Основы права тема "время отдыха"

1. Дорогой друг! Я подготовил для тебя увлекательный тест на тему «ВРЕМЯ ОТДЫХА». Думаю, он тебе понравится! ВРЕМЯ ОТДЫХА Это не займет у тебя много времени! Пройти тест Пройти мимо

2. Дорогой друг! Давай возвращайся обратно и пройди этот тест. Я старался для тебя! Вернутся и пройти задание!

3. Дорогой друг! Ответить на первый вопрос у тебя не должно составить труда! Но ты не думай, что все будут такие же как этот! Настройся и в путь, удачи тебе!) Вопрос:Время, в течении которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению называют? Время отдыха Назад »»

4. Тебе предстоит выбрать один правильный ответ! В случае неудачи, вернись обратно и попробуй еще разок! Верно! Следующий вопрос:Какой должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Не менее 48-и часов Не менее 36-и часов Не менее 24-х часов Не менее 42-х часов Назад »»

5. На заметку! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 110 ТК РФ. Верно! Вопрос: Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении: Ровно одного года Шести месяцев работы на предприятии После восьми месяцев работы на предприятии После трех месяцев работы на предприятии Назад »»

6. На заметку! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ. Верно! Какую продолжительность должен иметь ежедневный перерыв для отдыха и питания? От 30 минут до 2 часов От 30 минут до 1 часа От 1 часа до 2 часов От 20 минут до 1 часа 30 минут Назад »»

7. На заметку! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается! Статья 108 ТК РФ Верно! Вопрос: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лиц, работающих неполную рабочую неделю? 24 календарных дня 28 календарных дней 20 календарных дней 14 календарных дней Назад »»

8. На заметку! Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Статья 115 ТК РФ Верно! Допускается ли разделение отпуска на части? Да, по соглашению сторон Нет, отпуск не делится По прихоти начальника По желанию работника Назад »»

9. На заметку! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Статья 125 ТК РФ Верно! Имеет ли право работник во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор: По решению руководства Нет не имеет Решением профсоюза Да имеет Назад »»

10. На заметку! Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Верно! Отзыв работника из отпуска допускается: Решением руководства Решением профсоюза Решением суда Решением рабочего Назад »»

11. На заметку! Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Статья 125 ТК РФ Верно! Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска является: Является нарушением дисциплины Не является нарушением дисциплины Влечет уголовную ответственность Влечет за собой увольнение Назад »»

12. Неверно! Дорогой друг! Возможно, ты не внимательно прочитал вопрос! Главное не расстраивайся, вернись назад и хорошо подумай перед тем как ответить! Я уверен, ты справишься! Попробовать еще разок!)

13. Неверно! Ничего страшного, ошибается каждый! Вернись, ответить повторно на этот вопрос! У тебя получится! Удачи! Ответить повторно!

14. Неверно! Дорогой друг! Ни в коем случае не спеши, проанализируй! Повтори!) Повторить!

15. Неверно! Ничего опасного нет в неправильном ответе! Ты обязательно подумаешь и ответишь правильно! Повторить ответ!

16. Неверно! Не расстраивайся, попробуй еще раз и у тебя непременно получится! Повторить попытку!

17. Неверно! Я не сомневаюсь в тебе, ты ответишь верно! Повтори еще раз! Повторить!

18. Неверно! Осталось совсем немного до конца! Не расслабляйся, закончи тест на оценку хорошо! Повторить!

19. Неверно! Дорогой друг! Если ты и здесь смог ошибиться, я делаю вывод: ты очень не внимательный, а это не хорошая черта! Прочти еще раз этот вопрос! Исправить ошибку!

20. На заметку! Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых.  Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно, главное - это согласие работника. Статья 125 ТК РФ Верно! Дорогой друг, вот ты и добрался до финиша, с чем я тебя поздравляю! И ведь тест совсем был не сложный, не правда ли? Развивайся, это обязательно тебе пригодится в жизни! Разработал: Красноперов Сергей Алексеевич