1 / 16

Uloga rodova u svijetu rada

Uloga rodova u svijetu rada. Istraživanje MojPosao provedeno uz stručno pokroviteljstvo tvrtke SELECTIO d.o.o. Stavovi i odnosi u timu. Preferencije i stavovi vezani uz spol rukovoditelja Utjecaj rodne raznovrsnosti na radnu učinkovitost međuljudske odnose zadovoljstvo poslom

wilmet
Download Presentation

Uloga rodova u svijetu rada

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Uloga rodova u svijetu rada Istraživanje MojPosao provedeno uz stručno pokroviteljstvo tvrtke SELECTIO d.o.o.

  2. Stavovi i odnosi u timu • Preferencije i stavovi vezani uz spol rukovoditelja • Utjecaj rodne raznovrsnosti na • radnu učinkovitost • međuljudske odnose • zadovoljstvo poslom • Učinkovitost jednorodnih timova • Percepcija suradnje s m/ž

  3. Uzorak • N=1953 (65% žena) • dobni raspon 19-72 god (70% od 25-45 god) • obrazovanje: 70% ima najmanje višu školu • najviše zastupljen Grad Zagreb i Zagrebačka županija

  4. Spol nadređene osobe

  5. Zadovoljstvo nadređenom osobom

  6. Zadovoljstvo nadređenom osobom Ispitanici Ispitanice

  7. Kad u pretežno muški odjel dođe žena...

  8. Kad u pretežno ženski odjel dođe muškarac...

  9. Može li jedna žena osnažiti muški tim? • Muškarci i žene se slažu u ovome: • muškarci se žele svidjeti kolegici i pokazati da su uspješni • povećava se raznovrsnost • jača konkurencija • nova kolegica također se želi dokazati • ponekad se dokazuje muška superiornost ili da muškarci nisu inferiorni • nova, dodatna osoba poboljšava učinkovitost bez obzira na spol • Ipak, neke razlike i ovdje postoje... • žene nisu navele niti jednu kvalitetnu žensku osobinu koja povećava učinkovitost, • dok muškarci često prepoznaju brojne ženske kvalitete, npr. veću kreativnost, organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine

  10. Može li jedna žena naštetiti muškom timu? • Sudionici smatraju da može: • dokazivanje pred kolegicom potiče rivalstvo i sukobe među kolegama te ih odvraća od posla • žene posjeduju neke nepoželjne osobine: previše pričaju i narušavaju uobičajene načine obavljanja posla • žene manipuliraju, spletkare i pretjerano su nametljive • potrebno im je vrijeme da se prilagode na novu radnu sredinu

  11. Može li jedan muškarac osnažiti ženski tim? • Muškarci i žene se slažu u ovome: • kolegice se također žele dokazati pred kolegom kroz rad, više rade i natječu se • muškarci donose korisne nove kvalitete, npr. ambiciozni su, odlučni, usmjereni na cilj i smanjuju količinu brbljanja • povećava se raznovrsnost • jača je konkurencija • nova, dodatna osoba poboljšava učinkovitost bez obzira na spol • Međuljudski odnosi poboljšavaju se jer: • su žene spremne pomoći novom kolegi da se uklopi, a on pomaže kolegicama u fizičkim poslovima • smanjuje se količina tračanja i čavrljanja, no povećava raznovrsnost temaza razgovor

  12. Može li jedan muškarac štetiti ženskom timu? • Muškarci i žene se slažu u ovome: • i kod žena dokazivanje pred kolegom i rivalstvo među kolegicama odvraća od posla te uzrokuje sukobe • novi kolega mijenja uobičajene navike i načine obavljanja posla • potrebno im je vrijeme da se prilagode na novu radnu sredinu • Muškarci također misle da žene: • zbog znatiželje i tračanja zanemaruju posao • općenito su svadljive, sklone spletkarenju i ljubomorne, a osobito kada u tim dođe novi kolega pa na taj način narušavaju međuljudske odnose • Zanimljivo... • nepoželjne osobine muškaraca koje narušavaju timski rad nisu naveli niti muškarci niti žene

  13. Ekstremni negativni stav prema suprotnom spolu • iskazalo ga je 5% sudionika, podjednako m i ž • podjednako je izražen u svim dobnim skupinama • stereotipi prisutni na svim zastupljenim obrazovnim razinama • sa stupnjem obrazovanja povećavaju se negativni stereotipi žena

  14. Možda spol ipak nema veze s tim... • Većina sudionika nije izrazila stereotip, tj. smatra da spol osobe ne utječe na učinkovitost i međuljudske odnose: • jer se njeguje profesionalni pristup poslu • svi su usmjereni na radni učinak i posao • ljude se procjenjuje prema sposobnostima, a ne spolu • I ovdje ima razlika u percepciji između muškaraca i žena. • Osim navedenog, žene navode da utjecaja spola nema jer: • se žene više prilagođavaju • ne mogu utjecati na “muški svijet”

  15. Važnost spolne raznovrsnosti: što kažu sudionici istraživanja? • Zbog različitosti spolova, više je tema kojima će se ispuniti slobodno vrijeme unutar tvrtke, tako će se ljudi kvalitetnije odmoriti u stankama te učinkovitije prionuti daljnjem poslu. • Tako se unosi još jedna perspektiva (gledište) u radni proces i rješavanje problema. • Ona je sistematična mačka koja svojim adutima potiče na rad! • Muškarci vole raditi sa ženama. • Radnik je radnik bez obzira na spol. • Žene vole raditi s muškarcima.

  16. Hvala na pažnji! • Ivana Zekić • tel: 01 6065 287 • e-mail: ivana.zekic@electus.hr

More Related