Valor atual da Consignação Janeiro: R$ 9.818,47

1. Sindicato dos Servidores de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ASFOC-SNRepresentação Regional Minas Gerais1ª PARTE - DIAGNÓSTICO 2009

2. RECEITA Associados Ativos: 115 Associados Inativos: 21 Não Associados (servidores): 06 Não Associados Inativos: 29 Valor atual da Consignação Janeiro: R$ 9.818,47 Fundo 50%: R$ 4.909,23 - Pagamento RJ com pessoal : R$ 3.197,98 (Não é salário) Repasse RJ: R$ 4.909,23 – 3.197,98 = R$ 1.714,25 Repasse MG: R$ 4.909,23 Despesas Mensais, Semestrais e Anuais

3. DESPESAS Semestrais Café - R$ 60,00 (reuniões/assembléias) Mat. Escritório- R$ 200,00 Estado de Minas – R$ 263,40 (30/11/2008 a 30/05/2009) TOTAL PARCIAL R$ 463,40 Anuais Filtro bebedouro – R$ 100,00 (abril/2009) Jornal do Brasil – R$ 538,80 (12/06/2008 a 13/06/2009) Primeiros socorros R$ 150,00 TOTAL PARCIAL R$ 788,80 Mensais Telefone – R$ 200,00 Cartucho – R $ 100,00 (recarga) Vale transporte – R$ 150,00 (reembolsado) Copos descartáveis –R$ 60,00 TOTAL PARCIAL = R$ 510,00 GASTO MENSAL GERAL R$ 654,00

4. PONTOS A RESOLVER Necessidades Plano de Capacitação para a colaboradora da Asfoc; Aquisição de “equipamentos” para o salão da Asfoc. Contratação de um colaborador para digitar dados no site da ASFOC-SN/MG Pendências Telefone Celular – Telemig/Vivo.

5. 2ª PARTE - ATUAÇÃO 2009

6. PROPOSTAS DESENVOLVIDAS ASFOC-SN/MG Diagnóstico para detectar a situação geral; Aplicação de questionário avaliativo aos associados; Transparência na Gestão da Representação Regional MG;

7. PROPOSTAS EM ANDAMENTO ASFOC-SN/MG Planejamento Participativo, implementando propostas legais e viáveis oriundas de associados(as);

8. PROPOSTAS EM ANDAMENTO ASFOC-SN/MG TrabalhoColetivo [Coordenação + Associados] Comissão de Convênio; Comissão de Integração com Aposentados; Comissão de Eventos Sociais e Culturais; Comissão da Nova Sede; Comissão de Esportes e Lazer; Comissão de Saúde e Condições de Trabalho; Comissão de Projetos Políticos.

9. PROPOSTAS EM ANDAMENTO ASFOC-SN/MG Atuação das Comissões 1- Criar projeto para o ano de 2009; 2- Levantar necessidades de recursos e de finanças; 3- Apresentar o projeto em conjunto com a Diretoria para Aprovação em Assembléia; 4- Acompanhar a execução do projeto.

10. PROPOSTAS EM ANDAMENTO ASFOC-SN/MG INTERNET Fase 1 – Desenvolvimento da Página Fase 2 – Inserções de informações Fase 3 – Melhoria do visual http://asfoc.cpqrr.fiocruz.br/ Caixa do BB no René Em fase de estudo da proposta. NUST Apoio a projetos de melhoria do ambiente e qualidade de vida do trabalhador. Histórico da ASFOC-SN/MG Iniciada na Gestão anterior e em desenvolvimento com o Carlos Eduardo

11. PROPOSTAS EM ANDAMENTO ASFOC-SN/MG Novos Convênios Formular Farmácia de Manipulação; Estacionamento ao lado do René – 15 vagas; ASCOBAPAssociação Comercial do Barro Preto. Evento de DespedidaProjeto para Aposentadorias. Assessoria JurídicaFormação de proposta e cotações.

12. CD – REPRESENTATIVIDADE Art. 3.º: a)promover a união da categoria e a defesa de seus direitos, reivindicações e interesses gerais e específicos, representando-a perante as autoridades governamentais, administrativas e judiciárias; b)lutar por melhorias nas condições de vida, de trabalho e da remuneração de seus representados; c)defender a independência e autonomia da representação sindical e atuar na manutenção e na defesa das instituições democráticas e das organizações populares brasileiras; d)defender a qualidade do serviço público e promover a integração do movimento sindical com outros movimentos da sociedade civil organizada.

13. DISCUSSÃO  Feiras e Artesanatos  Happy Hour

14. 3ª PARTE – VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO

15. RESUMO  33/144 Respondidos x Acessados (23%)  Feminino 21 (63,6%) X Masculino 12 (36,4%)  Servidores e Bolsistas 31 (94%) Graduação, Especialização, PG e PD 26 filiados x 7 não-filiados

16. SUGESTÕES DE MELHORIA Benefícios com Relação a convênios com academias, clubes, creches, escolas infantis, Empresas de Turismo, Escolas de Inglês, estacionamento do lado (sem cobrança no período de férias); Uma sede para ASFOC ou locação de uma área de lazer; Equipamentos de Esporte e Lazer; Participar das questões relativas a condições de Trabalho e condições de Biossegurança; Implementar Canais de Comunicação; Aumentar o número de associados; Promover Atividades Sociais, Desportivas (Yoga, alongamento, relaxamento, ginástica laboral, massagem etc.); Aumentar a relação com a ASFOC Nacional; Implementar Assessoria Jurídica; Aumentar a aproximação com aposentados, NUST e SRH;

17. SUGESTÕES DE MELHORIA • Promover trabalhos no campo Social e Sindical; • Promover Atividades Culturais e Viagens; • Promover Atividades na Semana do Trabalhador; • Maior Atuação junto a Diretoria buscando melhor infra-estrutura e condições de trabalho; • Participação nas decisões do RJ; • Voltar com comemorações dos Dias das Mães, pais, crianças,etc; • Viabilizar a Internet da ASFOC (informações, consultas, notícias, etc); • Integração entre os associados (“O Pessoal tá com o animo meio baqueado” e ”Criatividade para Levantar o astral da Turma”); • Melhoria do Plano médico assistencial da Fioprev; • Motivação para a participação dos Associados nas Assembléias e reuniões; • Compromisso com a defesa dos direitos dos trabalhadores; • Promover Reuniões de Interesse dos Associados.

18. O QUE VOCÊ CONSIDERA IMPORTANTE A SER FEITO NA GESTÃO 2009-2011? • Atividade voltadas para a Sociedade (palestras, dia da saúde etc); • Fazer mais política no melhor sentido do termo; • Conseguir mais associados; • Asfoc envolver nos problemas de saúde da cidade, do Estado, desta região da cidade; • Assumir papel pró-ativo na realização do concurso público, estabelecendo junto com os servidores as estratégias do processo; • Ações, em conjunto com o NUST e o NQB, para a formação da Comissão Interna de Saúde; • Melhorar condição do salão (cantina, geladeiras, TV etc.) • Assessoria Jurídica; • Participar Ativamente da implantação da unidade no BH-TEC (nova sede) e da nova estrutura;

19. O QUE VOCÊ CONSIDERA IMPORTANTE A SER FEITO NA GESTÃO 2009-2011? • Defender as aspirações de salário e de bem estar dos servidores; • Oferecer aulas de idiomas, artes, dança e etc.; • Promover Campanhas Educativas e Concursos; • Força e atitude na escolha da nova cantina – Uma cantina para lanches está muito bom (não contratasse restaurante); • Promover encontros sociais – Happy hours • Caixa do BB no René; • Máquinas de café, chá, refrigerante (pelo menos no térreo); • Explicar a nova sistemática de sindicato; • Dar continuidade a representatividade; • Defender redução de carga-horária sem redução salarial (lei);

20. O QUE VOCÊ CONSIDERA IMPORTANTE A SER FEITO NA GESTÃO 2009-2011? • Fortalecer a decisão de implantação de propostas já aprovadas em assembléias e CD; • Reuniões periódicas com associados para discussão de situações e feedback; • Manter o foco da Missão da ASFOC; • Buscar Equiparação Salarial com outros órgãos do governo; • Apresentar plano de aplicação de recursos e discutí-los em assembléia; • Promover debate e esclarecer eleitores no processo eleitoral – sobre a Fiocruz no contexto interno, nacional e mundial; • Levantar satisfação dos funcionários quanto ao exercício de função (Há desvio de função?)

21. PONTOS POSITIVOS DO ASFOC-SN/MG Idoneidade Moral; Preocupação honesta com os funcionários e os destinos da Fiocruz; Presença nas Questões Maiores; Mudança para Sindicato; Espaço para negociação política; Atendimento da secretária e participação dos colegas na organização; Canal de comunicação com os associados; Desejo de paridade com todos os associados;

22. PONTOS POSITIVOS DO ASFOC-SN/MG • Bom relacionamento com a direção e com os servidores; • As Festas comemorativas; • União e respeito, principalmente com aposentados; • A chapa atual envolve representantes das áreas de pesquisa e gestão; • Auxilio prestado ao trabalhador; • Transparência; • Abertura para o servidor reivindicar; • Honestidade.

23. PARA FILIAR-SE? Divulgar as vantagens, as propostas e o que já é realidade para uma pessoa associada; “Sou sindicalizado, mas não sei se continuarei. Além das negociações salariais, particularmente ainda não vi nenhum motivo especial para continuar a sê-lo.” Garantia de direitos trabalhistas legais negligenciados; “Mostrar para as pessoas a importância que na luta para as conquistas de uma classe é necessário estar juntos e o sindicato deve representar realmente o interesse de seus membros associados e não de um grupo que luta por apenas interesse próprio. Esse tipo de luta exige muita doação das pessoas que comandam uma classe, é por isso que as vezes as coisas não acontecem.”

24. CONSIDERAÇÕES FINAIS “A Força de um sindicato reside em sua representatividade, traduz-se em comportamento e atitudes.” “É justo NÃO associado opinar sobre o destino e vida financeira da ASFOC-MG”. “ACREDITAMOS EM VOCES.” “Estou à disposição para contribuir no que for possível.Abraços e sucesso!” Fazer valer o direito de aposentadoria especial por tempo pago de insalubridade. Fioprev. Uma medida urgente para os servidores das regionais. Represente realmente a luta de uma classe. Não utilizar o dinheiro para compra de presentes em datas comemorativas, aplicá-lo em eventos de interação. “Boa Sorte na Gestão”