Projet ESF Activering art. 60§7

1. Projet ESF Activering art. 60§7 Günther Mattheussens

2. Project activering • Bijbegrotingsconclaaf, bijkomend budget voorzienvoorfederaal ESF programma • Vooreenprojectdattotdoelheeft de samenwerking te bevorderentussen de OCMW’s en de regionaleplaatsingsdiensten op hetvlak van activering van begunstigden van hetleefloon en moeilijkplaatsbarewerkzoekenden • In samenwerking met FOD WASO • In hetkader van as 2 van het OP ESF 2007-2013 • Voor de OCMW’s die deelgenomenhebbenaan het federaal OP 2007-2013

3. Project activering • Opzet van het project: de samenwerking bevorderen tussen de OCMW’s en de regionale plaatsingsdiensten op het vlak van activering van begunstigden van het leefloon en moeilijk plaatsbare werkzoekenden. • Budget: 700,000 euro ESF per jaar en 700,000 euro overheidsdeel • Duur: 2 jaar

4. Project activering • SitueringbinnenhetEuropeesbeleid • Common Strategic Framework 2014-2020 • Integrated pathways combining various forms of employability measures such as individualised support, counselling, guidance, access to general and vocational education and training, as well as access to services, notably health and social services” • enhanced access to affordable, sustainable and high-quality social services such as employment and training services,…” • support the activities designed and implemented under the local strategy in areas falling within the scope of ESF in the fields of employment, education, social inclusion….”

5. Project activering • Situeringbinnenhetfederaal OP • Hetprojectpastbinnenprioriteit 2 van as 2 van hetfederaal OP. • Deze prioriteit sluit volledig aan bij de doelstellingen van de Europese Werkgelegenheidsstrategie, die tegelijk een versterking van de sociale samenhang en het scheppen van nieuwe banen beogen. De geïntegreerde richtsnoeren bepalen m.b.t. dit punt (geïntegreerd richtsnoer nr. 1923) dat de werkzaamheidsgraad moet worden gestimuleerd door de arbeidsmarkt toegankelijk te maken voor iedereen, in het bijzonder door discriminaties uit de weg te ruimen en door acties op te zetten die de achtergestelde bevolkingsgroepen moeten ondersteunen. Deze prioriteit mikt ook op een verbetering van het aanpassingsvermogen van werknemers en bedrijven en van de flexibiliteit van de arbeidsmarkt.

6. Project activering • Binnendezeprioriteit, wilhetoperationeel programma actiesopzetteninzakediversiteit in organisaties en ondernemingen, uitwisseling van best practices en het in netwerkbrengen van de betrokkenactoren. • Voorliggendprojectheefttotdoel de samenwerking te bevorderentussen de OCMW’s en de regionaleplaatsingsdiensteninzakeactivering van begunstigden van hetleefloon en moeilijkplaatsbarewerkzoekenden. • Hetproject pas dus binnen de prioriteiten en actiedomeinen van As 2 van hetfederaaloperationeel programma.

7. Project activering • De begeleiders • Het project voorziet de financiering van 29,5 begeleiders, met een minimum van 0,5 VTE, wat een loonkost vertegenwoordigt van 22,000 euro ESF (totale kost : 44.000 euro, zijnde 40.000 euro loonkosten per begeleider per jaar, vermeerderd met 4,000 euro indirecte kosten. • De loonkosten worden integraal vergoed • Opzet: de overgang vergemakkelijken van art. 60 naar de arbeidsmarkt • Samenwerkingsovereenkomst • Begeleiding van drie maand • Minimum 10 art. 60 per VTE begeleider per periode van drie maand • Geen logica van vaste groepen • Begin van de begeleiding ten vroegste twee maand voor einde art. 60 • Als ESF traject: dit moet beeindigd zijn

8. Project activering • Voor alle OCMW’s / clusters die deelgenomen hebben aan het federaal OP 2007-2013 • Minimaal 0,5 VTE • Betalingen op basis van loonfiches • 10% indirecte kosten • OCMW moet copie arbeidsovereenkomst of beslissing Raad bezorgen • Mogelijk om werknemer die al in dienst is op het project te zetten, maar compenserende aanwerving ( principe van +1)

9. Project activering • OCMW’skunnentoetredentotproject • Toetredingsacte • Taken van de begeleider: aanvinken op toetredingsformulierbezorgddoor de POD

10. Project activering • Het OCMW moet : • De begeleideraanwerven of aanwijzen en eencompenserendeaanwervingdoen • In de toetredingsacte de takenbepalen die de begeleiderzaluitvoeren • De toetredingsacteindienenbij de POD • Na elkemaand de loonstatenindienenbij de POD, om de loonkostenterugbetaald te krijgen • Zichervanvergewissen de begeleiderminstens 10 voltijdsewerknemers art. 60 zalbegeleiden per periode van driemaand, ermeerekeninghoudenddat de begunstigden op de arbeidsmarktbelanden • Eenconventiesluiten met de regionaleplaatsingsdienst • De aanwerving of de aanwijzing met compenserendeaanwervingaantonen

11. Project activering • De reëele loonkost wordt vergoed met een maximum van 44,000 euro • Nieuwe functie, dus niet bijvoorbeeld tien personen aan 0,1 VTE • Stukken bewaren tot 31/12/2022 • Bewijsstuk tekenen tussen OCMW en begunstigde en opsturen met loonstaat • Indien minder personen begeleid: proratisering • Opzet is ondersteunen van structuren en systemen • Vervangen begunstigde binnen de maand • Ingeval van aanwijzing: compenserende aanwerving binnen de maand • Begeleiding vat aan uiterlijk op einde artikel 60 ( kan twee maand voor afloop) • Overeenkomst met plaatsingsdienst enkel om aan te tonen dat er samengewerkt wordt • Geen dubbele betoelaging dus niet met Gewestelijke ESF subsidies

12. Project activering • Timing: • Selectiecomitéheeftingestemd op basis van criteria: deelgenomenhebbenaanfederaalesf 2007-2013, aantal art. 60ers eind 2010, toetredingsacteindienen • Gesloten contingent • De POD contacteert de geselecteerdeOCMW’s

13. Vragen • vraag@mi-is.be

14. Project activering • Dank voor uw aandacht • Vragen ?