Los mercados de factores competitivos

1. Los mercados de factores competitivos • Características: 1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción. 2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción. 3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes.

2. Los mercados de factores competitivos • La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores • La demanda de un factor es una demanda derivada: • que se deriva de la demanda de producción y de los costes de los factores.

3. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores Supongamos: • Dos factores: capital (K) y trabajo (L). • El coste del capital es r y el salario es w. • K es fijo y L es variable.

4. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Problema: • ¿Cuántos trabajadores se pueden contratar?

5. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Medición del valor de la producción de un trabajador: • Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML). • IPML = (PML)(IM)

6. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • En un mercado de productos perfectamente competitivo: • IMarg = P

7. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Pregunta: • Cuando se contraten a más trabajadores, ¿qué pasará con el valor de IPML?

8. El ingreso del producto marginal Salario (dólares por hora) Mercado de productos competitivos (P = IM ) IPML = PMLxP Mercado de productos monopolístico (IM <P) IPML = PML x IM Horas de trabajo

9. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios: • Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador. • Si IPML < w:contratación de menos trabajadores. • Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.

10. La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo) En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*. Precio del trabajador La empresa maximizadora de los beneficios contratará L* unidades de trabajo en el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario. w* SL ¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*? IPML = DL L* Cantidad del trabajo

11. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería. • Pregunta: • ¿Cómo influirá en la cantidad demandada de trabajo?

12. S1 w1 w2 S2 IPML = DL L1 L2 Un desplazamiento de la oferta de trabajo Precio del trabajo Cantidad de trabajo

13. Los mercados de factores competitivos • Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos: = IPML ( PML) (IM) y cuando se maximizan los beneficios, el número de trabajadores = IPML w = (PML) (IM) w = IM w PML = w PML CM de producción.

14. Los mercados de factores competitivos • Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos: • En los mercados, la decisión sobre los factores y la producción se da, cuando IM = CM. • IM derivado de la venta de la producción. • CM derivado de la compra de factores.

15. Los mercados de factores competitivos La demanda de trabajo de la industria • Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario: • Todas las empresas contratarían a más trabajadores. • La oferta del mercado aumentaría. • El precio del mercado descendería. • La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior.

16. Suma horizontal si no varía el precio del producto Curva de demanda de la industria IPML2 IPML1 DL1 DL2 120 L1 L2 La demanda de trabajo de la industria Salario (dólares por hora) Salario (dólares por hora) Empresa Industria 15 15 10 10 5 5 0 50 100 150 0 L0 Trabajo (horas) Trabajo (horas)

17. Mercado de factores competitivo • La oferta de factores a una empresa • Determinar cuántos factores hay que comprar: • Supongamos un mercado de factores perfectamente competitivo.

18. Oferta de tejido del mercado S Oferta de tejido a la que se enfrenta la empresa Demanda de tejido del mercado 10 10 GM = GMe D 100 La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo Precio (dólares por metro) Precio (dólares por metro) Observaciones: 1) La empresa acepta el precio de 10$. 2) S = GMe = GM = 10$. 3) GM = IPM para 50 unidades. IPM Demanda de tejido Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles) 50

19. Mercado de factores competitivo • La oferta de factores de mercado • La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva. • La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás.

20. Mercado de factores competitivo • La oferta de trabajo: • La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad. • El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad. • El salario mide el precio del ocio. • Un salario elevado incrementa el precio del ocio.

21. Mercado de factores competitivo • La oferta de trabajo: • Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución. • Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.

22. Mercado de factores competitivo • La oferta de trabajo: • Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.

23. Oferta de trabajo Efecto-renta > efecto-sustitución Efecto- renta < efecto-sustitución La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás Salario (dólares por hora) Horas de trabajo al día

24. El trabajador elige el punto A: • 16 horas de ocio, 8 horas de trabajo • Renta = 80 dólares. P w = 10$ C A Q 12 16 Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario Renta (dólares al día) 480 w = 20$ Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares. El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 dólares. 240 B 0 8 20 24 Horas de ocio Efecto-sustitución Efecto-renta

25. El equilibrio en un mercado de factores competitivo • Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.

26. SL = GMe SL = GMe vM wM B A wC LC LM El equilibrio del mercado de trabajo Salario Salario Mercado de productos monopolístico Mercado de productos competitivo P * PML DL = IPML DL = IPML Número de trabajadores Número de trabajadores

27. Equilibrio del mercado de productos competitivo: DL(IPML) = SL wC = IPML IPML = (P)(PML) Los mercados son eficientes. Equilibrio del mercado de productos monopolístico: IM < P IPM = (IM)(PML) Contratar LMcon un salario wM. vM = beneficio marginal de los consumidores. wM = costemarginal para la empresa. El equilibrio del mercado de trabajo

28. Equilibrio del mercado de productos competitivo: DL(IPML) = SL wC = IPML IPML = (P)(PML) Los mercados son eficientes. Equilibrio del mercado de productos monopolístico: Se maximizan los beneficios. Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente. El equilibrio del mercado de trabajo

29. El equilibrio en un mercado de factores competitivo • La renta económica: • En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.

30. SL = GMe A w* Renta económica DL = IPML B La renta económica es ABW* L* La renta económica La renta económica correspondiente al empleo de trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria para contratar trabajadores. Salario El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL* 0 Número de trabajadores

31. La renta económica • Pregunta: • ¿Cuál sería la renta económica si SLes perfectamente elástica o perfectamente inelástica?

32. El equilibrio en un mercado de factores competitivo • La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica: • Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo. • Discuta que diferencia hay entre el razonamiento anterior y la concepción clásica de “precio” de la hectárea y Rm positiva. Y, además, con Rd positiva.

33. Oferta de tierra s2 Renta económica s1 Renta Económica D2 D1 La renta económica de la tierra Precio (dólares por acre) Número de acres

34. Resumen • En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor. • En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.

35. Resumen • La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria. • Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.

36. Resumen • La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva. • La renta económica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de producción y la cantidad mínima que hay que pagarles para emplearlos.