1 / 11

Milano, 8 aprile 2013

Incontro annuale con le OO.SS.LL. Milano, 8 aprile 2013. Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale. Lavoratrici e lavoratori in servizio al 31 dicembre 2012. Totale organico al 31 dicembre 2012: 366 *. Ripartizione per inquadramento e genere: Quadri direttivi 159 pari al 43,44%

valtina-tony
Download Presentation

Milano, 8 aprile 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Incontro annuale con le OO.SS.LL. Milano, 8 aprile 2013 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  2. Lavoratrici e lavoratori in servizio al 31 dicembre 2012 Totale organico al 31 dicembre 2012: 366 * • Ripartizione per inquadramento e genere: • Quadri direttivi 159 pari al 43,44% • - di cui Maschi 118 • - di cui Femmine 41 • Aree professionali 197 pari al 53,82% • - di cui Maschi 85 • - di cui Femmine 112 • Ripartizione per genere: • - Maschi 213 pari al 58,20% • - Femmine 153 pari al 41,80% • Composizione organico: • - Numero Dipendenti (ex Libro Matricola) 344 • - Numero Distacchi Passivi (Contratto Service) + 22 • - Numero Distacchi Attivi - 0 • Ripartizione per tipologia contratto: • - Tempo determinato-inserimento 1 • - Tempo indeterminato 365 * di cui 87 fuori sede Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  3. Entrate ed uscite anno 2012 Nell’ anno 2012 si sono registrati i seguenti movimenti: • Totale entrate13 • - di cui assunzioni • con contratto a tempo determinato-inserimento 0 • con contratto a tempo determinato-sost.maternità1 • con contratto a tempo indeterminato 3 • - di cui distacchi passivi 2 • - di cui distacchi attivi 3 • - di cui cessioni contratto lavoro 4 • Totale uscite40 • - di cui adesioni all’Accordo 29 luglio 2011 20 • - di cui cessazioni 6 • - di cui contratto tempo determinato- sost.maternità 2 • - di cui distacchi passivi 7 • - di cui distacchi attivi 1 • - di cui cessioni contratto lavoro 4 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  4. Part Time al 31 dicembre 2012 Totale al 31 dicembre 2012: 63 • Ripartizione per tipologia di orario: • - Part Time orizzontale 42 • - Part Time misto 16 • - Part Time verticale 5 • Ripartizione per genere: • - Maschi 3 • - Femmine 60 • Ripartizione inquadramento: • - Quadri Direttivi 5 • - Aree Professionali 58 • Percentuale part time su numero dipendenti: • 17,21 % su totale organico • 18,31% su ex Libro Matricola Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  5. Focus Part Time al 31 dicembre 2012 - Trasformazioni tipo rapporto • Nell’anno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute: • Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time 5 • - di cui maschi 2 • - di cui femmine 3 • Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time 5 • - di cui maschi 1 • - di cui femmine 4 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  6. Avanzamenti di carriera anno 2012 * * calcolato sul livello di inquadramento di arrivo Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  7. Ferie - Ex Festività – Straordinari – Banca ore • Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012: 1.823 • Numero dipendenti con residuo ferie: 295 • Residuo ferie pro capite: 6,18 • Residuo ferie pro capite su totale (organico): 4,98 • Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012: 130 • Numero dipendenti con residuo ex festività: 58 • Residuo ex festività pro capite: 2,24 • Residuo ex festività pro capite su totale (organico): 0,36 • Totale ore straordinari pagate nell’anno 2012: 5.972,3 • Media pro capite su aventi diritto (dipendenti): 28 • Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012: 8.977,3 • Media pro capite su aventi diritto (organico): 45 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  8. Formazione anno 2012 Totale ore: 10.615 pari a 1.415 giornate di formazione (3,9 giornate pro capite) • Numero di persone coinvolte: 366 (tutto il personale) • - di cui maschi 213 pari al 58,20% • - di cui femmine 153 pari al 41,80% • Ripartizione ore per modalità di erogazione: • - Erogazione in aula 8.015 • - Erogazione a distanza 2.600 • Ripartizione ore per inquadramento e genere: • Aree Professionali – Maschi 2.914 • Aree Professionali - Femmine 2.358 • Quadri Direttivi - Maschi 3.876 • Quadri Direttivi - Femmine 1.003 Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  9. Focus Formazione anno 2012 • Ripartizione ore per area formativa: • Abilità professionali e organizzazione 204 • Banking & Financial Diploma 660 • Comportamentale e Formazione Manageriale 3.722 • Crediti 850 • Finanza 24 • Informatica 94 • Formazione Area Normativa e Formazione Istituzionale 3.821 • (di cui 94 ore in ambito Salute e Sicurezza sul lavoro*) • Sviluppo commerciale 62 • Formazione Specialistica 1.172 • Servizi 6 • * Tutto il personale è stato, inoltre, informato con la distribuzione di un fascicolo “Salute e Sicurezza sul Lavoro” che contiene le Informazioni per la tutela della salute dei lavoratori Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  10. Valutazioni professionali anno 2012 • INADEGUATO 1 0,31% • PARZIALMENTE ADEGUATO 4 1,25% • ADEGUATO 148 46,39% • PIU’ CHE ADEGUATO 127 39,81% • ELEVATO 36 11,29% • ECCELLENTE 3 0,94% Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

  11. Focus Valutazioni professionali anno 2012 – Inquadramento Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale

More Related