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Recursos Humanos para la RSE – Una visión desde la óptica de Grupo Bimbo

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Recursos Humanos para la RSE – Una visión desde la óptica de Grupo Bimbo. Javier Millán . ¿Quiénes somos? Nuestro crecimiento ¿Cuál es nuestra ventaja competitiva?. Fundado en 1945 en la Ciudad de México Cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1980. NUESTRO CRECIMIENTO.

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Presentation Transcript
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Recursos Humanos para la RSE – Una visión desde la óptica de Grupo Bimbo

Javier Millán

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¿Quiénes somos?

  • Nuestro crecimiento
  • ¿Cuál es nuestra ventaja competitiva?
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Fundado en 1945 en la Ciudad de México

  • Cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1980
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NUESTRO CRECIMIENTO

VENTAS BIMBO VS PIB MÉXICO

1980 BASE 100

600

500

400

300

200

100

0

1980

82

84

86

88

1990

92

94

96

98

2000

2004

VENTAS GRUPO BIMBO

PIB MÉXICO

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NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

1. ¿Por qué hemos crecido?

2. ¿Por qué hemos tenido salud laboral?

3. ¿Por qué hemos podido superar los problemas y afrontar los

cambios requeridos?

- Crisis económicas recurrentes en México desde 1980

- Adaptación a las culturas de otros países

4. ¿Por qué nos han aceptado favorablemente en otros países?

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NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

  • Una empresa canadiense, dedicada a la optimización de corporaciones internacionales, al realizar un estudio de ventajas competitivas comentó:
  • “Hemos analizado su tecnología. Tienen lo mejor del mundo. En los mercados en donde están son los líderes. Tienen una gran red de distribución.
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Sin embargo, lo que más nos ha llamado la atención es que el compromiso de la gente va más allá de lo que normalmente se aprecia en otras empresas. La gente está identificada con la empresa.

Vemos que los trabajadores de todos los niveles buscan dar lo mejor de sí. Eso es lo que los hace verdaderamente especiales.

¿A qué se debe?”

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Les respondí: “Probablemente los valores, entre los que destaca la persona:

Tomar en cuenta a la persona como persona. Una vez que

uno es tratado así, es contagioso

La gente se involucra, se interesa en los objetivos de la

empresa”

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NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

Empresa canadiense: “La ventaja competitiva de Bimbo es su calidad, su distribución, pero sobre todo su gente, y esta característica puede perderse con la modernización, a menos que la continúen cuidando específicamente”

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EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS

HACEN LA DIFERENCIA

Las personas hacen la diferencia:

- No es sólo el talento

- No es sólo mano de obra calificada

- No son sólo las técnicas, ni los sistemas

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EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS

HACEN LA DIFERENCIA

Lo que en Grupo Bimbo ha hecho que las personas hagan la diferencia, es buscar que las personas sean tratadas a todos niveles como personas

“El ver a la persona como persona es la “pequeña” diferencia que hace toda la diferencia”

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EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS

HACEN LA DIFERENCIA

“La columna vertebral de nuestra empresa es su filosofía, sus valores”

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FILOSOFÍA, COLUMNA VERTEBRAL

Misión

Valores

Propósitos

Código de Ética

Filosofía

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NUESTROS

VALORES

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Política: El Jefe como responsable de su Equipo

de Trabajo

LOS JEFES, INDISPENSABLES PARA LA VIVENCIA DE LA FILOSOFÍA

Misión

Valores

Propósitos

Código de Ética

Filosofía

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ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES

ES RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTIVOS

- “Curso de Formación Social para Dirigentes de Empresa” (CUFOSO)

- Presencia del tema en la Planeación Estratégica

- La Dirección de Personal y la Dirección de Finanzas, miembros del Comité Ejecutivo, reportando a la Dirección General

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Formación de Jefes

ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES

Misión

Valores

Propósitos

Código de Ética

FILOSOFÍA

POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo

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FORMACIÓN DE JEFES

  • Curso del Jefe:
  • La empresa que queremos
  • Importancia y cualidades del Jefe
  • Filosofía en Hechos
  • Liderazgo con Alma
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ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES

Misión

Valores

Propósitos

Código de Ética

Filosofía

Política: El Jefe como responsable de su Equipo

de Trabajo

Sistemas Alineados

Formación de Jefes

Conductas

Realización de Nuestros Propósitos

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SISTEMAS ALINEADOS A VALORES

En los cambios Tecnológicos

  • Conciencia de lainfluencia de los sistemasen la formación y vivencia de una cultura

Ej.Hand Helds- computadoras de mano:

- Agiliza y elimina trabajo rutinario y pesado del vendedor. ValorPersona

- Ayuda a la planeación de la venta. Refuerza el valorEfectividad.

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CONDUCTAS

GUATEMALA

(Obrero de Producción)

“En mis 40 años de edad, nunca me había sentido tan contento.

Llevo aquí 4 meses y me gusta el trabajo porque me siento tratado como persona. El Gerente me saluda por mi nombre”

(Obrero de Producción)

“En mis 40 años de edad, nunca me había sentido tan contento.

Llevo aquí 4 meses y me gusta el trabajo porque me siento tratado como persona. El Gerente me saluda por mi nombre”