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Respeito

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Respeito - PowerPoint PPT Presentation


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Respeito. A estrutura hierárquica tradicional. Líder X Chefe. Manda. Sabe Fazer. Autoritário. Seguro. Alegre. Alívio. Tensão. Prazer. * Qual o custo do resultado a todo custo ?. Gera uma política de camaradagens (acertos, destrói);. Semeia problemas futuros;.

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Presentation Transcript
l der x chefe
Líder X Chefe
  • Manda
  • Sabe Fazer
  • Autoritário
  • Seguro
  • Alegre
  • Alívio
  • Tensão
  • Prazer
qual o custo do resultado a todo custo
*Qual o custo do resultado a todo custo ?
  • Gera uma política de camaradagens (acertos, destrói);
  • Semeia problemas futuros;.
  • Por mais sólida e dura que pareça ela esfarela;
  • Varre para debaixo do tapete os problemas;
  • Pequenas mágoas cumulativas, faz conchavos, não

pede ajuda;

  • Obriga a ter respostas imediatas para tudo;
  • Falsa paz, falsa harmonia, falsa felicidade.
educa o da competi o o grande profissional aquele que vence o outro elas semeiam a competi o
Educação da Competição;O grande profissional é aquele que vence o outro;Elas semeiam a competição;

As antigas corporações

fazer com honestidade

E onde fica o fazer para você?

Fazer com honestidade;
  • Fazer de verdade;
  • Fazer com felicidade;
  • Fazer com amor;
  • A inocência domina a fera , é a paz da consciência.
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Qual o segredo do Trabalho?

O prazer de fazer com amor em todas as suas formas

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Qual o custo do resultado a todo custo?

Medalha hoje, tiro no peito amanhã.

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Nunca esqueça que existem quatro coisas na vida

que não se recuperam :

  • A pedra - depois de atirada;
  • A ocasião - depois de perdida;
  • O tempo - depois de passado;

A palavra - depois de proferida.

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A maioria das pessoas admira e seguiria Gestores:

  • Antecipadores dos acontecimentos;
  • Honestos;
  • Inspiradores;
  • Competentes
previs o e realiza o nem sempre saem como planejado

Come on! It can‘t go

wrong every time...

Vamos lá, não podemos errar todas...

Previsão e realização nem sempre saem como planejado
mas as dificuldades das pessoas devem ser consideradas

O que vocês estão esperando?

Ajudem o papai a dar Ctrl Alt Del

Droga, o Windows travou de novo

Mas as dificuldades daspessoas devem ser consideradas...
precisamos aprender a perder a cair a errar
Precisamos aprender a perder, a cair, a errar.
  • Impossível ganhar sem saber perder.
  • Impossível andar sem saber cair.
  • Impossível acertar sem saber errar.
  • Impossível viver sem saber viver.
se aprenderes
Se aprenderes:
  • a perder;
  • a cair;
  • a errar.

Ninguém mais o controlará.

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Ao entrar no prédio de sua empresa, cumprimente cada um que lhe dirige o olhar, mesmo não sendo colega de sua área.

Ser Educado é Qualidade.

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Ser Prevenido é Qualidade.

Não se deixe envolver pela primeira informação de erro recebida de quem talvez não saiba de todos os detalhes.

Junte mais dados que lhe permitam obter um parecer correto sobre o assunto.

Já dizia a vovó:

Precaução e Caldo de galinha

Não faz mal a ninguém.

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Em seguida, o pai olhou para o peixee depois para o menino, dizendo:

- Você tem que devolvê-lo, filho!

  • Mas, papai, reclamou o menino.

- Vai aparecer outro, insistiu o pai.

- Não tão grande quanto este, choramingou a criança.

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O pai, então, acendeu um fósforo e olhou para o relógio.

Pouco mais de dez da noite...

Ainda faltavam quase duas horas para a abertura da temporada.

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O garoto olhou à volta do lago. Não havia outros pescadores ou embarcações à vista.

Voltou novamente o olhar para o pai.

Mesmo sem ninguém por perto,sabia, pela firmeza em sua voz, que a decisão era inegociável.

Naquele momento, o menino teve certeza de quejamais pegaria um peixe tão grande quanto aquele.

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Isso aconteceu há trinta e quatro anos. Hoje, o garoto é um arquiteto bem-sucedido.

O chalé continua lá, na ilha em meio ao lago, e ele leva seus filhos para pescar no mesmo cais.

Sua intuição estava correta.Nunca mais conseguiu pescar um peixe tão maravilhoso como o daquela noite.

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Agir corretamente,quando se está sendo observado, é uma coisa.

A ética, porém, está em agir corretamente quando ninguém está nos observando.

Essa conduta reta só é possível quando, desde criança, aprendeu-se a devolver o PEIXE À ÁGUA.

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Quebre paradigmas, diversifique seus produtos...............

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Não poupe esforços para agradar o cliente..................

v encedores
*Vencedores:
  • Quando comete um erro diz: Equivoquei-me e aprende a lição;
  • Respeitam aqueles que sabem e preocupam-se em

aprender;

  • Sente-se responsável por algo mais que apenas o seu trabalho;
  • Ele é parte da solução;
perde dores
*Perdedores:
  • Quando erra diz:

“Não foi culpa minha e responsabiliza outros”

  • Resiste a todos que sabem mais e apenas se fixa nos seu defeitos;
  • Não se compromete e sempre diz:

“Faço o meu trabalho e já chega”

  • Uma pessoa derrotada é parte do problema;
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PENSE ...

antes de fazer uma promessa e depois não a quebre,

não importa o quanto lhe custe cumpri-la.

DOMINE sua fala.

Diga sempre menos do que pensa. Cultive uma voz baixa e suave.

NUNCA ...

deixe passar uma oportunidade para dizer uma coisa meiga e animadora a uma pessoa ou a respeito dela.

TENHA ...

interesse nos outros - em suas ocupações, em seu bem-estar, seus lares e família. Seja sempre alegre com os que riem e lamente com os que choram. Aja de tal maneira que as pessoas com quem se encontrar sintam que você lhes dispensa atenção e lhes dá importância.

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Seja Alegre:

Conserve-se sorrindo.

Ria das histórias boas e aprenda a contá-las.

CONSERVE...

a mente aberta para todas as questões de discussão. Investigue, mas não argumente. É próprio das grandes mentalidades discordar e ainda conservar a amizade do seu oponente.

DEIXE ...

que suas virtudes falem por si mesmas e recuse a falar das faltas e fraquezas dos outros. Condene murmúrios. Faça uma regra de falar só coisas boas dos outros.

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TENHA...

cuidado com os sentimentos dos outros. Gracejos e críticas não valem a pena e freqüentemente magoam quando menos se espera.

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CREDIBILIDADE, O FATOR BÁSICO

“Se não acreditamos no mensageiro, não acreditaremos na mensagem.”

(A primeira lei da liderança)

palestra bill gates
*Palestra Bill Gates:

Regra 1

A vida não é fácil acostume-se com isso.

Regra 2

O mundo não está preocupado com a sua auto-estima.

O mundo espera que você faça alguma

coisa útil por ele ANTES de sentir-se bem com você mesmo.

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Regra 3

Você não ganhará R$ 20.000 por mês assim que sair da escola. 

Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição,antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

Regra 4

Se você acha seu professor rude, espere até ter um Chefe. 

Ele não terá pena de você.

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Regra 5

Vender jornal velho ou trabalhar durante as

férias não está abaixo da sua posição social. 

Seus avós têm uma palavra diferente para isso:

eles chamam de oportunidade.

Regra 6

Se você fracassar, não é culpa de seus pais.

Então não lamente seus erros, aprenda com

eles.

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Regra 7

Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora.Eles só ficaram assim por pagar as suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “ridículos". 

Então antes de salvar o planeta para a próxima geração querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar

seu próprio quarto.

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Regra 8

Sua escola pode ter eliminado a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete

mais de ano e tem quantas chances precisar

até acertar.

Isto não se parece com absolutamente NADA na vida real.

Se pisar na bola, está despedido, RUA !!!

Faça certo da primeira vez.

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Regra 9

A vida não é dividida em semestres.

Você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que outros empregados o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

Regra 10

Televisão NÃO é vida real.

Na vida real, as pessoas têm que deixar o

barzinho ou a boate e ir trabalhar.

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Regra 11

Seja legal com os CDFs (aqueles estudantes

que os demais julgam que são uns babacas).

Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar PARA um deles.

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PAPÉIS-CHAVE DO GESTOR DE PESSOAS

  • Estrategista
  • Agente de Transformação
  • Catalisador de Resultados
  • Arquiteto de Processos
  • “Agregador de Valor”
  • “Técnico”
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PAPÉIS-CHAVE DO GESTOR DE PESSOAS

  • Negociador
  • Educador
  • Líder de Líderes
  • Diplomata
  • Cultivador de Valores Organizacionais
  • Exemplo
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A PESQUISA DAS 100

MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR

A diferença entre a empresa colocada em primeiro lugar e as demais

está na maneira de enxergar.

Sim exatamente!

Na visão que os gestores tem das pessoas.

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São Carlos EA

Certificada pelo "Programa 5 S"

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Clima Organizacional

Grande expectativa.

Qual o Resultado?

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Notes recebido!

Em 08/08/2004.

pesquisa realizada em 09/07/04.

  • Para: c209821 Paulo César Aiello/CPFL/BR@CPFL
      • cc:
      • Assunto:
  • Paulinho,
  • Com Certeza em breve iremos comemorar a vitória da EA São Carlos,
  • pois construímos um clima agradável para se trabalhar.
  • Não se deixe levar por opinião de minoria "pessimista" que ao invés de contribuir,
  • só tendem a atrapalhar.
  • Um abraço,
  • Ass. Seus amigos Eletricistas.
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Grande resultado 87%

Agora é só comemorar

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Lembrem-se

Amizadeé compartilhar a vida com os

amigos por mais diferentes que eles sejam.

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Tocando em frente – Almir Sater

Ando devagar porque já tive pressa.

Levo este sorriso por que já chorei demais.

Hoje me sinto mais forte, mais feliz quem sabe.

Só levo a certeza de que muito pouco eu sei.

Eu nada sei.

Conhecer as manhas e as manhãs.

O sabor das massas e das maçãs.

É preciso amor pra poder pulsar

É preciso paz pra poder sorrir

É preciso chuva pra florir

Penso que cumprir a vida seja simplesmente

Compreender a marcha ir tocando em frente.

Como um velho boiadeiro levando a boiada.

Eu vou tocando os dias pela longa estrada, eu vou, estrada eu sou.

Todo mundo ama um dia, todo mundo chora.

Um dia a gente chega e outro vai embora.

Cada um de nós compõe a sua história.

Cada ser carrega em si o Dom de ser Capaz, de Ser Feliz.

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Paulo César Aiello

São Carlos - SP

Até um dia......