PPT（PowerPoint）是集文字、图形、图像、声音及视频剪辑等多媒体元素为一体的演示文稿。

定义 PPT（PowerPoint）是集文字、图形、图像、声音及视频剪辑等多媒体元素为一体的演示文稿。

基本原则 制作流程常用技巧 • 典型案例积累提升 2 3 1 4

风格篇----简洁即美 基本原则突出主题 ---- “注意力是有限的” 精炼关键词 ---- 简洁的语言，高度的概括字少图多 ---- 字不如表，表不如图用好备注栏 ---- 被忽视的提醒功能

风格篇----简洁即美 基本原则版式统一，整齐精致

风格篇----简洁即美 基本原则字体规范，种类精炼 36号黑体宋体楷体隶书 32号黑体宋体楷体隶书 28号黑体宋体楷体隶书 24号黑体宋体楷体隶书 20号黑体宋体楷体隶书

结构篇----内容机构与层次结构 基本原则内容结构层次结构标题：题目、演讲者等目录：内容板块提示内容：主体部分结束语及致谢辞一、AAAAAAA 1、BBBBBBB （1）CCCCCCC （2）DDDDDD 二、AAAAAAA 1、BBBBBBB 2、CCCCCCC

图形绘制 制作流程常用技巧 • 典型案例基本原则 2 3 1 4

制作流程 内容结构内容结构列出提纲反复检查摆放图片查漏补缺挑选模板插入动画调整版式适度装饰

图形绘制 图片处理常用技巧 • 典型案例基本原则制作流程 2 3 1 4

修改链接默认颜色 • 快速调整字体大小 • 巧用参考线 • 宽屏和标准屏切换 • 增加取消次数 • 善用网络资源常用技巧宽屏和标准屏切换

常用技巧 PPT宝藏网http://www.pptbz.com/ 站长素材网 http://sc.chinaz.com/ppt/ 管理资源8网 http://www.glzy8.com/list/1/ 无忧PPT网 http://www.51ppt.com.cn/ PPT模板网http://www.soppt.com/

图形绘制 图片处理 • 图表设计积累提升 2 3 1 4

积累提升 提升逻辑思维能力，逻辑是PPT之魂提升审美品位，多看优秀作品多思考，勤动手

积累提升 装饰元素图片资料资源库风格模板

实用小图标----打破沉闷 积累提升与男人沟通，不要忘了他的面子；与女人沟通，不要忘了他的情绪；与领导沟通，不要忘了他的尊严；与下属沟通，不要忘了他的自尊；与年轻人沟通，不要忘了他的直接；与儿童沟通，不要忘了他的天真。形状剪除边框阴影

并列关系模块 积累提升观念态度类课程要有很强的理论性与思想性，有清晰的逻辑主线；突出课程的核心原理，解析要到位，并通过一系列的引导方法与训练手段，实现课程目标的要求。观念类课程技术类课程

并列关系模块 积累提升下图的立体图形很酷哦，请问是怎么实现的呢？模块内容模块内容模块内容模块内容

并列关系模块 积累提升亮剑之旅拓展训练课程融入之行新人入职课程精英之路业务进阶课程跨越之阶管理进阶课程京东之魂核心价值观课程明日之翼职业化课程制胜之道领导力课程

主次关系模块 积累提升下图是SmartArt中的图表，我们可以对其设置个性化颜色，并添加连接线和下划线，效果就大不相同了！产品是工厂制造出来的，用以满足消费者功能需求；品牌是根植消费者的头脑中的，是消费者愿意付出购买的情感依托。商标是在工商局注册的，是法律概念；品牌是在消费者心中“注册的”，品牌只有转化为商标，才能受到保护。做营销的目的是销量的提升，做品牌的目的主要是让销售可持续增长。品牌是一种文化现象，品牌的内涵来源于文化。 “名牌”，简单的说，就是知名品牌，或在市场竞争中的强势品牌。

比例图标模块 积累提升 40.9% 37.7% 50% 模块一模块二模块三

组成关系模块 积累提升内容一标题内容三

互生关系模块 积累提升个人品牌维护提升个人品牌识别设计个人品牌传播推广个人品牌定位

Text Text Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text 发展关系模块积累提升

Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text 递进关系模块积累提升

因果关系模块 积累提升一个团队的领导者对于这个团队来说到底意味着什么呢？ • 领导者决定了团队的一切！领导者的思维决定团队的思维故而，拿破仑说： • 领头人的速度决定队伍的速度 • 领导进步则团队进步 • 一头狮子领导的一群绵羊可以打败一头绵羊领导的一群狮子 • 一头狮子领导的一群绵羊可以打败一头绵羊领导的一群狮子 • 领导者的风格决定团队的风格 • 领导改变则团队改变

因果关系模块 积累提升 ① 探索期（20-29） ② 稳定期（30-39岁） ③ 中年危机期（40-49） ④ 成熟期（50-59）开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，有意识的进行能力培养，并选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。进入“安身立命”的状态，呈现“中期稳定”态势，同时也遇到一系列“中年危机”，如面对新人挑战，或偏离原来职业目标或发现新的目标，以及出现职业发展瓶颈等，是人生发展的重要分水岭。这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。六十岁以后，应该能够退休了吧！职业生涯发展阶段（参考） 20-29 岁 30-39 岁 40-49 岁 50-59 岁

PPT（PowerPoint）是集文字、图形、图像、声音及视频剪辑等多媒体元素为一体的演示文稿。