sak n ty ymp rist seminaari 21 22 2006 kiljava l.
Download
Skip this Video
Download Presentation
SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava - PowerPoint PPT Presentation


  • 160 Views
  • Uploaded on

SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava. Työhyvinvointi tasa-arvoisen toimintatavan näkökulmasta Ritva Juvonen työsuojeluvaltuutettu Stockmann Helsingin tavaratalo. Yksilö Työyhteisö . oman työn hallinta vaikuttamismahdol-lisuus omaan työhön palautteen saaminen ja antaminen

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava' - aldon


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
sak n ty ymp rist seminaari 21 22 2006 kiljava

SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava

Työhyvinvointi tasa-arvoisen toimintatavan näkökulmasta

Ritva Juvonen

työsuojeluvaltuutettu

Stockmann

Helsingin tavaratalo

yksil ty yhteis
Yksilö Työyhteisö

oman työn hallinta

vaikuttamismahdol-lisuus omaan työhön

palautteen saaminen ja antaminen

itsensä kehittäminen

selvät tavoitteet

työnjako

vastuut

esimiehen toimintatapa

osallistuminen työyhteisön kehittämiseen

tasa-arvoinen toimintatapa

tasa arvosuunnitelma helsingin henkil st lautakunta

Tasa-arvosuunnitelmaHelsingin henkilöstölautakunta

- kehittämiskohteet

- seuranta

Ritva Juvonen 26.10.2004

miss havaittu ep tasa arvoisia asenteita
Missä havaittu epätasa-arvoisia asenteita
  • ikääntyvät/nuoret
  • kokoaikaiset/osa-aikaiset/ilta/osa-aikaeläke
  • naiset/miehet/perhe-elämän yhteensovittaminen
  • tasapuolinen työnjako
ik ntyv t nuoret
Ikääntyvät<>nuoret
  • Koulutus, lisäkoulutuksen tasokartoitus, tietotekninen koulutus
  • Rekrytointi>kohdata tehtävään sopivuus, osaaminen, ei syntymävuosi
  • Pelisäännöt koskevat kaikkia; tehtävää, palveluvuosia ja ikää katsomatta
  • Hyvät, sovitut käytöstavat
erilaiset ty suhteet koko osa ilta osael ke ym
Erilaiset työsuhteetkoko-, osa-, ilta-, osaeläke-, ym.
  • Uskut kaikille
  • Tiimipalaverit kaikille +muistiot
  • Työvuorosuunnittelu, toiveet
  • Motivointi ja kannustus, tiedonkulun varmistus kaikille
  • Hyvä perehdytys ja työnopastus
  • Tarvittavat työvälineet, tarvikkeet
  • Luottamus osa-aikaisten työtaitoon
naiset ja miehet ty n ja perhe el m n yhteensovitus
Naiset ja miehettyön ja perhe-elämän yhteensovitus
  • Perhe-elämän ja työn sujuva tasapaino
  • Pienet lapset > työvuorot >perheettömät
  • Lapsi sairas, myös isä hoitaa
  • Asenteet nais – miesmyyjä > tuotealue
  • Naisia ja miehiä työyhteisössä (tiimeissä) > myönteinen vaikutus työilmapiiriin
tasapuolinen ty njako
Tasapuolinen työnjako
  • Moniosaamisen kartoitus ja kehittäminen>kehityskeskustelut
  • Vastuutehtäviä tasaisesti kaikille, useita osaajia>myönteinen vaikutus työvuorosuunnitteluun> työn määrä ei kasaudu muutamille ja kaikille osavastuita
  • perheelliset<>perheettömät
  • osaamisen varmistus, yhteisvastuu
seuranta
…seuranta
  • Koulutussuunnitelma ja sen toteutuminen
  • Ilmapiiritutka
  • Kehityskeskustelut/HALA
  • Tiimipalaverien toteutumaseuranta
  • Työvuorosuunnittelu
  • ym.
ongelmia
ongelmia
  • klikit
  • arkityö takkuilee
  • työt kasaantuvat
  • kannellaan
  • tiedon panttaaminen
  • kiusaaminen
  • sairaspoissaolot
ongelmien l yt minen ja toimenpiteet
Ongelmien löytäminen ja toimenpiteet
  • sairaspoissaolotilastot
  • työterveyshuolto > työpaikkaselvitykset
  • työsuojeluhenkilöstön aktiivisuus
  • riskikartoitukset
  • työilmapiirin mittaukset
  • työyhteisöpalaverit
  • kiusaamistapausten selvitys
  • kehityskeskustelut