10 tehnici pentru o concediere ca la carte

1. 10 tehnici pentru o concediereca la carte Av. Costel Gîlcă Gîlcă & Vasiliu SCPA

2. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

3. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

4. 1. Nu ducecazulîn faţa judecătorului • Rezolvă problema în interior; • Costuri ridicate cu procesul; • Incertitudinea soluţiei; • Tensiunea creată pe parcursul derulării procesului; • O problemă în plus-administrarea dosarului. • Tensiuni inutile. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

5. 2. Păstrează-ţi sângele rece, tratează raţional problema • Sancționarea disciplinară este doar o chestiune de management, nu o problemă emoţională; • Nu acţiona sub impulsul momentului; • Apelează la specialişti; • Nu pune presiune pe compartimentele cu atribuţii în acest domeniu; Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

6. 3. Creează salariatului senzaţia că este apreciat • Tratează salariatul cu respectul, poţi evita contestarea deciziei; • Creează salariatului senzaţia aplicării sancţiunii în mod raţional-obiectivă • Majoritatea salariaţilor contestă decizia ca urmare a faptului că se consideră nedreptăţiţi; • Evită discutarea în contradictoriu cu salariatul; • Evită discuţiile “emoţionale” cu salariatul, şi păstrează întotdeauna un nivel raţional al discuţiei, altfel spus “nu intra în jocul salariatului”. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

7. 4. Pune presiune pe salariat • Fii cinstit cu salariatul şi prezintă-i variantele; • Explică-i tot ce i se poate întâmpla în situaţia în care nu este de acord cu soluţia companiei; • Arata-i hotărârea fermă a companiei de a aplica dispoziţiile legale; • Explică costurile financiare pe care un eventual proces le presupune; • Explică-i costurile emoţionale pe care un proces le presupune; • Explică-i eventualele consecinţe ale unei concedieri. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

8. 5. Negociază încetarea contractului • Evită, pe cât posibil emiterea unilaterala a deciziei de concediere; • Caută ca încetarea contractului să fie realiată prin acordul părţilor; • Negociază condiţiile încetării contractului; • Acordă un pachet compensatoriu – va fi mult mai ieftin; • În pachetul negociat acordă cât mai multe compensaţii morale. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

9. 6. Acopere-te de hârtii • Dacă negocierea a eşuat, atunci “acoperă-te” de hârtii; • Judecătorul se pronunţă pe baza hârtiilor, pe care angajatorul le emite; • Cu cât mai multe hârtii cu atât mai bine; • Nu garantez că vor produce efect 100%, însă garantez că vor produce mai mult afect decat lipsa lor; • Pune toate departamentele “să producă hârtii”, mai ales în cazul concedierilor ca urmare a reorganizării. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

10. 7. Atenţie la procedura cercetării disciplinare • Urmăreşte cu maximă atenţie procedura cercetării disciplinare; • Ai grijă la termene – 30 zile şi eventual 5 zile pentru convocarea la cercetarea disciplinară; • Ai grijă la emiterea convocării – redacteaz-o cu legea în faţă, şi verifică înainte de a o comunica salariatului dacă ai inclus toate elementele cerute de lege; Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

11. 8. Evită „eschivele” salariatului • Nici un salariat nu va primi cu plăcere concedierea; • Sunt salariaţi care acceptă situaţia, şi salariaţi care se vor poziţiona; • Vor începe prin a refuza convocarea la cercetare; • Vor face rumoare în companie; • Se vor îmbolnăvi subit; • Nu te impacienta, sunt tertipuri şi fiecare din acest tertip are soluţia lui. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

12. 9. Emite decizia de concediere ca la carte • Acordă maximă importanţă şi suficient timp emiterii deciziei de sancţionare; • Nu te grăbi, ai cel puţin 8 ore să emiţi decizia; oricum vor fi mult mai puţine decât dacă vei pierde pe procedură; • Emite decizia de concediere cu textul de lege în faţă; • Nu omite nici un element din lege; • Detailează cât mai mult fapta, precum şi motivele pentru care au fost respinse apărările salariatului; nu te limita la cuvinte. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro

13. 10. Apelează la un specialist • Pentru siguranţa procedurii apelează la un specialist; • Dacă deja cazul a ajuns în faţa judecătorului, apelează la un specialist. Bd.C.Coposu nr.4, bl.105A, sc.4, et.3, ap.99, sect.3, Bucuresti Tel: 031.4327009/10 www.costelgilca.ro office@costelgilca.ro