支部大会审议后办理转正手续。 • 注意：毕业生的档案由研究生处统一通过机要局寄出，不允许毕业生本人带走。档案寄出后我们会公布档案寄送的时间、以及档案查询的方式，请大家一定要密切关注档案的寄送动向。因为档案对于研究生而言非常重要。办理择业代理的毕业研究生档案我们统一送到省就业指导中心。

30. 毕业生在毕业学年要做的几件事： • 1、确定职业目标：根据自身情况，确定职业目标和备选目标，做到目标明确、现实，具有可操作性； • 2、制作求职简历：简历要做到简洁、明确、重点突出，要针对不同的部门和岗位要求制作简历，避免针对所有用人单位投同一份简历，也避免求职简历的过分花哨曰； • 3、有计划、有准备地参加学校、社会或网络组织的招聘会，准备好面试服装，要求着装得体，礼仪规范； • 4、定时登陆学校就业网以及其他相关求职网站，及时掌握最新就业信息和动态；签约或找到一份适合自己的工作； • 5、已签约的毕业生及时把就业协议书反馈到研究生处，便于学校统计上报； • 6、按时办理离校手续，领取就业报到证、户口迁移证、毕业证、

31. 学位证、办理党团组织关系转移证明，按学校规定到财务处交清学费、归还所借图书资料和所借公物。学位证、办理党团组织关系转移证明，按学校规定到财务处交清学费、归还所借图书资料和所借公物。

32. 八、就业权益保护 • 1、五险一金 • 五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，与毕业生就业后的利益有密切关系。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险则完全由企业承担，“一金”指的是住房公积金。 • 2、择业、就业常见风险 • （1）招聘会陷阱：有些招聘会，常常对外宣传“有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职”等等，而实际上多为虚假宣传。特别是招聘会上一些用人单位以招聘为名收取报名费、面试费、上岗培训费、服装费、合同保证金等，利用应聘者急于求成的

33. 麻痹心理，达到掠财目的。毕业生要尽量选择由校方或者是当地教育部门、人社局举办的应届毕业生专场招聘会，要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关资料，仔细甄别。麻痹心理，达到掠财目的。毕业生要尽量选择由校方或者是当地教育部门、人社局举办的应届毕业生专场招聘会，要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关资料，仔细甄别。 • （2）中介陷阱 • 一些毕业生急于找到工作，又苦于没有机会，就寻求中介的帮助。有些中介没有营业执照，还有些中介有正规合法的营业执照，却行着欺骗之实。他们往往虚构一些职位引诱毕业生上钩，收取了费用后，随意从网络报纸杂志上摘抄一些招聘信息提供给求职者，或者同一些小公司串谋让毕业生去面试，最终都以毕业生自身能力不足为由，推脱其不能找到合适工作岗位的责任。 • （3）电话陷阱 • 一般而言，毕业生在找工作期间，特别注重用人单位的反馈意见。有

34. 些人正是利用毕业生的这一心理，假借告诉招聘结果等名义打电话或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。些人正是利用毕业生的这一心理，假借告诉招聘结果等名义打电话或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。 • （4）试用陷阱 • 毕业生上岗后一般都会有3-6个月的试用期。有些单位利用这一条款，以招聘为名，让毕业生来实习，或者以试用的名义让毕业生来工作，期间让毕业生做大量的本应是正式员工来完成的工作，实习期或试用期届满之时，要么在这一期间少付工资，要么试用期满后用各种理由蓄意辞退，从而廉价使用大学生的劳动力。 • （5）承诺陷阱 • 大学毕业生按要求与用人单位签订三方就业协议，任何一方违约都要承担违约责任。但三方协议只是一个初步的就业意向，并没有详细的工作岗位待遇报酬等细节。有的用人单位就利用这一点，

35. 有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不能实现，毕业生要离开的话又要承担违反就业协议的责任，只能陷入其事先设好的圈套。遥对于这种情况，毕业生可以在签订就业协议的时候，把招聘方许诺的各种条件以附件的形式附在就业协议书上，这样到了签订劳动合同的时候，如果详细内容与前面的不符，毕业生可以拒绝签约而不用承担违约责任。有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不能实现，毕业生要离开的话又要承担违反就业协议的责任，只能陷入其事先设好的圈套。遥对于这种情况，毕业生可以在签订就业协议的时候，把招聘方许诺的各种条件以附件的形式附在就业协议书上，这样到了签订劳动合同的时候，如果详细内容与前面的不符，毕业生可以拒绝签约而不用承担违约责任。 • （6）合同陷阱 • 在合同中，有的条款设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见。 • （7）职位陷阱 • 有些单位在招聘时提供了具体岗位信息，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用，有时甚至安排一些劳动强度极大的

36. 体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。 • （8）地点陷阱 • 很多大企业在全国许多地区有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部，结果上岗后被分到其它地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。 • （9）非法传销 • 非法传销和变相传销违法活动不仅严重扰乱了正常的市场经济秩序，而且给社会稳定带来巨大隐患，国家有关部门一直坚决打击，然而却屡禁不止。其之所以能行骗成功，究其根源在于，一是传销往往有一些很诱惑的虚假承诺，如数年就可以赚几百万，使急于发财的毕业生掉入陷阱；二是传销常常是一些同乡、同学尧、亲戚、朋友等很熟悉的人来拉拢加入，甚至用帮忙找工作的名义袁，使毕业生丧失警惕。

37. 毕业生一旦陷入传销，便被限制人身自由，传销组织头目采取扣押身份证、控制通讯工具、监视等手段不让离开，甚至强迫他们联系亲友扩大受骗范围。毕业生一旦陷入传销，便被限制人身自由，传销组织头目采取扣押身份证、控制通讯工具、监视等手段不让离开，甚至强迫他们联系亲友扩大受骗范围。

38. 九、自主创业 • 自主创业是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。自主创业是劳动者自己开辟工作环境与就业模式的一种工作形式。 • 高校毕业生自主创业需申办高校毕业生自主创业证，持证毕业生毕业年度内在校期间创业的，在当年及后续年度可享受创业税收扶持政策。为扩大就业，鼓励以创业带动就业，教育部办公厅出台了关于做好核发《高校毕业生自主创业证》有关工作的通知（教学厅函[2010] 31号），明确了《高校毕业生自主创业证》发放对象和创业税收优惠政策，以及申领程序、监督管理等事项。该证采用实名制，限本人使用，若遗失或销毁，高校应申请及时补发换发。 • 注：申请创业证在上海申报户口的时候可以增加6分。