1 / 12

Spagaat op de gemeentelijke arbeidsmarkt ?

Spagaat op de gemeentelijke arbeidsmarkt ?. Jeroen Pepers 26 september 2013. Ontwikkelingen. Ontwikkelingen taken overheid (3D’s) Bezuinigingen Schaalverandering Impact 4e D, opwaardering en “serial mastership” Ambtenaar zijn in een netwerksamenleving

alaura
Download Presentation

Spagaat op de gemeentelijke arbeidsmarkt ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Spagaat op de gemeentelijkearbeidsmarkt? • Jeroen Pepers • 26 september 2013

  2. Ontwikkelingen • Ontwikkelingen taken overheid (3D’s) • Bezuinigingen • Schaalverandering • Impact 4e D, opwaardering en “serial mastership” • Ambtenaarzijn in eennetwerksamenleving • Vergrijzing en ontgroening • Scheefgroeiarbeidsmarkt

  3. In- & Uitstroom

  4. Minder werkgelegenheid

  5. Vergrijzing & Ontgroening Leeftijdsopbouw

  6. Vacatures

  7. Nogmeerkenmerken... • Uitstroom vooral 60 plus • 2/3 gemeenten verwacht in 2013 te bezuinigen op personeel • Gemiddelde leeftijd stijgt • Aandeel vrouwen neemt toe • Meer deeltijd 60 procent van de gemeente ambtenaren werkt in 18 procent van de gemeenten

  8. WeinigFlexibiliteitmeerover bijgemeenten • 96 procent heeft een vaste aanstelling • 74 procent zit in laatste periodiek salarisschaal • 46 procent langer dan 10 jaar in dienst • 4 procent doorstroom

  9. Ambtenaar van de Toekomst? • Gemiddelde leeftijd 46,9 jaar • 47.000 (25 procent) vijfenvijftig plussers • Medewerkers lang in dienst Ambtenaar van de Toekomst werkt al bij de gemeente!

  10. OntwikkelingBezetting • Totale bezetting -/- 23.000 • Aantal 60+: met 40% omhoog • Aantal 35-: met 24% omlaag

  11. Is de toekomst in beeld? Wat doen gemeenten aan Strategische Personeelsplanning?

  12. Uitdagingen • Matchen en plannen • Delen = vermenigvuldigen • Grenzeloosontschottenbinnenoverheid • It’s the quality, stupid • Grijs en groenvloektniet met elkaar • Leiderschapen ruimte • Dusdat slot op de arbeidsmarkt…

More Related