1 / 1

BAB III M E T O D E PENELITIAN A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN

BAB III M E T O D E PENELITIAN A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN. 1. Variabel bebas. : Kepuasan kerja. 2. Variabel tergantung: Disiplin kerja B. DEFINIS1 OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN 1. Kepuasan kerja Kepuasan kerja merupakan keadaan eniosional dari pekerja atau

vashon
Download Presentation

BAB III M E T O D E PENELITIAN A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. BAB III M E T O D E PENELITIAN A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN 1. Variabel bebas : Kepuasan kerja 2. Variabel tergantung: Disiplin kerja B. DEFINIS1 OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN 1. Kepuasan kerja Kepuasan kerja merupakan keadaan eniosional dari pekerja atau karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya, di mana mereka merasa senang atau tidak senang, bangga atau jenuh, sebagai hasi! dari penilaian individu yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Nilai kepuasan kerja ini diungkap dengan memodifikasi angket kepuasan kerja yang disusun oleh Winarni (1995) yang dibuat berdasarkan faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari lima faktor, yaitu; besarnya upah dan jenis tunjangan, kondisi lingkungan kerja dan pengawasan, hubungan sosial antar karyawan, hubungan terhadap pimpinan dan pengembangan karier. Nilai kepuasan kerja karyawan penelitian ini diperoleh dari skor angket kepuasan kerja karyawan. Sernakin tinggi skor yang diperoleh menandakan semakin tinggi kepuasan kerja yang diperolehnya, dan sebaliknya semakin rendah skor yang diperoleh menandakan semakin rendah kepuasan kerja yang diperoleh. 48

More Related