1 / 17

VELKOMMEN

VELKOMMEN. Oppsumering Brain Storming Hvordan komme videre?. Oppvarming. Vi må velge en del arbeidsgrupper for å komme i mål med en klar organisering i klubben Hvordan fordele arbeidsoppgaver og følge opp ? Hvordan få alle til å gjøre det de lover? Hvem gjør hva?. Kragerø Håndball.

zanta
Download Presentation

VELKOMMEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VELKOMMEN Oppsumering Brain Storming Hvordan komme videre?

  2. Oppvarming • Vi må velge en del arbeidsgrupper for å komme i mål med en klar organisering i klubben • Hvordan fordele arbeidsoppgaver og følge opp ? • Hvordan få alle til å gjøre det de lover? • Hvem gjør hva?

  3. Kragerø Håndball • Gruppeleder: Lars Stærk • Gruppemedlemmer: Pål Ask • Hvordan skal klubben organiseres i fremtiden? • Hvordan skal klubben finansieres?

  4. Styret • Gruppeleder: Roar Åsulfsen • Gruppemedlemmer: Lillian Winsnes • Hvordan skal styret jobbe? • Hva skal styret jobbe med? • Hva ønsker klubben av styret? • Hvordan skal styret være organisert? • Arbeidsfordeling i styret? • Diverse

  5. Leder • Gruppeleder: Roar Åsulfsen • Gruppemedlemmer: Alle gruppeledere • Hva er lederens definerte oppgaver? • Hvilke mål bør klubben sette for valg av leder? • Leder bør evalures min. 2 ganger pr.år og da med en grundig evaluering før årsmøte! • Diverse

  6. Administrasjon • Gruppe leder: Jan Endresen • Gruppemedlemmer: Morten, Tsering, Georg • Administrasjons modell? • Hvordan skal kontoret fungere? • Hva skal kontoret ta seg av? • Hvordan skal kontoret være bemannet? • Hvor skal kontoret være lokalisert? • Diverse

  7. Markedsgruppe • Gruppeleder: Espen J • Gruppemedlemmer: Espen Tåtøy, • Arbeidsform? • Hvem gjør hva? • Hvordan få kontinuitet i gruppa? • Diverse

  8. Elite ink. 18 års lag (B og C lag) • Gruppeleder: Gard Hansen • Gruppemedlemmer: Tsering, Paul • Hva er kortsiktig målsetning? • Hva er langsiktig målsetning? • Organisering av Elite? • Hvem gjør hva? • Verdi sikring? • Diverse

  9. Junior • Gruppeleder: Lillian • Gruppemedlemmer: Gard, Petter, Georg, Stig • Hva er kortsiktig målsetning? • Hva er langsiktig målsetning? • Organisering av Junior • Hvem gjør hva? • Verdisikring? • Dommer emner!!!! Meget viktig koster kr. 45.000 pr.sesong • Diverse

  10. Kommunikasjon • Gruppeleder: Henning • Gruppemedlemmer: Morten, Anita • Hjemmeside • Oppslagstavle • Forslagskasse • Møtereferat tilgjengelig • Andre kommunikasjons kanaler? • Kommunikasjon i alle ledd • Diverse

  11. Kiosk og hall • Gruppeleder: Liv Randahl • Gruppemedlemmer: Janne Thoresen, Cecilie Herregården • Administrering? • Hvordan få max utbytte av kiosk og hall? • Hvilke aktiviteter kan vi foreta oss? • Diverse

  12. Hallkomite • Gruppeleder: Arne Sæteren • Gruppemedlemmer: Andre Sæteren, + hallkomite • Arbeidsppgaver? • Sekretariat • Billetter • Hallbemanning • O.s.v. • Utstyrsvedlikehold • Diverse

  13. Arrangements gruppe • Gruppeleder: Anne Bjørnsen • Gruppemedlemmer: Morten Kittilsen, • Arbeidsoppgaver? • Konserter • Dugnadsorganisering • Alle arrangement av inntektsbringende karakter! • Hvor i organisasjonen? • Diverse

  14. Hvordan skal organisasjonen se ut? • I dag?

  15. Når vi er ferdig? • Morgendagen:

  16. Tidsfrister • Ledermøte hver 14. dag i starten med referat tilbake til styret • To medlemsmøter før jul • Fremtidig organisering skal være klar til å presenteres på årsmøte • NB! Organisering av Elite og Junior på plass omgående – innen en mnd.

  17. Hva er forventningene? • En klubb med solid organisering som fungerer • En fremtidsretta organisasjonsplan • Hver og en skal vite hva de går til når de tar på seg ett verv i klubben • En klubb det er artig å være tillitsvalgt i • Gløden for Kragerø Håndballen skal blomstre

More Related