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L’enquête Besoins en main d’œuvre

L’enquête Besoins en main d’œuvre. Les projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne. Statistiques, Etudes et Evaluations. Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne. Sommaire. Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie (p3) Les principaux résultats nationaux (p4)

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L’enquête Besoins en main d’œuvre

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Presentation Transcript

  1. L’enquête Besoins enmain d’œuvre Les projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne Statistiques, Etudes et Evaluations Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  2. Sommaire Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie (p3) Les principaux résultats nationaux (p4) Les résultats en région et par département (p7) L’enquête complémentaire (p22) Annexe (p30) Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  3. LES PROJETS DE RECRUTEMENT 2013 • Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Champagne-Ardenne. • Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part : • les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, • les établissements du secteur agricole, • les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…), • les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). • L’enquête porte donc sur l'ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition correspond au total à 52 800 établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont 37 500 ont été interrogés cette année. • Près de 10 000 établissements ont répondu au questionnaire (soit un taux de retour de 26,6% en 2013 contre 26.9% en 2012). Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la région. 3 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  4. LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX • En 2013, faible hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement • La propension à recruter atteint 18.0%, soit 422 000 employeurs potentiels, contre 17.7% en 2012. • 1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 0.3% cette année. Le secteur des services rassemble, à lui seul, 64% des intentions d’embauche, en légère hausse (1.1%). • Avec 42% des projets, les services aux particuliers restent le premier recruteur national . • Les services aux entreprises représentent 22% des besoins en main-d’œuvre. • Le commerce regroupe 12% des projets. • La construction représente 5% des projets et l’industrie 8%. • L’agriculture concerne 11% des projets de recrutement. 4 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  5. LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX • Baisse du niveau de difficultés et stabilité de la saisonnalité en 2013 40% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 43% en 2012  Les besoins en main-d'œuvre liés à une activité saisonnière sont identiques à 2012 (36%) 5 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  6. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 Les établissements recruteurs  17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16.7% en 2012 Les projets de recrutement pour l’année 2013 en Champagne-Ardenne • 39 574 projets de recrutement en 2013, soit une hausse de 1.7% sur un an (38 898 projets en 2012) • Augmentation des besoins dans l’IAA-agriculture (+7.8%) à l’opposé du commerce (-6.1%), de l’industrie manufacturière (-13.5%) et de la construction (-16.8%). • Le secteur des services reste stable. Baisse des difficultés à recruter et hausse de la saisonnalité  32.3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. 60.4% des projets d’embauche ont un caractère saisonnier en 2013. 6 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  7. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX • Hausse de +1.7% des projets de recrutement en 2013 par rapport à 2012 • Baisse de 7.0 points des projets jugés difficiles sur un an • Hausse de +0.6 point des projets à caractère saisonnier 7 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  8. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX La proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement • Hausse de la propension à embaucher dans les établissements de moins de 4 salariés en 2013 et diminution dans ceux de plus de 5 salariés • La moindre propension à recruter en 2013 affecte les établissements de la construction et du commerce. • 9 163 établissements déclarent une intention d’embaucher en 2013. *IAA : Industrie Agroalimentaire 8 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  9. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Les intentions d’embauche par secteur d’activité • Le secteur de l’IAA et agriculture concentre 48.5% des projets de recrutement en 2013, soit une hausse de +7.8% par rapport à 2012. • A noter la baisse des intentions d’embauche dans les secteurs de la construction (-16.8%) et de l’industrie manufacturière (-13.5%). 9 *IAA : Industrie Agroalimentaire Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  10. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Répartition des projets de recrutement par département en 2013 et évolutions annuelles par grand secteur d'activité • La Marne concentre toujours plus de la moitié des projets de recrutement de la région en 2013 (52.0%). • Les intentions d’embauche dans les services augmentent dans trois départements : Ardennes (+10.7%), Aube (+7.7%) et Haute-Marne (+7.0%). 10 *IAA : Industrie Agroalimentaire Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  11. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX EN TERME D’ETABLISSEMENTS Répartition des établissements recruteurs selon le secteur d'activité • Services : 41.6% des établissements recruteurs de la région contre 58.7% au niveau France • IAA* et Agriculture : 34.6% des établissements recruteurs de la région contre à peine 8.8% au niveau national 11 *IAA : Industrie Agroalimentaire Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  12. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2013 • 43.4% des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 17 176 projets). • Près d’un établissement agricole sur quatre a déclaré une intention de recruter en 2013. 12 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  13. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Répartition des établissements recruteurs par département et selon le secteur d’activité • La part des établissements recruteurs dans les services est plus élevée dans les Ardennes (56.7%) et la Haute-Marne (52.0%). • Les départements viticoles de la Marne et de l’Aube bénéficient d’une proportion importante d’ établissements recruteurs dans l’IAA et Agriculture. 13 *IAA : Industrie Agroalimentaire Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  14. Ouvriers du BTP : 1 042, soit -18,4% Ouvriers de l'industrie : 2 414, soit -16.7% - Maçons, plâtriers, carreleurs : 144 - Ouvriers non qualifiés des IAA : 630 - Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés : 129 - Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 151 - Ouvriers non qualifiés des travaux publics: 125 - Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir: 142 - Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 117 - Ouvriers qualifiés des IAA : 140 - Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation : 117 - Ouvrier non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 134 Autres techniciens et employés : 685, soit +14.3% Autres métiers : 20 281, soit +6,5% • Techniciens, agents de maîtrise maintenance et environnement : 214 - Techniciens des industries de process : 94 - Agents de maîtrise en entretien : 73 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 15 301 - Chefs de chantiers, conducteurs de travaux non cadres: 63 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 897 Vente, tourisme et services : 8 793, soit +3.1% - Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires : 530 - Jardiniers salariés, paysagistes : 463 - Maraîchers, horticulteurs salariés : 374 - Agents d’entretien des locaux : 1 321 - Aides à domicile et aides ménagères : 940 - Conducteurs & Livreurs sur courte distance : 338 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 780 - Ouvriers qualifiés manutention, caristes : 338 - Télévendeurs : 515 - Conducteurs routiers et grands routiers : 337 - Serveurs de cafés, restaurants : 474 - Caissiers, pompistes : 427 Social et médico-social : 3 394, soit -10.6% Encadrement : 1 725, soit +0.6% - Professionnels de l’animation socioculturelle : 1 559 - Artistes (y.c. professeurs d’art) : 324 - Professionnels des spectacles : 147 - Aides-soignants, assistants médicaux : 700 Fonctions administratives : 1 241, soit +19.8% - Cadres de la banque : 117 - Sportifs et animateurs sportifs : 282 - Infirmiers, cadres infirmiers et puériculture : 230 - Ingénieurs et cadres d’études (R&D, industrie) : 112 - Secrétaires bureautiques et assimilés : 410 - Surveillants d’étab. Scolaires, aides éducateurs : 148 - Ingénieurs des méthodes de production, qualité 108 - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 242 - Formateurs (y.c. moniteurs d’auto-école) : 127 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 89 - Agents administratifs divers : 166 - Employés de la comptabilité : 122 INTENTIONS DE RECRUTEMENT PAR GRANDE FONCTION Les fonctions administratives, les autres techniciens et employés ainsi que les autres métiers connaissent les plus fortes hausses annuelles de projets de recrutement (respectivement +19.8% ; +14.3% et +6.5%). Lesfonctions d’ouvriers du BTP (avec -18.4%) et les ouvriers de l’industrie (avec -16.7%) enregistrent les baisses les plus importantes de projets de recrutement par rapport à 2012. 14 14 14 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  15. INTENTIONS DE RECRUTEMENT PAR DEPARTEMENT ET GRANDE FONCTION ‘Autres métiers’ : incluant les viticulteurs, cueilleurs, fortement représentés dans la Marne et l’Aube, en raison de la sur- représentation des métiers agricoles. ‘Vente, tourisme, services’ : proportion plus élevée d’intentions de recrutement dans les Ardennes et la Haute-Marne. 15 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  16. Troyes : 8 147 projets dont Charleville-Mézières : 1 749 projets dont Chaumont : 1 172 projets dont Bar-sur-Aube : 2 785 projets dont Reims : 8 888 projets dont Epernay : 5 939 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4 487 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 579 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 050 - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 203 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 131 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 977 - Aides à domicile, aides ménagères : 110 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 121 - Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 194 - Télévendeurs : 320 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 150 - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 317 - Aides, employés polyvalent de cuisine : 85 - Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 292 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine: 112 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 116 - Aides à domicile et aides ménagères : 303 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 91 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 264 - Ouvriers qualif. Magasinage et manutention : 86 - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 75 - Jardiniers salariés, paysagistes: 76 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 285 - Aides à domicile, aides ménagères : 89 - Caissiers, pompistes : 67 - Télévendeurs : 79 - Agents d’entretien des locaux y.c. ATSEM : 68 - Ouvriers non qualifiés des Ind. agro-alimentaires : 252 - Professionnels de l’animation socioculturelle : 57 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 243 Châlons-en-Champagne : 2 370 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 544 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 253 - Professionnels de l’animation socioculturelle : 180 - Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 90 - Sportifs et animateurs sportifs (encadrant) : 64 PRINCIPAUX POLES DE RECRUTEMENT EN 2013 XX% Poids du bassin dans les projets de recrutement XX% Poids du bassin dans l’emploi salarié Reims et Troyes sont les premiers bassins d’emploi de la région en terme de projets de recrutement pour l’année 2013. 16 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  17. % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles 17 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  18. Ardennes: 1 473 projets jugés difficiles dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 215 - Jardiniers salariés, paysagistes : 79 - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 74 - Aides soignants, assistants médicaux : 71 Marne : 6 221 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 939 • Professionnels de l’animation socio - culturelle : 424 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 358 - Aides à domicile, aides ménagères : 167 - Conducteurs routiers et grands routiers : 144 - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 127 Aube : 3 681 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 252 - Ouvriers non qualifiés des IAA : 250 - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 178 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 126 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 115 Haute-Marne : 1 414 projets jugés difficiles dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 151 - Aides à domicile, aides ménagères : 110 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 98 LES PROJETS DE RECRUTEMENTS JUGES DIFFICILES • Les Ardennes et la Haute-Marne enregistrent une proportion de recrutements jugés difficiles supérieure à celle de la région (32.3%). • La Haute-Marne est le département déclarant le plus de difficultés : 45,3% de ses projets de recrutement sont considérés comme difficiles. (xx%) Proportion des recrutements jugés difficiles dans les projets de recrutement totaux du département 18 - Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  19. Ardennes: 1 447 projets saisonniers dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 327 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 242 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 109 Marne : 13 001 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 9 183 • Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 818 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 668 - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 328 - Conducteurs d’engins agricoles et forestiers : 176 - Maraîchers, horticulteurs salariés : 172 Aube : 8 228 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 5 633 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 482 - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 250 - Agents de sécurité, enquêteurs privés et métiers assimilés : 195 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 167 - Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 149 Haute-Marne : 1 218 projets saisonniers dont -Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 161 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 149 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 142 -Aides à domicile et aides ménagères : 100 LES PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER • L’Aube enregistre la plus forte proportion de recrutements à caractère saisonnier (68.6%, soit 8.2 points de plus que la région), en particulier dans le secteur agricole (près de 75% des projets). • Les Ardennes ont le plus faible taux de recrutements saisonniers. (xx%) Proportion des recrutements saisonniers dans les projets de recrutement totaux du département 19 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  20. Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 en Région 17.4% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16.7% en 2012 39 574 projets de recrutement en 2013, soit +1.7% par rapport à 2012 L’agriculture est le premier secteur recruteur (43.4% des projets de recrutement), mais il s’agit à 96.2% d’emplois saisonniers. Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale et les services scientifiques, techniques représentent respectivement 8.5% et 7.4% des projets de recrutement .  Dans l’industrie extractive, énergie et gestion des déchets, le nombre de projets de recrutement pour 2013 s’accroît de 48.4% (soit 216 projets supplémentaires sur un an). Hausse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité 12 789 projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 32.3%, contre 39.3% en 2012. Les difficultés d’embauche sont jugés particulièrement élevées dans le secteur de la construction, à hauteur de 57.0% des projets de recrutement. 23 894 projets de recrutement concernent des emplois saisonniers (soit 60.4%, contre 59.8% en 2012). 20 - Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  21. L’enquête complémentaire 2013 • L'enquête Besoins en Main d'œuvre est réalisée à l'initiative de Pôle emploi. • Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements. • La partie principale de l'enquête BMO 2013 est ainsi enrichie d'un volet complémentaire relatif : • Aux motifs de recrutement ou de non-recrutement, • A la nature des difficultés rencontrées, • Aux perspectives envisagées en terme d'activité dans les années à venir. 21

  22. Les principaux résultats de l’enquête complémentaire en 2013 Projets de recrutement par types de contrat • Baisse des projets de recrutement en CDD de moins de 6 mois : -11.1 points par rapport à 2012. • Hausse des intentions d’embauche en CDI et en CDD de plus de 6 mois : respectivement +2.5 points et +7.8 points sur un an. À noter : Plusieurs réponses possibles Projets de recrutement par motifs 22 À noter : Plusieurs réponses possibles

  23. Les principaux résultats de l’enquête complémentaire en 2013 Les établissements recruteurs • Hausse de l’intention de « faire venir des personnes de l’étranger » : +8.0 points sur un an et de « recruter autrement » : +8.4 points. • Hausse des motifs de non recrutement :« votre situation financière n’est pas assez solide pour embaucher » (+6.0 points par rapport à 2012) et « la conjoncture ne semble guère favorable » (+2.8 points). Quels types de solutions envisagez-vous pour résoudre les difficultés de recrutement ? Les établissements non recruteurs Pour quelles raisons ne prévoyez-vous pas d'embaucher en 2013 ? 23

  24. Les résultats en ligne Les résultats de l’enquête sont disponibles sur :http://bmo.pole-emploi.org/ Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  25. Les résultats en ligne Les résultats de l’enquête sur :http://bmo.pole-emploi.org/ Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  26. Les résultats en ligne Les résultats de l’enquête sur :http://bmo.pole-emploi.org/ Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  27. Les résultats en ligne Les résultats de l’enquête sur :http://bmo.pole-emploi.org/ Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  28. Pôle emploi Champagne-Ardenne • 3, rue du Président Franklin Roosevelt • CS 20024 • 51721 REIMS CEDEX Directeur Régional : Hubert PHILIPPE Responsable Service Statistiques, Études et Évaluations : Arnaud BOURDAIRE Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  29. Annexe : • Détail des projets de recrutement par secteur et par métiers par département Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  30. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans les Ardennes • 31.1% des projets de recrutement concentrés dans les secteurs des autres activités de service et de l’administration publique, enseignement. • Près d’un établissement des « autres activités de services» sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013. 30 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  31. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans l’Aube • La moitié des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 5 994 projets). • Un peu plus d’un établissement agricole sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013. 31 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  32. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans la Marne • La moitié des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 10 297 projets). • Près d’un établissement agricole sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013. 32 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  33. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2013 en Haute-Marne • 15.1% des projets de recrutement concentrés dans le secteur de la santé humaine et action sociale (soit 470 projets). • Près d’un établissement de la santé et de l’action sociale sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013. 33 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  34. % de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles 34 Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  35. % de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 35 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  36. % de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 36 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

  37. % de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 37 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

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