SEMINAIRE GPECT-IDF 11 OCT 2012 Presentation de la demarche de GPEC Territoriale EN seine aval

1. SEMINAIRE GPECT-IDF 11 OCT 2012Presentationde la demarchede GPEC Territoriale EN seine aval

2. Le Territoire De La Seine Aval Séminaire GPECT-IDF 11-10-2012

3. Le territoire Seine Aval présente des caractéristiques spécifiques… Un territoire historiquement industriel 1 voiture sur 5 en France est fabriquée en Seine Aval 1 salarié sur 5 sur la Seine Aval est lié à ces deux sites de production Une part importante d’ouvriers et d’employés, dont le niveau de qualification augmente peu , et qui sont nettement plus fortement touchés par le chômage. Une concentration de la demande d’emploi et un nombre d’allocataires du RSA élevé. Un taux d’emploi local faible

4. En mutation économique structurelle… Un poids encore important du secteur industriel en recul progressif par rapport au secteur tertiaire Un secteur tertiaire donc en évolution positive mais à un rythme inférieur qu’à l’échelle départementale et régionale L’emploi du territoire est fragilisé : 4800 emplois perdus depuis 2004 alors que le département en a créé 5 500, malgré une bonne dynamique de création d’entreprise Pourtant, plusieurs métiers présentant de nombreux projets de recrutement sont confrontés à des difficultés de recrutement, : compétences inadaptées aux besoins, problématiques savoir- être, mobilité et garde d’enfants

5. …et se situe à un tournant de son développement • Les projets volontaristes de construction de logements ont un impact direct en terme d’emploi : • Par la fidélisation des résidents actuels et l’arrivée de nouveaux habitants • Par la création d’activités économiques : construction de logements (éco-construction entre autres) et dans les domaines du commerce et des services • Le territoire semble également devoir faire face à un double défi lié à son développement économique : • Accompagner le développement d’un secteur tertiaire avec des emplois qualifiés : un effort important indispensable en terme de formation et une approche réaliste sur les possibilités de reconversion offertes par ces emplois pour des salariés moins qualifiés issus du secteur industriel traditionnel ; • Réussir les transferts de compétences plus simples pour des actifs à faible niveau de qualification vers des activités en développement : éco-activités, filière transport/logistique y compris fluvial

6. La Seine Aval, une dynamique de territoire en réponse aux enjeux Création d’une Opération d’Intérêt National Une candidature européenne In’Europe Mise en œuvre d’un Pacte pour l’Emploi avec le Conseil Régional Ile de France La création de deux Maisons de l’Emploi Séminaire GPECT-IDF 11-10-2012

7. Un contexte national, régional et local favorable à la GPEC Territoriale • Le traitement à un niveau infranational des politiques de l’emploi : axe essentiel pour compléter les actions nationales et tenir compte des spécificités territoriales et de la faible mobilité géographique des salariés • l’Accord National Interprofessionnel du 14 nov2008 : les Partenaires sociaux reconnaissent le territoire comme l’échelon adapté à la définition et à la mise en cohérence des stratégies pour l’emploi et les compétences • Au niveau régional, les Etats Généraux de l’Industrie et la convention tripartite de 2009 ont également identifié les démarches de GPEC territoriale comme un levier essentiel d’optimisation des politiques de l’emploi • Parallèlement, le nouveau cahier des charges des Maisons de l’Emploi, en date du 21 décembre 2009, réaffirme leur rôle fédérateur dans l’émergence et la conduite de projets territoriaux et les consacre comme porteurs légitime des actions de gestion territorialisée de l’emploi

8. Une réponse partenariale pour mettre en œuvre une démarche GPEC T • Dans ce contexte, la MDE Amont 78 et la MDE du Mantois ont répondu, de manière séparée, à des appels d'offre sur la thématique GPEC Territoriale, dont un Contrat d’Etude Prospective Territoriale accompagné par le cabinet Alixio • Par souci de cohérence et d’efficacité, elles ont décidé d’initier une démarche globale de GPEC territoriale • appuyée sur un partenariat entre les deux MDE • afin de pouvoir travailler sur le périmètre géographique adapté • Les deux MDE • ont des habitudes de travail en commun • sont compétentes sur des territoires formant un bassin de vie correspondant globalement au périmètre de l’Opération d’Intérêt National (OIN) Seine Aval qui se caractérise par un projet de développement et d’aménagement commun • Dans le cadre de ces travaux, en particulier du Contrat d’Etude Prospective Territoriale, plusieurs actions ont pu être réalisées au cours de l’année 2011 et continuent en 2012 

9. Une démarche progressive et co-construite Diagnostic détaillé et synthèse Enquête emploi compétences auprès des entreprises 5 cartographies métier compétences sectorielles • Un pilotage par les acteurs clés : DIRECCTE / UT 78 / CRIF / MDE Amont 78 et MDE Mantois /Pôle Emploi • Une vingtaine d’entretiens conduits en janvier et février avec les acteurs de l’emploi et du développement économique du territoire • Des temps de partage du diagnostic : • Réunion avec des acteurs du développement économique le 29 mars 2011 • Réunion avec des acteurs de l’emploi le 3 mai 2011 • Un séminaire de travail le 26 mai 2011, « Séminaire territorial des emplois et des compétences d’aujourd’hui et demain en Seine Aval »  pour partager plus largement les enjeux avec une soixantaine d’acteurs du territoire, y compris quelques entreprises, et identifier les objectifs et actions clés • Ce document est le résultat de ces travaux collectifs et dessine un plan d’action opérationnel autour de : • 3 priorités pour l’emploi du territoire • 10 objectifs opérationnels • 13 actions concrètes et détaillées • Par souci d’efficacité opérationnelle, il n’a pas vocation à reprendre l’ensemble des actions existantes sur le territoire , menées par les MDE ou d’autres acteurs, qui participent à la GPEC territoriale

10. Un mode participatif tout au long de la démarche GPEC T Entreprises Réseau consulaire et fédérations professionnelles CCI CMA GIR CAPEB Partenaires de la formation AGEFOS PME OPCALIA FONGECIF Académie de Versailles IFA BTP Ecoles de la deuxième chance MDE Amont 78 MDE Mantois Seine Aval DIRECCTE IDF et UT 78 CRIF Pôle Emploi CFDT Ile de France CFE-CGC CFTC CGPME FO MEDEF Ile de France UPA Partenaires sociaux représentants des entreprises et des salariés Partenaires de l’emploi Collectivités territoriales Conseil Général des Yvelines PLIE, Mission Locale et acteurs de l’insertion Partenaires du développement économique Collectivités territoriales EPAMSA

11. Trois priorités d’action ont été retenues pour répondre à plusieurs enjeux clés identifiés au niveau du territoire

12. Une dynamique territoriale à maintenir pour une gouvernance à structurer : complexité et vigilance • Un nombre d’acteurs très importants et diversifiés • Des moyens humains dédiés • Concilier stratégie et outils opérationnels • Concilier le court terme et le moyen/long terme • Mise en cohérence des projets de territoire et des territoires de projet • Une gouvernance élargie à structurer