UPD (2)

1. Manatal Autori: Branko Čuljak, Leonardo Navarro Copa i Dominik Jukić

2. Sadržaj • 1. Uvod ( 1.1. Predmet i cilj rada, 1.2. Izvori podataka i metode prikupljanja, 1.3. sadržaj i struktura rada) • 2. Kratak opis Web servisa • 3. Tehnološki okvir • 4. Kratak razvoj • 5. Problemi koji se rješavaju upotrebom odabranog Web servisa • 6. Detaljna razrada teme ( 6.1. Opis funkcionalnosti, 6.2. Primjer korištenja aplikacije) • 7. Kreiranje profila • 8. Poslovna primjena • 9. Konkurencija • 10. SWOT analiza • 11. Troškovi, pokazatelji poslovanja, uspješnost • 12. Mogućnost nadogradnje funkcionalnosti u budućnosti • 13. Zaključak • 14. Literatura • 15. Popis slika i tablica

3. Informacije o autorima seminara Leonardo Navarro Copa (23), Zagreb, 5. godina EFZG – smjer menadžerska informatika Branko Čuljak (23), Velika Gorica, 5. godina EFZG –smjer menadžerska informatika Dominik Jukić (23), Široki Brijeg, 5. godina EFZG - smjer menadžerska informatika

4. 1. Uvod • U suvremenom digitalnom okruženju, web servisi igraju ključnu ulogu u olakšavanju poslovnih procesa i povećanju učinkovitosti. U tom kontekstu, Manatal, kao jedan od web servisa, pruža rješenja za upravljanje ljudskim resursima. Manatal je sveobuhvatan, inovativan i visoko efikasan program za upravljanje ljudskim resursima (HR) koji pruža revolucionarno iskustvo u pronalaženju, angažiranju i upravljanju talentima. Sa svojim naprednim alatima i intuitivnim sučeljem, pruža organizacijama mogućnost da transformiraju svoje procese regrutacije i upravljanja ljudskim resursima.

5. 1.1. Predmet i cilj rada • Cilj istraživanja je prikazati i analizirati funkcioniranje web servisa Manatal, s naglaskom na identifikaciji ključnih čimbenika koji utječu na performanse sustava 1.2. Izvori podataka i metode prikupljanja • Podaci u ovom radu su prikupljeni iz različitih izvora, uključujući službenu dokumentaciju web servisa Manatal, relevantne tehničke članke i blogove. Također su korištene povratne informacije i recenzije od korisnika te drugi dostupni izvori.

6. 1.3. Sadržaj i struktura rada • Ovaj rad pruža sveobuhvatan pregled web servisa Manatal, sofisticiranog alata za upravljanje ljudskim resursima. Kroz analizu tehnološkog okvira, razvoja, funkcionalnosti i poslovnih implikacija, istražujemo ključne aspekte ovog servisa. Fokusira se na rješavanje problema u regrutaciji, istražujući funkcionalnosti poput inteligentne pretrage talenata i automatizirane analize kandidata. Kreiranje profila korisnika predstavlja ključni korak, a poslovna primjena Manatala predstavlja mogućnost poslovne primjene te mogućnost povezivanja s drugim aplikacijama za poslovanje. Zatim se analizira konkurencija, provodi se SWOT analizu te su razmatrani troškovi i pokazatelji uspješnosti. Kroz zaključak, su istaknute ključne spoznaje i predviđaju se buduće prepreke i uspjesi.

7. 2. Kratak opis Web servisa • Program za upravljanje ljudskim resursima • Optimizacija svake faze procesa zapošljavanja • Koristi naprednu tehnologiju poput umjetne inteligencije i analize podataka • Poboljšanje kvalitete odabira kandidata

8. 2.2. Ekranski prikazi – početne stranice Web servisa • 1) Početna stranica – prije Login-a

9. 2) Login

10. 3) Izgled početne stranice nakon Login-a

11. 3. Tehnološki okvir • Izrada Web 2.0 servisa i aplikacija uključuje različite tehnologije, evo nekih ključnih tehnologija: - HTML5, CSS3, JavaScript - AJAX (Asynchronous JavaScript and XML) - Back-end programski jezici - Baze podataka - WebSocket - Git

12. 4. Kratak razvoj • Osnivači: Jeremy Fichet i YassineBelmamoun • Vrijeme osnivanja: početkom 2019. • Iako su relativno novi na HR tržištu, brzo su postigli uspjeh - popis kupaca uključuje poznate brandove poput Coca-cole i Unilivera • Od veljače 2022. do studenog 2023. uprihodio 5,1 milijun dolara sredstava • Tvrtka je narasla na dvije lokacije (Singapur i Bangkok) • Više od 50 zaposlenika iz raznolikih područja

13. 5. Problemi koji se rješavaju upotrebom odabranog Web servis • Pronalazak idealnog kandidata • Praćenje kandidata • Obogaćivanje profila kandidata • CRM za zapošljavanje • Vrijeme potrošeno na regrutaciju se značajno smanjuje

14. 6. Opis funkcionalnosti 1.) Sistem za upravljanje kandidatima (ApplicantTracking System - ATS): • Manatal pruža moćan ATS koji omogućava kreiranje i praćenje profila kandidata, organiziranje informacija o kandidatima, raspoređivanje intervjua i evaluaciju kandidata. Ova funkcija olakšava proces selekcije kandidata i poboljšava komunikaciju unutar timova. 2.) Alati za pretraživanje talenata: • Koristeći naprednu tehnologiju pretraživanja, Manatal omogućava regruterima da brzo pronađu relevantne talente iz ogromnih baza podataka kandidata. Filtriranje po vještinama, iskustvu, lokaciji ili drugim parametrima olakšava identifikaciju najboljih profila.

15. 3.) Objava oglasa za posao: • Integracija s različitim platformama za objavu oglasa omogućava korisnicima da jednostavno objave poslove na više platformi s jednog mjesta, štedeći vrijeme i resurse. 4.) Automatizacija procesa: • Manatal nudi mogućnost automatizacije rutinskih zadataka kao što su slanje personaliziranih email-ova kandidatima, postavljanje podsjetnika za intervjue ili automatsko prikupljanje informacija o kandidatima putem vanjskih izvora. 5.) Integracija s društvenim medijima i platformama za regrutiranje: • Softver se lako integrira s različitim društvenim mrežama i platformama za regrutiranje, omogućavajući regruterima da prošire svoj doseg i privuku više kvalitetnih kandidata.

16. 6.) Alati za suradnju i evaluaciju: • Timovi unutar organizacije mogu surađivati na procjeni kandidata, razmjenjivati povratne informacije i ocjenjivati ​​potencijalne zaposlenike, što poboljšava kvalitetu odabira. 7.) Izvještavanje i analitika: • Manatal pruža napredne alate za generiranje izvještaja i analizu podataka o procesima regrutacije. Ovi podaci pomažu u praćenju ključnih metrika, procjeni učinkovitosti procesa regrutacije te donošenju informiranih odluka. 8.) Praćenje kandidata i korisnička podrška: • Softver omogućava praćenje kandidata kroz cijeli proces regrutacije, čineći ga transparentnim i olakšavajući komunikaciju s kandidatima. Također, pruža podršku korisnicima putem različitih kanala kako bi osigurao učinkovitu upotrebu alata.

17. 6.2. Primjer korištenja aplikacije • 1.) Kreiranje nove radne pozicije

18. 2.) Uvid u klijente nakon izrade („newclients” opcija)

19. 3.) Uvid u poslove nakon izrade

20. 4.) Uvid u klijente nakon izrade

21. 5.) Dodavanje zaposlenika na novo radno mjesto (morali smo prvo izraditi profil zaposlenika i onda ga dodati na radno mjesto)

22. 6.) Prikaz profila jednog djelatnika/radnika

23. 7.) Finalni izgled početne stranice nakon kreiranja male baze djelatnika, radnik mjesta i klijenta (+nakon kreiranja nakon kreiranja dodatnih izvještaja i događaja)

24. 7. Kreiranje profila

25. 7. Kreiranje profila - kandidat i klijent

26. 8. Poslovna primjena - kreiranje nove radne pozicije

27. 8. Poslovna primjena - mogućnost prikaza i izrade izvještaja

28. 8. Poslovna primjena - mogućnost izrada raznih događaja i aktivnosti (supstitut za Google Calendar)

29. 8. Poslovna primjena - mogućnost povezivanja s Google ili Outlook Mail-om

30. 9. Konkurencija

31. 10. SWOT analiza

32. 11. Troškovi, pokazatelji poslovanja, uspješnost - mjesečni plan korištenja

33. 11. Troškovi, pokazatelji poslovanja, uspješnost - godišnji plan korištenja

34. 11. Troškovi, pokazatelji poslovanja, uspješnost - uspjeh Manatala

35. 12. Mogućnost nadogradnje funkcionalnosti u budućnosti

36. 13. Zaključak Jedan od lidera u polju pomoći u zapošljavanju Konkurencija – pritisak, ali i motivacija za bolje Trendovi – kako će reagirati na promjene?

37. 14. Literatura https://www.manatal.com/(pristupljeno 21.11.2023.) Manatal Expert Review, Pricing, Alternatives - 2023 | SelectSoftware Reviews (pristupljeno 22.11. 2023.)

38. 15. Popis slika i tablica https://www.manatal.com/ https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2F&psig=AOvVaw1JVCO8_rWdwcDjWVq9Xx_N&ust=1701080115704000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=2ahUKEwizocKxt-GCAxWUnv0HHVJeCuwQr4kDegQIARBW https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fresearch.contrary.com%2Freports%2Frippling&psig=AOvVaw0wbCKzoLYZd7vW8qmwIzUG&ust=1701080210447000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=2ahUKEwiv-Njet-GCAxVpkf0HHUe0CPwQr4kDegQIARBY https://www.google.com/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FxGPKJd8Syd4%2Fmaxresdefault.jpg&tbnid=tLCJy0fMb-kUXM&vet=12ahUKEwiNuP32t-GCAxU9nf0HHdMaDPsQMygAegQIARBO..i&imgrefurl=https%3A%2F%2Fjobadder.com%2Fplatform-updates%2F&docid=Yg9LjX1Wv0fqkM&w=1280&h=720&q=job%20adder&ved=2ahUKEwiNuP32t-GCAxU9nf0HHdMaDPsQMygAegQIARBO https://www.google.com/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fwww.paycor.com%2Fwp-content%2Fthemes%2F_ws-childtheme%2Fassets%2Fimages%2Flogo-backup.svg&tbnid=3IzALg4TssqheM&vet=12ahUKEwiT18aQuOGCAxUomf0HHcXsAAQQMygBegQIARBS..i&imgrefurl=https%3A%2F%2Fwww.paycor.com%2F&docid=8SsokC8XOLzPEM&w=800&h=273&q=paycor&ved=2ahUKEwiT18aQuOGCAxUomf0HHcXsAAQQMygBegQIARBS https://www.google.com/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fimages.softwaresuggest.com%2Fsoftware_logo%2Fworkable-20231018181718.png&tbnid=RPcsKowdw24mrM&vet=12ahUKEwie4429uOGCAxVki_0HHY8-A2QQMygEegQIARBb..i&imgrefurl=https%3A%2F%2Fwww.softwaresuggest.com%2Fworkable&docid=H27zg0ns-CBcIM&w=2127&h=2127&q=workable&hl=hr&ved=2ahUKEwie4429uOGCAxVki_0HHY8-A2QQMygEegQIARBb