PRESENTAZIONE DEI DATI RISULTATI DALL’INDAGINE CONOSCITIVA ASL MODENA, 5 dicembre 2008

1. VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE E SVILUPPO DI PARI OPPORTUNITÀ PRESENTAZIONE DEI DATI RISULTATI DALL’INDAGINE CONOSCITIVA ASL MODENA, 5 dicembre 2008 ROBERTA BORTOLUCCI www.progettodonna.net

2. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

3. I MACRO RISULTATI • Alta percentuale di fattori critici evidenziati • Scarsa differenza tra donne e uomini; questo evidenzia una criticità diffusa, oltre il genere • I valori più alti: Difficoltà di conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa; Ambiti carenti da migliorare; Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione • Da notare: maggiori criticità relative a Difficoltà di conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa che non per Aspetti gestionali organizzativi che nell’ambiente di lavoro influenzano la conciliazione

4. DATI GENERALI • Hanno risposto in 1147 di cui 89% donne e 11% uomini • Sul totale delle donne ha risposto il 22%, sul totale degli uomini ha risposto il 7% • Il 72% è nella fascia d’età 31-50 quindi nell’età della cura dei figli • Il 51% è in coppia con figli a carico, 15% single

5. DATI GENERALI • Lavora part time il 15% delle donne e il 2% degli uomini • Donne: il part time lo fa la coppia con figli e genitori a carico (26%), la coppia con figli a carico (21%) e la donna single con genitori a carico (16%) • Uomini: il single con genitori a carico fa al 100% il part time • Il 42% delle donne lavora in azienda da più di 20 anni

6. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

7. 16. Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa

8. 16. Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa

9. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

10. 17. Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’am-biente di lavoro, influenzano la conciliazione • Convocazioni di riunioni nel tardo pomeriggio: donne 43% - uomini 42% • Formazione con orari e luoghi non compatibili con gli impegni famigliari: donne 47% - uomini 43% • Cultura della presenza al lavoro senza limiti di orario: donne 47% - uomini 50% • Insufficiente modalità di flessibilità d’orario e insufficiente autonomia di gestione del lavoro: media dei due generi 38% • Mancata organizzazione del lavoro per obiettivi: donne 42% - uomini 47%

11. 17. Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’am-biente di lavoro, influenzano la conciliazione • Valutazione sul monte ore di presenza e non sui risultati: donne 50% - uomini 50% • Scarsa sensibilizzazione per la comprensione/collaborazione dei superiori/colleghi per problemi di conciliazione: donne 48 - uomini 45% • Scarsa presenza di supporti/servizi interni per la conciliazione: donne 56% - uomini 49% • Scarsa presenza di supporti/servizi esterni in convenzione per la conciliazione: donne 51% - uomini 48%

12. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

13. 18. Problemi relativi alla conciliazione esterni all’azienda: problemi riscontrati • Anche in questo caso abbiamo una alta % di rispondenti che evidenzia criticità relative a: orari, costi, mancanza servizi • Trasporti poco efficienti: sì il 52% e 58 • Difficoltà di parcheggio: sì il 42% e 45% • Orari dei servizi non compatibili con orario di servizio: sì il 54% e 50% • Difficoltà di accedere ad asili e nidi per carenza posti: sì il 33% e 29% • Alti costi per personale di cura asili, nidi, anziani: sì il 59% e 52% • Scarsa generale disponibilità di soluzioni per la cura dei famigliari: sì il 58% e 45%

14. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

15. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

16. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

17. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

18. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

19. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

20. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

21. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

22. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

23. INCROCI: Desiderio di lasciare il lavoro - Età • Donne: il 43% nella fascia d’età 42-50; il 29% nella fascia 31-40; il 24% nella fascia 51-60 (andamento piramidale che non tocca l’ultima fascia) • Uomini: 42% fascia d’età 42-50; 24% fascia 51-60; 22% fascia 31-40 (andamento piramidale che non tocca l’ultima fascia)

24. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

25. 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

26. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

27. 20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita famigliare

28. INCROCIO Composizione nucleo famigliare - Difficoltà nei rapporti con i figli • Donne: lamenta difficoltà il 70% delle single con figli e genitori a carico, le coppie con figli e genitori a carico (57%) e il 46% delle single con figli a carico • Uomini: lamenta difficoltà il 50% dei single con figli e genitori a carico e il 40% dei single con figli a carico

29. 20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita famigliare 20.2 difficoltà nei rapporti con il partner: donne 35% - uomini 34% 20.3 difficoltà nel coltivare le proprie amicizie: donne 48% - uomini 44% 20.4 sensazione di colpa nei confronti dei famigliari: donne 56% - uomini 43%

30. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

31. 21. Ambiti carenti o da migliorare Tempo per sé: donne 82% - uomini 76% Tempo per la famiglia: donne 72% - uomini 70% Relazioni sociali: donne 69% uomini 72% Aggiornamento per il lavoro: donne 63% - uomini 64%

32. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

33. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

34. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

35. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

36. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

37. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

38. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

39. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

40. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

41. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

42. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

43. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

44. 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

45. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

46. 23. Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare 23.1 strutture di supporto per la conciliazione interne all'azienda: donne 80% - uomini 73% 23.2 strutture di supporto per la conciliazione esterne all'azienda: donne 80% - uomini 73% 23.3 supporto psicologico per facilitare la gestione lavoro/famiglia al rientro dopo un lungo periodo di assenza: donne 68% - uomini 62% 23.4 supporto con funzione di tutoraggio per facilitare il reinserimento dopo un lungo periodo di assenza: donne 68% - uomini 61% 23.5 servizio/sportello interno di informazione e ascolto: donne 74% - uomini 75%

47. I macro temi del questionario • Situazione famigliare Lavoro • Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione • Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa • Difficoltà di conciliazione Vita famigliare • Problemi esterni all’azienda Conciliazione • Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere • Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la • conciliazione • Ambiti carenti da migliorare • Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

48. 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

49. 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

50. 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo