حقوق ودستمزد

1. حقوق ودستمزد عباس رحیمی زمستان 92

3. قرارداد:1392 قرار داد کار عبارتست از قرار داد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج- ساعات کار، تعطیلات یا مرخصی ها د- محل انجام کار ه- تاریخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، اعجاب نماید

4. خاتمه قرار داد کار قرار داد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد: الف- فوت کارگر ب- بازنشستگی کارگر ج- از کارافتادگی کلی کارگر د- انقضاء مدت در قراردادهای کار یا مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است و- استعفای کارگر

5. حق السعی کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرار داد کار، اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند. مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود. مزد ثابت، عبارت است از مجموعه مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1 "در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مراحل اجراء در آمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد". تبصره 2"مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خوارو بار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد محسوب نمی شود.

6. ب- در صورتی که براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد، در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود. تبصره "در ماههای 31 روزه مزایا و حقوق باید براساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود".

7. تعطیلات و مرخصی ها مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا 1 ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد و برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود کارگر نمی تواند بیش از نه روز مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف- ازدواج دائم ب- فوت همسر، پدر، مادر، فرزندان مرخصی استعلاجی با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی محسوب خواهد شد

8. اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد: برای محاسبه هزینه حقوق و دستمزد، باید اطلاعات و عوامل لیست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانین و مقررات مربوط (قانون کار و بیمه های اجتماعی مالیات و...) اطلاعات کافی داشت برخی اطلاعات مربوط به دستمزد، شامل: مدت کارکرد، حقوق پایه، اضافه کاری، حق نوبت کاری، مرخصی استحقاقی، پاداش، کارآموزی، اوقات تلف شده، طرحهای تشویقی، حتی بیمه های اجتماعی سهم کارفرما، بیمه عمر، بیمه حوادث ناشی از کار و هزینه های رفاهی کارگران می باشد که شرح مختصری در مورد بعضی از آنها داده می شود.

9. اطلاعات ورودی سیستم: • فرم قرارداد • حکم کارگزینی • فرم اعلام مشخصات پرسنلی و حقوق و دستمزد کارکنان • اطلاعات کارت پانچ • فرم های ماموریت • اطلاعات سنواتی خدمتی • اطلاعات استخدامی پرسنل • قوانین دولتی مربوط که معمولا توسط اداره کار ابلاغ می گردد و سایر اطلاعاتی که درهنکام تهیه صورتهای مالی بخش حقوق ودستمزد به آنها نیاز داری.

10. شرايط استخدام و پرداخت حقوق در شهرداريها • كارگر قراردادي • كارگر رسمي و طرح طبقه بندي • كارمند پيماني • كارمند ثابت يا رسمي

11. كارگر قراردادي : با توجه به نياز كارفرما با شخصي جهت انجام كار معين براي مدت معين با حداقل دستمزد مشخص شده در قانون كار قرارداد منعقد مي گردد حداقل حقوق در سال 91 مبلغ روزانه 129900 ريال و ماهانه 3897000 ريال حداقل حقوق در سال 92 مبلغ روزانه 162375 ريال و ماهانه 4871250 ريال سنوات روزانه بعد از يك سال سابقه كاري در سال 91 روزانه 2500ريال ودر سال 92 روزانه 3000 ريال مي باشد در قراردادها ي موقت ودائمي تمامي موارد زير بايستي رعايت وپرداخت گردد از جمله: حق مسكن – خواروبار – عائله مندي – نوبتكاري - عيدي – مرخصي – مرخصي استعلاجي - ماموريت - اضافه كار – بيمه – ماليات – لباس كار – سنوات پايان خدمت

12. كارگر رسمي و طرح طبقه بندي : كارگراني كه داراي سوابق كاري بوده ودر كارگاههاي بالاي 50 نفر مشغول بكار مي باشند و جهت جلو گيري از تضييع حقوق آنان طبق سنوات و مدرك تحصيلي طبقه بندي ازپست و گروه مربوطه برخوردارگرديده اند . شرايط پرداخت حقوق ومزايا ي كارگران رسمي و طرح طبقه بندي 1 – مزد شغل : با توجه به عدد مبناي گروه وپايه روزانه اداره كار و طبق قانون كار مشخص مي گردد. 2 – مزد سنوات : با توجه به عدد مبناي اعلام شده از سوي اداره كل كار استان وسوابق كاري كارگر مشخص مي گردد .

13. 3 – پايه سنوات : با توجه به پايه سنوات اعلام شده توسط وزارت كاروگروه فرد مشخص مي گردد. 4 – فوق العاده جذب: به بعضي از پستهاي كارگري ( پاكبان – بنا – انباردار – مامور كنترل –مامور راهنماي – متصدي ارتباطات- راننده سبك – آسفالت كار- نگهبان – مامور پذيرايي) طبق درخواست كارفرما وبعد از پيشنهاد استانداري به وزارت كار و زير مجموعه هاي آنها ارجاع و طبق در صد تاييد شده نسبت به مزد شغل قابل پرداخت مي باشد. 5- فوق العاده ايثارگري : با ارائه تاييد گردانها ويا در صد جانبازي و مدت خدمت در جبهه تفاوت امتياز يك گروه تا دو گروه پرداخت مي گردد . بقيه مزايا نيز طبق قانون كار بايستي رعايت و پرداخت گردد .