ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE DE 2008 Y PREVISIÓN 2009

1. ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE DE 2008 Y PREVISIÓN 2009 Lourdes Díaz García Técnica de la Consejería Empleo, Desarrollo Local e Igualdad

2. PONENCIA • CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC • ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE 2008 • PREVISIÓN ACTUACIONES 2009 • APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009

3. CARACTERÍSTICAS GENERALES PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO DE GRAN CANARIA 2008/2011 EL PASADO 25 DE ABRIL SE APRUEBA EN EL PLENO DE LA CORPORACIÓN INSULAR EL I PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO DE GRAN CANARIA (PEEGC) COMO HERRAMIENTA DE PLANIFICACIÓN QUE NACE CON UNA FILOSOFÍA CLARA DE COLABORACIÓN ENTRE ENTIDADES Y DE OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES EN LA ISLA.

4. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

5. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC OBJETIVO GENERAL DEL PEEGC “POTENCIARDE MANERA INTEGRAL EL CRECIMIENTO, RIQUEZA Y DESARROLLO DE LA ISLA DE GRAN CANARIA, FOMENTANDO ACTUACIONES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y FORMACIÓN, TODAS ELLAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE IGUALDAD Y SOSTENIBILIDAD, GESTIONADAS DESDE LA CORPORACIÓN INSULAR Y/O EN COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES QUE PARTICIPAN, ACTÚAN E INTERVIENEN DE FORMA CONCERTADA EN EL TERRITORIO”.

6. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC OBJETIVO GENERAL: Potenciar de manera integral el crecimiento, riqueza y desarrollo de la isla de Gran Canaria, fomentando actuaciones de empleo, desarrollo local y formación, todas ellas desde una perspectiva de igualdad y sostenibilidad, gestionadas desde la Corporación Insular y/o en colaboración con otras Entidades, que participan, actúan e intervienen de forma concertada en el territorio. OBJETIVO ESTRATÉGICO 1: Potenciar el Empleo de la población de Gran Canaria, a través de la promoción de la mentalidad emprendedora, el apoyo a las empresas en el proceso de creación y consolidación, y el refuerzo de los niveles de competencia de los/as trabajadores/as, empresarios/as y empresas. OBJETIVO ESTRATÉGICO 2: Promover acciones integrales con el fin de aumentar los índices de empleabilidad de Gran Canaria, potenciando la inclusión social y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. OBJETIVO ESTRATÉGICO 3: Mejorar la cualificación y formación del capital humano. OBJETIVO ESTRATÉGICO 4: Crear mecanismos dinámicos, innovadores y sostenibles que fomenten el trabajo en red y la sinergia de recursos a través de la participación activa de todas las entidades con competencias e intereses en la promoción del empleo: entidades locales, sindicatos, patronales, Universidad, organizaciones sociales, etc.

7. CARACTERÍSTICASGENERALES PEEGC DIRECTRICES DEL PEEGC Directrices europeas (Relanzamiento Estrategia de Lisboa) Directrices nacionales (Plan Nacional de Reformas) Directrices regionales (III Plan Estratégico de Empleo de Canarias, 2007-2010)) Directrices insulares (PEEGC, 2008-2011)

8. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC ESTRUCTURA DEL PEEGC I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE GRAN CANARIA Directrices Insulares Cercanía y modernización de la Administración Insular Igualdad de Oportunidades Directrices Transversales Sostenibilidad Directrices Estratégicas Empleo Promoción y Orientación Formación Dinamización de Recursos Insulares

9. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

10. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

11. CARACTERÍSTICAS GENERALESPEEGC EVALUACIÓN PEEGC EVALUACIÓN PEEGC

12. ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC ENERO - SEPTIEMBRE DE 2008

13. ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC • EMPRENDEDORES/AS ATENDIDOS/AS: 51 • EMPRESAS CLASIFICADAS I+E: 19 • JORNADAS “SECTORES EMERGENTES, YACIMIENTOS DE EMPLEO Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO EN GRAN CANARIA”: 141 LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO • COLABORACIÓN VI FORUM INTERNACIONAL DE LA EMPRESA FAMILIAR:200 • DISEÑO DE UN PROYECTO ”PLAN DE CHOQUE SECTOR CONSTRUCCIÓN”: 100 • REUNIONES TEJIDO EMPRESARIAL:20 • DISEÑO PORTAL WEB • EJECUCIÓN DE PROYECTOS EMPLEO: 939

14. ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC • PERSONAS ORIENTADAS: 893 • TALLERES GRUPALES ORIENTACIÓN: 80 • ORIENTACIÓN ITINERANTE 5 MUNICIPIOS: 63 • OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS: 60 LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN • PUESTOS DE TRABAJO TRAMITADOS: 112 • INICIO NEGOCIACIONES CÁMARA DE COMERCIO PARA PRÁCTICAS EN EMPRESAS: 30 • SUBVENCIONES FACILTAN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

15. ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC • OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 18 • PRESENTACIÓN PROYECTO D-LABORA • DISEÑO ITINERARIO INTEGRADO DE INSERCIÓN PARA JÓVENES VINCULADO PROYECTO “PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO” LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN • JORNADAS “ARMONIZACIÓN Y USOS SOCIALES DEL TIEMPO”: 43 • PUBLICADO BECAS REALIZACIÓN DE MASTERES Y ESTUDIOS DE EXPERTAS Y ESPECIALISTAS UNIVERSITARIAS.

16. ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC • MIRADOR DE SAN MATÍAS (TEROR) COMO CENTRO FORMACIÓN COMARCA NORTE HOSTELERÍA • CURSOS DIVERSOS: 1.255 • MANIPULADOR DE ALIMENTOS • POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO • INTERNET COMO RECURSO PARA LA VIDA DIARIA LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN • T.E. CONCEDIDOS : 2 • “COCINAMOS Y SERVIMOS” PERSONAS SALUD MENTAL • “GUÍA DE ECOTURISMO LITORAL”

17. ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC • REUNIONES Y CONTACTOS CON MANCOMUNIDADES Y MUNICIPIOS • PROYECTO “PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO” • SUBVENCIONES “CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD” LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES • SUBVENCIONES EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO LOCAL • PARTICIPACIÓN EN EL V FORO DE EMPLEO DE LA ULPGC • FIRMA CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA • DISEÑO Y PREPARACIÓN “II JORNADAS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL”

18. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC ANUALIDAD 2009

19. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO • SUBVENCIÓN A DISTINTAS ENTIDADES Y COLECTIVOS PARA FOMENTO DEL EMPLEO • Personas con discapacidad • Colectivos en exclusión • Ticket emprende • Desarrollo Rural • Personas Inmigrantes • PUESTA EN MARCHA DE PLAN DE CHOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN • Reconversión y recualificación de profesionales del sector de la construcción, actualmente en claro retroceso, para formarlos en diversas especialidades.

20. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN • CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN A LOS AYUNTAMIENTOS DE FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. • Se priorizarán los proyectos que favorezcan la inserción y permanencia en el mercado laboral de las mujeres, priorizando mujeres solas con responsabilidades familiares (solteras, separadas, divorciadas y viudas)

21. Formación “a la carta”, se financiará al 100% : • Incorporación nueva a la plantilla de una persona desempleada, con una duración de contrato de un año. • Paso de contrato eventual a indefinido. • Ascenso o mejora en la carrera profesional. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN • Formación de “Nuevas Tecnologías” para Mujeres a desarrollar por los Municipios: • Nivel Básico • Nivel Avanzado

22. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES

23. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES • CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN PARA LOS AYUNTAMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN DEL DESARROLLO LOCAL DE LOS MUNICIPIOS. • Diagnósticos municipales • Puesta en marcha recursos infrautilizados en el municipio • Proyectos de dinamización local • Proyectos de economía social

24. PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES • CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES “CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD” • Promoción de la Calidad • Fomento de la comercialización • Profesionalización de la gerencia

25. Asesoramiento gestión medioambiental a empresas ACTUACIONES Gestión de Residuos Formación Implantación Sistemas de Calidad Ambiental PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES PROYECTOS “ASESORAMIENTO VERDE”

26. APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009 AGENTES DEL TERRITORIO SON UNA PIEZA CLAVE TODOS/AS TENEMOS ALGO QUE APORTAR NECESIDAD AGUDIZA EL INGENIO PARTICIPACIÓN CONCLUSIONES SON DE TODOS/AS MUCHAS IDEAS, APORTAN SOLUCIONES MÁS IMAGINATIVAS

27. APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009 TARJETA EMPLEO: INICIATIVAS QUE FACILITEN CREACIÓN DE EMPRESAS, LA NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS. PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN: COLECTIVOS MÁS VULNERABLES. FORMACIÓN: TIPOLOGÍA DINAMIZACIÓN DE RECURSOS INSULARES: SINERGIAS

28. Dónde consultar el PEEGC: www.grancanaria.com (Sección “Empleo e Igualdad”) Si lo pueden evitar, no lo impriman!! MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN