Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla • Materia: DHTIC • Facilitadora: Alicia Córdova Cortázar • Alumna: Maribel Vallejo Benítez • Tema: Reclutamiento y Selección • http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/recluch.htm • http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page5.html • blogicebergconsulting.com/tag/reclutamiento-internacional-2

2. SELECCION RECLUTAMIENTO Interna Cita en R.H. Planeación del área R.H. Empleados activos Prueba de idoneidad Identificación de vacantes Perfil de puesto Psicológica Perfil del puesto Conocimiento Presentar solicitud Entorno del reclutamiento Habilidades Tener ética Interno Externo Entrevistas Responsable del área vacante R.H. Recomendación, Amistades, periódico mural Radio prensa, redes sociales, agencias, recomendación Resultado/contratación

3. RECLUTAMIENTO Y SELECCION SISTEMA QUE DIVULGA Y OFRECE VACANTES PROVEER A LA EMPRESA DE PERSONAL ATRAER PERSONAL CALIFICADO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS RECLUTAMIENTO INTERNO PROGRAMA DE DESARROLLO PERSONAL TRANSFERENCIAS ASCENSOS DE PERSONAL VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO PLANES PROFESIONALES ECONOMICO RAPIDO VALIDEZ, SEGURIDAD APROVECHAMIENTO DE INVERSION DE PERSONAL FUENTE DE MOTIVACION DEARROLLO DE COMPETENCIA POSITIVA

4. DESVENTAJAS DESARROLLO PONTENCIA L DEL PERSONAL NO SE OFRECEN LAS OPORTUNIDADES EN TIEMPO FRUSTRACION, APATIA , DESINTERES O RETIRO SUBESTIMAR A SUBOORDINADOS PRINCIPIO DE PITER NO DEMUESTRA SU COMPETENCIA DEMUESTRA SU INCOMPETENCIA DESCAPITALIZACION DEL PERSONAL HUMANO

5. Vacancydiffusion Analysis of vacancy HR Process Toachievetheobjectives recruitment companyrequests Results / Recruitment interview R.H. Interview by the requesting department Review of knowledge, skills and attitudes selection