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ILO. The Headquarters - Geneva. ILO – Che cosa è. Con 183 paesi membri è l’agenzia specializzata del sistema Nazioni Unite impegnata a promuovere la la giustizia sociale, compresi i diritti umani universalmente riconosciuti e le norme internazionali del lavoro

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Presentation Transcript

  1. ILO The Headquarters - Geneva Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  2. ILO – Che cosa è Con 183 paesi membri è l’agenzia specializzata del sistema Nazioni Unite impegnata a promuovere la la giustizia sociale, compresi i diritti umani universalmente riconosciuti e le norme internazionali del lavoro http://www.ilo.org/ilolex/english/mstatese.htm Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  3. ILO – Che cosa è Fondata nel 1919 sotto il Trattato di Versailles è diventata la prima agenzia specializzata UN nel 1946. Poco prima di diventare un’agenzia delle UN, l’ILO ha adottato la Dichiarazione di Filadelfia (1944) ed i suoi principi fondamentali. Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  4. ILO – Dichiarazione di Filadelfia • il lavoro non è una merce • La libertà di espressione e di associazione è condizione indispensabile per un progresso costante • La povertà, ovunque esista, costituisce pericolo per la prosperità di tutti • Tutti gli esseri umani, quali che siano la loro razza, la loro fede o il loro sesso, hanno il diritto di perseguire, con eguali possibilità, il loro proggresso materiale e il loro sviluppo spirituale, nella libertà, nella dignità e nella sicurezza economica. Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  5. ILO In occasione del suo 50°anniversario, nel 1969, l’ILO fu insignita del premio Nobel per la pace. The Nobel Peace Prize 1969 Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  6. ILO - Struttura TRIPARTISMO • Sindacati • Imprenditori • Governi Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  7. ILO – Cosa fa ILO ha 4 obiettivi strategici principali: • Standards and Fundamental Principles and right at work • Decent employment and income opportunities • Social Protection • Social Dialogue Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  8. Centro Internazionale di Formazione dell’ILO Torino

  9. IL CENTRO • Parte integrante dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) • 200 funzionari • Il più grande centro di formazione del sistema delle Nazioni Unite Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  10. IL NOSTRO MANDATO Il Lavoro dignitoso e gliObiettivi di sviluppo del Millennio • Capacity building, formazione e apprendimento per la giustizia sociale e il lavoro dignitoso • Sostenere il raggiungimento degli Obiettivi di sviluppo del Millennio http://www.cooperazioneallosviluppo.esteri.it/pdgcs/italiano/Millennium/Millennium.html Eliminare la povertà estrema e la fame Garantire l'educazione primaria universale Promuovere l'uguaglianzadi genere e l'empowerment delle donne Diminuirela mortalità infantile Migliorare la salute materna Combattere l'HIV/AIDS, la malaria ed altre malattie Assicurare la sostenibilità ambientale Sviluppare un partenariato globale per lo sviluppo Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  11. QUALI SERVIZI OFFRIAMO? • corsi, seminari, incontri di esperti, conferenze, servizi di consulenza, siti web, knowledge bases • materiale didattico • in otto lingue • a Torino, nel Paese o nella Regione dei partecipanti, o mediante l’apprendimento a distanza Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  12. OBIETTIVI STRATEGICI DELL’ILOEQUIPES TECNICHE DEL CENTRO II – Occupazione Norme, principi e diritti fondamentali nel lavoro I - Norme Occupazione e sviluppo di competenze Impresa, Microfinanza e Sviluppo Locale III – Protezione sociale IV – Dialogo sociale Protezione sociale Dialogo sociale Attività per i lavoratori Attività per i datori di lavoro Apprendimento a distanza e tecnologie della formazione (DELTA) Sviluppo sostenibile e governance Dimensione sociale del commercio e degli investimenti Programmi post-universitari Questioni di genere e non-discriminazione Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  13. UN APPROCCIO IMPERNIATO SUI PARTECIPANTI Promuoveree realizzarele norme e i principi e diritti fondamentali nel lavoro Rafforzare il tripartismo e il dialogo sociale Dimensione sociale dello sviluppo Tecnologiadell’apprendimento Questioni di genere Creare maggiori opportunità per donne e uomini di ottenere unimpiego e un redditodignitosi Migliorare la copertura e l’efficacia dellaprotezione socialeper tutti Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  14. SVILUPPO SOSTENIBILE E GOVERNANCE • Postgraduate Course on Occupational Health and Safety in the Workplace • Postgraduate Course on International Trade Law • Master’s Degree in Management of Development • Master of Law in Intellectual Property • Master in Cultural Project for Development • Master in Public Procurement Management for Sustainable Development For more info: http://www.itcilo.org/en/standard-courses-registration/masters-postgraduates Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  15. DIMENSIONE INTERNAZIONALE Più di 170.000 partecipantida 190 Paesidal 1965 Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  16. http://www.itcilo.org

  17. Lavorare nelle Organizzazioni Internazionali Il sistema NAZIONI UNITE Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  18. Organizzazioni Internazionali • Organizzazioni Internazionali Governative • Organizzazioni Non Governative Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  19. Organizzazioni Internazionali Complessità del sistema UN http://www.un.org/aboutun/chart_en.pdf http://www.unsystem.org/ Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  20. Organizzazioni Internazionali Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  21. Organizzazioni Internazionali in Italia Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  22. Carriere Internazionali Caratteristiche fondamentali del Funzionario internazionale Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  23. I valori fondamentali di chi lavora nelle Nazioni Unite Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  24. Funzionario Internazionale Flessibilità Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  25. Funzionario Internazionale Spirito di adattamento Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  26. Funzionario Internazionale Capacità di lavorare sotto pressione Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  27. Funzionario Internazionale Determinazione e spinta ideale Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  28. Funzionario Internazionale Disponibilità alla mobilità Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  29. Funzionario Internazionale • Lingue conosciute: una “excellent” e una “working knowledge” • Esperienza maturata: per un P2 2-3 anni; P3 4-6 anni; di cui una parte variabile a livello internazionale • Titolo di studio: generalmente “Master”; discipline variano a secondo dei mandati delle organizzazioni • Distribuzione geografica Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  30. Criteri di selezione - ITCILO Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  31. CATEGORIE • Quartier generale o sul terreno • Servizio professionale o generale • Cariche permanenti o altre • Internazionali o locali ------------------------------------------------- • Affari sociali, politici, umanitari, legali • Economia, demografia, statistica, amministrazione • Lingue, informatica Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  32. Posizioni nel sistema UN • G – General Staff (personale reclutato di norma nel paese dove ha sede l’istituzione) G1-G7 • P – Professional (personale specializzato) P1-P5 • D – Alta dirigenza (D1-D2) Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  33. Standards of Conduct Funzione Pubblica Internazionale regolata dagli Standards of Conduct for theInternational Civil Service (http://icsc.un.org/resources/pdfs/general/standardsE.pdf) Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  34. Standards of Conduct • Rispettare l’uguaglianza e la dignità di tutti i popoli senza alcuna distinzione • Imparzialità • Indipendenza dai governi nazionali • Integrità • Tolleranza e comprensione dei valori umani di base • Lealtà ai principi delle Nazioni Unite ed alla propria organizzazione • Riservatezza e limitazioni Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  35. Condizioni di servizio della Funzione Pubblica Internazionale • Unica funziona pubblica internazionale • Condizioni di servizio stabilite dall’ICSC (International Civil Service Commission e Assemblea Generale delle Nazioni Unite) • Unico Fondo Pensione Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  36. SALARIES Salaries Staff Assessment Post Adjustment ALLOWANCES & BENEFITS Dependency Allowance Assignment Grant Education Grant Home Leave Mobility and Hardship Scheme Rental Subsidy Separation Payments Shipment Allowance Travel Allowance LEAVE Sick leave Maternity Leave Annual Leave Official Holidays Salari, indennità e benefici del sistema Nazioni Unite Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  37. Opportunità di impiegonel sistema Nazioni Unite Internships Associate Expert Programme Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  38. Internships • Generalmente non retribuite • Durata limitata (max sei mesi) • Spesso partecipazione limitata a laureandi o neolaureati (con eccezioni) • Spese di viaggio e permanenza a carico dell’intern o dello sponsor • Nessuna garanzia di assunzione Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  39. Internships • ITCILO http://www.itcilo.org/en/about-the-centre/intership-programm • ILO Geneva http://www.ilo.org/public/english/bureau/pers/vacancy/intern.htm • UN http://www.un.org/Depts/OHRM/sds/internsh/index.htm • UNESCO http://portal.unesco.org/en/ev.php-URL_ID=11716&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  40. Associate Experts (JPOs) • Iniziativa di cooperazione finanziata dal MAE • Favorire l’inserimento di giovani cittadini italiani nelle OO.II. • Guadagnare l’esperienza minima richiesta per concorsi presso OO.II. • Due anni finanziati dal MAE + estensioni cofinanziate (50%) Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  41. Associate Experts: Requisiti • Età non superiore ai 30 anni • Nazionalità italiana o di un paese in via di sviluppo • Ottima conoscenza dell’inglese • Titolo di studio: Laurea vecchio ordinamento Laurea specialistica nuovo ordinamento Laurea + Master Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  42. Associate Experts • Valutazione preliminare ai fini ammissione selezione a cura dell’Ufficio Risorse Umane per la Cooperazione Internazionale (UNDESA – HRIC) • Colloquio di selezione finale a Roma con organizzazione di destinazione • Servizio sia presso gli uffici centrali delle organizzazioni, sia nei loro uffici decentrati o di terreno Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  43. Associate Experts/ JPOs http://www.undesa.it/human_resources/jpo.htm http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Job_opportunities/lang--en/index.htm http://portal.unesco.org/en/ev.php-URL_ID=11718&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  44. Opportunità di lavoro • http://icsc.un.org/joblinks.asp • http://www.onuitalia.it/ • http://www.un.org/en/employment/ • Guide to a Career with the United Nations http://www.un.org/womenwatch/osagi/pdf/unpan000153.pdf • Ministero degli Affari Esteri – “Lavorare nelle Organizzazioni Internazionali” http://www.esteri.it/MAE/IT/Ministero/Servizi/Italiani/Opportunita/Nelle_OO_II/ • https://jobs.un.org/Galaxy/Release3/Vacancy/Vacancy.aspx Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

  45. GRAZIE! Centro Internazionale di Formazione dell’ILO

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