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La RSE desde una perspectiva de ISR. RSE II: Reactivando el compromiso

La RSE desde una perspectiva de ISR. RSE II: Reactivando el compromiso Cáceres – 28 de febrero de 2011 Secretaría de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Evolución de la ISR. Los inicios de la ISR: la exclusión.

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  1. La RSE desde una perspectiva de ISR. RSE II: Reactivando el compromiso Cáceres – 28 de febrero de 2011 Secretaría de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria Confederación Sindical de Comisiones Obreras

  2. Evolución de la ISR Los inicios de la ISR: la exclusión. De la exclusión a la identificación de criterios positivos (best in class). De la identificación de criterios positivos a la integración de éstos en los análisis de inversión como mejora del binomio de rentabilidad-riesgo. Principios de Inversión Socialmente Responsable de Naciones Unidas: Integración criterios ASG en políticas de inversión. Propietarios activos (ejercicio del derecho de voto). Diálogo con las empresas (engagement). Informe de progreso. Relación con la red Pacto Mundial.

  3. La ISR en CCOO VI campaña de participación en Juntas de Accionistas de las empresas del IBEX 35. IV trabajo sobre informes de GC e indicadores laborales LA1-LA14 GRI de las empresas del IBEX 35. III campaña red EURESACTIV´ de ISR (colaboración Instituto EURESA – Comité sobre el Capital de los Trabajadores, CWC). Participación en CWC. Participación en SpainSIF, foro para la promoción de la ISR en España (entidades financieras, gestoras, proveedores de información ISR, entidades sin ánimo de lucro y sindicatos). Participación en el CERSE (subgrupos de ISR y Consumo Responsable).

  4. Información necesaria para los inversores socialmente responsables • Información desagregada por países. • La cobertura (total, parcial) y el grado de aseguramiento (limitado, razonable) complican el análisis de la información. • Datos cuantitativos y datos cualitativos. • Información comparable con años anteriores. • Más información sobre fallecimientos y enfermedades profesionales. • Información sobre prevención, salud y seguridad de las contratas que trabajan con la empresa. • Información RSE empresas contratistas. • Integración de mujeres especialmente en la alta dirección. • Integración de personas con discapacidad. • Informes de verificación, deben incluir entrevistas con las partes interesadas, no únicamente con representantes de la empresa. • Comités de expertos: deben integrar algún experto en materia sindical. • Reconocimiento del sindicato como grupo de interés o parte interesada.

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