Revisión por la Rectoría
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Revisión por la Rectoría. No. de revisión: 67 Periodo de revisión: Enero-Abril 2010. Objetivos estrat é gicos y objetivos espec í ficos. Objetivo Estratégico 1.

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Presentation Transcript


Revisi n por la rector a

Revisión por la Rectoría

No. de revisión: 67

Periodo de revisión:

Enero-Abril 2010


Revisi n por la rector a

Objetivos estratégicos

y

objetivos específicos


Revisi n por la rector a

Objetivo Estratégico 1

  • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.


Revisi n por la rector a

1.1. Modelo educativo de vanguardia


Revisi n por la rector a

1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores

a) Habilidades docentes(Meta: 90)


Revisi n por la rector a

1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores

b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)


Revisi n por la rector a

1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio

Enero – Abril 2010 (Meta: 90)


Revisi n por la rector a

1.1.3.- Grado de satisfacción del alumno en estadía(Meta 90%)

ENERO – ABRIL 2010


Revisi n por la rector a

1.1.4 Aprovechamiento académico. Meta: 8.2 1.1.4 Índice de reprobación. Meta: Máximo 25%CUATRIMESTRE ENERO – ABRIL 2010TSU(ANTES DE EXTRAORDINARIOS)


Revisi n por la rector a

1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2)

1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%)

(DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)


Revisi n por la rector a

COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. ENERO – ABRIL 2009 VS. 2010 (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)


Revisi n por la rector a

CAUSAS DE BAJASTSUENERO – ABRIL 2010


Revisi n por la rector a

1.1.5. Índice de deserción

Deserción generación 08-10 (5º. cuatrimestre)

Meta: máximo 1%


Revisi n por la rector a

1.1.5. Índice de deserción

Generación 09-11 (2o. Cuatrimestre)

Meta: máximo 9%


Revisi n por la rector a

1.2. Desarrollo permanente de capital humano


Revisi n por la rector a

1.2.1. Actualización Docente: Profesores con Maestría

Meta 2009: 47 % de la planta docente con Maestría

Avance a abril 2010: 40%de los PTC con Maestría


Revisi n por la rector a

1.2.2. a) Competencia de profesores

Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación


Revisi n por la rector a

1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores

Meta: 100% de los PTC con al menos 2 cursos por año

(uno en habilidades docentes y otro en habilidades técnicas)

Avance a Abril 2010 (42 PTC):


Revisi n por la rector a

1.2.3 a) Competencia del personal administrativo

Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación


Revisi n por la rector a

1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo

Meta: 100% del personal administrativo con al menos 2 cursos por año.

Con 20 hrs. de capacitación

Avance a Abril 2010 (69 Administrativos):


Revisi n por la rector a

1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos

Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación


Revisi n por la rector a

1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos

Meta: 100% de mandos medios y directivos con al menos 1 curso pertinente a su función por año.

Avance a Abril 2010 (32mandos medios o directivos):


Revisi n por la rector a

1.3. Uso de tecnología de punta


Revisi n por la rector a

1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB

(Meta 6% de actualización anual)

Ciclo escolar 2009-2010 (Abril)


Revisi n por la rector a

1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB

(Meta 6% de actualización anual)

Ciclo escolar 2009-2010

En proceso de revisión de bases (Contraloría y Jurídico).


Revisi n por la rector a

1.3.1. Distribución del acervo por alumno

(Meta:10 volúmenes por alumno)


Revisi n por la rector a

Objetivo Estratégico 2

Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.


Revisi n por la rector a

2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo

(Meta: 90% de satisfacción)


Revisi n por la rector a

2.2. Satisfacción del empresario en Escuela Práctica

Enero – Abril 2010 (Meta 90)


Revisi n por la rector a

2.3. Satisfacción del empresario en estadía

Enero – Abril 2010 (Meta 90)


Revisi n por la rector a

2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica

Enero-Abril 2010 (Meta 90)


Revisi n por la rector a

2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua Enero - Abril 2010 (Meta 90)

Global: 92% de satisfacción


Revisi n por la rector a

Mejora Continua


Revisi n por la rector a

Cumplimiento del Programa de las 5’s


Revisi n por la rector a

% de Cumplimiento en 5’s (Meta 85)

Global: 92.75% de satisfacción


Revisi n por la rector a

% de Cumplimiento en 5’s (Meta 85)

Global: 93.11% de satisfacción


Revisi n por la rector a

Evaluación de Programas

El PE de Paramédico será evaluado por los CIEES en 2010


Revisi n por la rector a

Cumplimiento global del SGC


Revisi n por la rector a

Evaluación del SGC (al finalizar el cuatrimestre)

(Meta 80)


Revisi n por la rector a

Gracias


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