Отчет по исполнению I этапа Государственного контракта №12.Р20.11.0023 от 07 сентября 2011 г .

1. Отчет по исполнению I этапа Государственного контракта№12.Р20.11.0023 от 07 сентября 2011 г. Проект: «Разработка и апробация моделей центров сертификации профессиональных квалификаций и экспертно-методического центра в области юриспруденции» Организация-исполнитель: МГЮА имени О.Е. Кутафина

2. Анализ международного опыта Список проанализированных стран: Великобритания; США; Канада; Германия; Франция Этапы получения права вступить в юридическую профессию в Великобритании Солиситор Барристер Институт Академический уровень (пройти курс обучения и сдать экзамены): Получить Степень в области права (QDL) или пройти переводные экзамены (CPE/GDL) Курс профессиональных навыков (1 год) Профессиональный курс обучения в Палате (1 год) Практика в организации солиситоров (2 года) Практика в Инне (1 год) Присоединиться к Инну (получить «Вызов в Бар») Договор с организацией солиситоров

3. В России отсутствует система независимой оценки и сертификации квалификаций юридических кадров В настоящее время квалификационные коллегии (комиссии) созданы и функционируют в: Судебных органах Адвокатуре Нотариате I.1. Анализ опыта функционирования центров оценки и сертификации квалификаций и экспертно-методических центровОсновные выводы:

4. Цель и задачи ЭМЦ Создание механизма проведения мониторинга и контроля качества мероприятий по оценке и сертификации Обобщение информации о качестве профессиональных стандартов и необходимость их актуализации Формирование регламентов и организационно-методических документов Формирование и обеспечение интересов работодателей в сертифицированных юристах Организационно- методическое обеспечение деятельности Системы оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Разработка единых процедур и оценочных средств Подбор и подготовка экспертов Создание и ведение реестра результатов и учет лиц, прошедших сертификацию Создание информационной структуры Создание системы подтверждения квалификации требованиям профессиональных стандартов Разработка и совершенствование организационно-методического и экспертного обеспечения деятельности ЦОСК

5. Перспективная структура ЭМЦ Руководитель Экспертно-методического центра в области юриспруденции Административный отдел (кадровые, хозяйственные и другие вопросы) Отдел взаимодействия с УМО по юридическому образованию и работодателями Отдел информационного и организационно-технического обеспечения реестров и архивирования Управление по взаимодействию с ЦОСК Образовательный отдел (организация обучения экспертов) Методический отдел (обеспечение процедур оценки и сертификации)

6. Процедура принятия решения о выдаче сертификата Информационные данные, полученные на всех этапах процесса сертификации Результаты квалификационных экзаменов Анализ заявлений Анализ компетенций Совет при МВК Сертификационная комиссия Обработка совокупности информационных данных Соблюдение конфиденциальности Принятие решения о выдаче или не выдаче сертификата Протокол Сертификационной комиссии ДА НЕТ Принятие решения о выдаче или не выдаче сертификата Выдача сертификата НЕТ ДА НЕТ ДА Выдача информации о причинах отказа и их обоснование Доведение информации до кандидата об условиях апелляции Апелляционная комиссия

7. Модель системы оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Межведомственная комиссия по вопросам повышения качества высшего юридического образования Совет по оценке и сертификации квалификаций юридических кадров Центры оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Образовательные учреждения Работодатели Экспертно-методический центр в области юриспруденции Соискатели на получение юридической квалификации

8. Цель и задачи ЦОСК I.4. Разработка модели центра оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Задачи Обеспечение гарантий соответствия подтвержденных квалификаций сертифицированного юриста установленным требованиям, правилам и стандартам Оценка уровня квалификации Сертификация квалификаций Участие в создании информационной структуры Системы Подготовка предложений и участие в разработке организационно-методического обеспечения процедур оценки и сертификации квалификаций Цель

9. Функции ЦОКС Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации в пределах своей компетенции Прекращение, приостановление или продление действия выданных сертификатов Оформление и выдача сертификатов Консультирование работодателей, образовательных учреждений, других заинтересованных организаций и лиц в пределах своей компетенции Подготовка предложений по актуализации организационно-методических документов в области оценки и сертификации квалификаций Центр оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов Подбор, организация подготовки и ведения реестра экспертов Организация и проведение оценки уровня квалификации соискателей Формирование апелляционных комиссий Публикация информации о выданных сертификатах в средствах массовой информации в т.ч. в сети Интернет

10. Основные направления деятельности ЦОСК в области юриспруденции Центр оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Реализация процедур оценки и сертификации квалификаций Участие в разработке и совершенствовании организационно-методического обеспечения процедур сертификации квалификаций, формирование требований к экспертам, экспертиза проектов профстандартов Широкое информирование граждан и организаций по вопросам предоставления услуг по оценке и сертификации квалификаций юристов

11. Методика подбора экспертов по оценке квалификаций в сфере юриспруденции Эксперт - это лицо, прошедшее специальную подготовку, выдержавшее предусмотренные аттестационные испытания, удовлетворяющее установленным квалификационным требованиям, и обладающее компетенциями, достаточными для проведения процедур оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Экзаменационная комиссия ЦОСК Сертификационная комиссия ЦОСК Апелляционная комиссия ЦОСК

12. Основные требования к экспертам: • высокий уровень профессиональной компетенции в области юридической деятельности, в которой проводится оценка и сертификация квалификаций; • высшее юридическое образование; • опыт работы в юридической сфере (практический, научный управленческий); • достижения в данной сфере (ученые степени и звания, награды, публикации, признание со стороны профессионального сообщества и др.); • необходимые знания в области выполнения процедур оценки и сертификации квалификаций, подтвержденные соответствующим документом о прохождении подготовки и аттестации.

13. Механизм взаимодействия участников Системы оценки и сертификации в области юриспруденции Экспертно-методическийцентр в области юриспруденции • Поставщики: • физические и юридические лица • образовательные учреждения • службы занятости • Модераторы Системы: • Рособорнадзор • Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования • Ассоциация юристов России • Ассоциация юридического образования • УМО по юридическому образованию Центры оценки и сертификации в области юриспруденции • Работодатели: • Правоохранительные органы • Суды • Юридические службы государственных органов • Юридические компании • Автономные организации (корпорации) юристов (адвокатура, нотариат и др.)

14. Порядок взаимодействия Центра оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Бюджеты разных уровней Работодатели Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования УМО по юридическому образованию Центр оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Органы государственной власти Ассоциация юристов России Ассоциация юридического образования Муниципальные органы Рособрнадзор Физические лица

15. Отчет о семинаре В работе семинара приняли участие 65 человек из 7 регионов страны

16. Отчет о семинаре В работе семинара приняли участие 65 человек из 7 регионов страны

17. Спасибо за внимание!