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EQUIDAD DE GÉNERO Y GOBIERNOS LOCALES - PowerPoint PPT Presentation


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EQUIDAD DE GÉNERO Y GOBIERNOS LOCALES. Yves Cabannes Coordinador Regional Patricia Palacios Asesora en Equidad de Género. ¿POR QUÉ IMPLEMENTAR ACCIONES AFIRMATIVAS? DIGNAS, ANDRYSAS, MUN. SAN SALVADOR. SAN SALVADOR: Sólo el 37% de las mujeres son ocupadas.

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Equidad de g nero y gobiernos locales

EQUIDAD DE GÉNERO Y GOBIERNOS LOCALES

Yves Cabannes

Coordinador Regional

Patricia Palacios

Asesora en Equidad de Género


Por qu implementar acciones afirmativas dignas andrysas mun san salvador
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR ACCIONES AFIRMATIVAS? DIGNAS, ANDRYSAS, MUN. SAN SALVADOR

  • SAN SALVADOR:

    • Sólo el 37% de las mujeres son ocupadas.

    • De cada 10 personas que ganan menos de 400 colones, 8 son mujeres.

    • El 60% de los hombres trabajan en el sector formal frente a un 40 % de mujeres.

    • El 73% de los patronos son hombres frente a un 27% de mujeres patronas.

    • El 61 % de las personas analfabetas son mujeres, frente a un 39 % de hombres


Por qu implementar acciones afirmativas dignas andrysas mun san salvador1
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR ACCIONES AFIRMATIVAS? DIGNAS, ANDRYSAS, MUN. SAN SALVADOR

  • En cuanto a los cargos de elección popular en los gobiernos municipales, el 72% son ocupados por hombres y el 28% por mujeres.

  • Sólo un 11,76% de las mujeres son alcaldesas, el 27,5% son regidoras propietarias y el 32,5% son regidoras suplentes.

  • Delitos contra la libertad sexual, el 85.4% de las personas agredidas fueron mujeres y el 14,6% hombres.

  • Violencia intrafamiliar: El 82% de las personas agredidas fueron mujeres y el 18% hombres.


San Felipe de Puerto Plata

Mérida

Punta Arenas

Trinidad y Tobago

Quetzaltenango

Juan Díaz

San Salvador

Ciudad Guayana

Belén

Caracas

Santo Domingo de Heredia

Necoclí

Belém

Risaralda

Cotacachi

Samaniego

Bogotá

Rumiñahui

Ibarra

Pasto

Quito

Tena

Sto. Dgo.Colorados

Manta

Paute

Chulucanas

Santa Elena

Cumandá

Cuenca

Tarapoto

Oña

Metro Lima

Ate-Vitarte

Rímac

Santiago del Surco

Jesús María

La Molina

Magdalena del Mar

Comas

Villa María del Triunfo

Barranco

Pachacámac

San Borja

Miraflores

El Alto

Vacas

Nove Iguacú

Vaqueros

Barra

Mansa

Posadas

Curuzú Cuatiá

Corrientes

Monte Caseros

Curitiba

Riberao Preto

Entre Ríos

Lages

Firmat

Santo André

Valparaíso

Treinta y Tres

Montevideo

Gral.Alvear

Vicente López

Buenos Aires

Iniciativas locales portadoras de equidad de género

CONCURSOS 1998 Y 2000

Gral. Alvarado

Mar del Plata

Camilo Aldao

Marcos Juárez

Carlos Casares

Abra Pampa

Villa Constitución


Candidaturas premiadas en concursos i y ii

PREMIOS

VICENTE LOPEZ, Buenos Aires, Argentina

MIRAFLORES, Lima- Perú

TREINTA Y TRES, Uruguay

QUETZALTENANGO - Guatemala.

TENA - Ecuador.

SAN SALVADOR - El Salvador.

MENCIONES

BUENOS AIRES - Argentina.

SAN FELIPE DE OÑA - Ecuador.

VACAS - Cochabamba - Bolivia.

SAN FELIPE DE PUERTO PLATA - República Dominicana.

VILLA MARIA DEL TRIUNFO, Lima - Perú.

TRINIDAD Y TOBAGO

Candidaturas premiadas en Concursos I y II


La innovaci n se origina en las ciudades
La innovación se origina en las ciudades

  • De toda la región ALC

  • De tamaños muy variados

  • De culturas muy diversas (indígenas, en particular)

  • Por movimientos, organizaciones e iniciativas de las propias mujeres, y

  • De gobiernos Locales


Cambio de escala
Cambio de escala

  • De proyecto a programa

    • Centro de la Mujeres. VICENTE LÓPEZ - Argentina

    • Programas específicos: liderazgo, generación de ingresos, lucha contra la violencia. RIMAC - Perú

  • De programa a política (macro)

    • Constitución de BUENOS AIRES, Argentina

    • Políticas de equidad: SAN SALVADOR, El Salvador, RISARALDA, Colombia

    • Plan de Igualdad de Oportunidades (Ni más, ni menos) MONTEVIDEO - Uruguay *


Legitimaci n de espacios de participaci n
Legitimación de espacios de participación

  • Organizaciones que inciden sobre decisiones de gestión local Coordinadora de Mujeres (15 org) QUETZALTENANGO - Guatemala

  • Cabildos metropolitanos y zonales de mujeres. QUITO - Ecuador*


Institucionalizaci n de canales y espacios de participaci n
Institucionalización de canales y espacios de participación

  • Mesa de Concertación de Género SAN SALVADOR - El Salvador, IBARRA - Ecuador, COMAS - Perú.

  • Oficinas Técnicas Consultivas en Salas Capitulares, PUERTO PLATA - República Dominicana

  • Concejos Consultivos en TRINIDAD Y TOBAGO


Reformas administrativas facilitadoras
Reformas administrativas facilitadoras participación

  • Centros de atención a la mujer. Tres Manuelas QUITO- Ecuador, varias en Brasil, Casa de la Mujer, CUENCA - Ecuador

  • Oficinas de la Mujer: TREINTA Y TRES - Uruguay

  • Dirección de la Mujer: MONTEVIDEO - Uruguay*

  • Subsecretarías de la Mujer: MAR DEL PLATA y BUENOS AIRES - Argentina

  • Instituto de la Mujer: MEXICO D.F.*


Creaci n y consolidaci n de mecanismos facilitadores
Creación y consolidación de mecanismos facilitadores participación

  • LEGALES

    • Ordenanzas Municipales

    • Disposiciones de designación y contratación de personal

    • Leyes de cuotas nacionales implementadas a nivel local

    • Constitución Local

  • FINANCIEROS

    • Presupuestos con enfoque de género

    • Fondos de Equidad


Acceso al poder municipal
Acceso al poder municipal participación

  • Legislativo local / Concejos Municipales

    • Campañas para la elección de concejalas, TRINIDAD Y TOBAGO (> 25%)

  • Designación de mayor número de mujeres en puestos de dirección, no solamente limitado a las áreas tradicionales. PASTO - Colombia


Protagonismo de mujeres en din micas interactorales
Protagonismo de mujeres en dinámicas interactorales participación

  • En Concejos Municipales:

    • VACAS - Bolivia, OÑA - Ecuador

  • En espacios de planificación:

    • Quetzaltenango

  • Organizaciones Políticas de Mujeres

    • CPME Ecuador, Aso. Mujeres Costarricences

  • ONGs especializadas con enfoque político

    • AMUTED, IFFI, DIGNAS, CIPAF


Conquistas en reas de inter s estrat gico de las mujeres
Conquistas en áreas de interés estratégico de las mujeres participación

  • Proyectos productivos y de generación de ingreso en la perspectiva de mayor autonomía económica.

  • Proyectos de liberación de tiempos. Jardines maternales. CORRIENTES - Argentina

  • Proyectos para ampliar los espacios de convivencia social: Villa María del Triunfo - LIMA: Comedores Populares


Lecciones sobre las experiencias latinoamericanas y caribe as
Lecciones sobre las experiencias latinoamericanas y caribeñas

  • Emergencia y consolidación de iniciativas portadoras de equidad en la gestión local

  • Experiencias y cambio de escala hacia políticas públicas

  • Multiplicidad de mecanismos de capacitación e intercambio

  • Participación política de hombres y mujeres con conciencia de equidad


Lecciones hip tesis sobre las experiencias latinoamericanas y caribe as
Lecciones-hipótesis caribeñassobre las experiencias latinoamericanas y caribeñas

  • Combinación de reivindicaciones del campo social y político / ciudadanía.

  • La equidad de género como un derecho ciudadano y una pre-condición del desarrollo sustentable, no sólo como interés estratégico de las mujeres.

  • Las ciudades como ámbitos de expresión - producción de inequidades y a la vez, como oportunidades para construir equidad.


Preguntas y dudas
Preguntas y dudas caribeñas

  • ¿Cómo medir el impacto de las iniciativas ?

  • ¿Cómo registrar y medir el cambio provocado en las relaciones de género?

  • ¿Cómo garantizar sostenibilidad a los procesos emprendidos?

  • Presupuestos Participativos con enfoque de género

  • Transversalidad del enfoque de género en la gestión local

  • Cómo masificar de 100 a 10.000?



Objetivos
OBJETIVOS caribeñas

  • Visualizar las iniciativas que promueven la participación de las mujeres en las decisiones y en la gestión locales.

  • Difundir las potencialidades que poseen los instrumentos de formulación de políticas, planes y programas municipales para favorecer el ejercicio ciudadano de las mujeres.


Objetivos1
OBJETIVOS caribeñas

  • Crear un espacio para difundir el conocimiento y estimular réplicas

  • Apoyar la sistematización de experiencias

  • Promover el intercambio local-local y local-regional

  • Respaldar instituciones y organizaciones que trabajan en este campo


Criterios
CRITERIOS caribeñas

  • Concretización:mandatos, leyes o marcos legales, acciones concretas, recursos otorgados, instancias creadas y su nivel de jerarquía.¿En qué consisten?

  • Participación:de grupos de la sociedad como definidores de políticas, mandatos y acuerdos entre actores/as, e involucrados en difusión de la experiencias. ¿Qué mecanismos se utilizaron o crearon?


Criterios1
CRITERIOS caribeñas

  • Significado:la experiencia representa un cambio de políticas, un desafío al respecto, o una modificación significativa de las relaciones entre hombres y mujeres en el contexto del desarrollo local. Explicar cómo.

  • Impacto:¿Se aplica al conjunto de mujeres de la ciudad; hay atención especial a mujeres y niñas cuyos derechos están más amenazados; han mejorado las condiciones de esas mujeres; los grupos locales de mujeres son actores importantes de la gestión local? Explicar cómo.


Criterios2
CRITERIOS caribeñas

  • Sostenibilidad:las propuestas, metodologías y recursos incorporados para garantizar la aplicación de los derechos de las mujeres. Infraestructura institucional para el seguimiento de estas iniciativas. Cambios en el aparato gubernamental, en procesos de toma de decisiones, marco legal, rendición de cuentas, etc. Instancias y acciones municipales para la participación y promoción económica de las mujeres.


Criterios3
CRITERIOS caribeñas

  • Innovación¿Representa la experiencia una innovación en gestión local?. Explicar de qué manera.


Premio
PREMIO caribeñas

  • Reconocimiento formal de las agencias de Naciones Unidas y organizaciones socias a las mejores prácticas sobre participación de las mujeres en el poder local y sobre equidad de género

  • Viaje a la ceremonia de premiación

  • Fondo de Intercambio

  • Posibilidad de apoyo a proceso de ampliación de escala de las experiencias ganadoras


Calendario
Calendario caribeñas

  • Presentación de Pre Inscripciones hasta 31 Diciembre 2002

  • Presentación de documentación completa de candidaturas hasta 31 Enero 2003

  • Comité de Selección y Veredicto entre el 15 y 20 de Febrero 2003

  • Premiación 5 de Marzo 2003


Contactos concurso
CONTACTOS CONCURSO caribeñas


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