1 / 9

VINPOL sp. z o.o.

VINPOL sp. z o.o. Firma otwarta na innowacje. Innowacyjność - definicja. .

umeko
Download Presentation

VINPOL sp. z o.o.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. VINPOL sp. z o.o. Firma otwarta na innowacje

  2. Innowacyjność - definicja  • Pojęcie innowacji pochodzi z języka łacińskiego; innovare czyli "tworzenie czegoś nowego". Stąd najczęstsza definicja innowacji podkreśla, iż "innowacja jest procesem polegającym na przekształceniu istniejących możliwości w nowe idee i wprowadzenie ich do praktycznego zastosowania" (E.Okoń-Horodyńska, wykład 1, str.9).  • Innowacje są między innymi ciężką, celową, skoncentrowaną pracą wymagającą wiedzy, pilności, wytrwałości, zaangażowania: wymagają od innowatorów wykorzystania swoich najsilniejszych stron i są one skutkiem wywołanym w gospodarce i społeczeństwie, powodują bowiem zmianę zachowań tak przedsiębiorców jak i konsumentów.  Aby proces innowacji mógł zaistnieć niezbędni są odpowiednio zmotywowani oraz przygotowani ludzie – kapitał każdej firmy.

  3. Inwestycja w Kapitał Ludzki…  • Jesteśmy Pracodawcą, który ma wysokie poczucie odpowiedzialności za rozwój i stabilność firmy.  • Aby zapewnić przewagę konkurencyjną na rynku realizujemy szczegółowo zaplanowaną strategię, w której kluczową rolę odgrywają Pracownicy – począwszy od pracowników szeregowych, a kończąc na wysokiej klasy menedżerach.  • Zdając sobie sprawę ze stereotypów pokutujących wśród społeczeństwa w zakresie „słabości” zawodowych Osób po pięćdziesiątce, stawiamy na różnorodność wiekową, bo naszym zdaniem tylko taki „koktajl” wiekowy pozwala na optymalne wykorzystanie umiejętności, wiedzy, kreatywności, etc. wszystkich zatrudnionych Pracowników.  Dbając o utrzymywanie wysokich kwalifikacji – nieustannie szkolimy zatrudnionych pracowników i to w zakresie umiejętności „twardych” jak i „miękkich”. Z tego też powodu w grudniu 2011 roku rozpoczęliśmy starania o współfinansowanie w ramach Unii Europejskiej projektu szkoleniowego „Profesjonalne kadry VINPOL”, zakończyły się one sukcesem – podpisanie umowy o dofinansowanie nastąpiło w październiku 2012 roku.

  4. Trochę statystyki…Pracownicy zatrudnieni w ramach umów o pracę ŚREDNIA WIEKU WYNOSI 41 LAT

  5. Trochę statystyki…Pracownicy zatrudnieni w ramach outsourcingu (Agencja Pracy Tymczasowej) ŚREDNIA WIEKU WYNOSI 38 LAT

  6. Jak w Vinpolu postrzegamy Pracowników po pięćdziesiątce…  • To kompetentni i solidni pracownicy, dysponujący doświadczeniem, które pozwala na odnalezienie się w wielu życiowych sytuacjach. Ich przydatność w pracy zawodowej jest niezbędna.  • To osoby, które znają wartość pracy, a zatrudnieni charakteryzują się stabilnością. Osoby młode, które dopiero poszukują własnej drogi zawodowej stosunkowo często zmieniają pracodawcę, co zazwyczaj koliduje z planami rozwojowymi Pracodawcy.  • To osoby, które posiadają szeroką wiedzę i doświadczenie. Niejednokrotnie służą pomocą młodszym kolegom we wkraczaniu na drogę zawodową.  To osoby charakteryzujące się wysoką dyspozycyjnością, lojalnością zawodową oraz dojrzałością emocjonalną.

  7. Projekty aktywizacyjne 50+ dotychczas realizowane przez VINPOL Sp. z o.o. a „50+ doświadczenie” realizowane przez Grudziądzkie Centrum Caritas współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. W projekcie udział wzięły dwie osoby, które bardzo wysoko oceniły poziom programu. W oparciu o wywiad opracowano indywidualny kwestionariusz oceny potencjału zawodowego dla każdego uczestnika oraz przeprowadzono cykl szkoleń: „Radzenie sobie ze stresem” i „Zarządzanie zasobami ludzkimi” dla jednej osoby „Radzenie sobie ze stresem” i „Intensywny kurs języka niemieckiego – 40h poziom średniozaawansowany” dla drugiej osoby a „Aktywna Jesień” realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Toruniu współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Staż zawodowy rozpoczęło pięć osób, obecnie uczestniczy w nim czworo uczestników, a Pracodawca - wysoko oceniając ich zaangażowanie w pracę oraz umiejętności - rozważa możliwość kontynuacji współpracy po zakończeniu stażu (dotyczy wybranych osób). a „Jesteśmy aktywni – działamy” realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Toruniu współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. W programie udział wzięła jedna osoba, która w chwili obecnej kontynuuje zatrudnienie.

  8. Atuty projektów realizowanych dla Osób – potencjalnych Pracowników po pięćdziesiątce…  Wzmocnienie świadomości u osób 50 plus, o możliwościach praktycznego wykorzystania ich wieloletniego doświadczenia oraz ograniczenia barier między nimi a młodszymi pracownikami poprzez dzielenie się wiedzą – „jestem komuś potrzebny”.  Zatrudniając osoby, które ukończyły 50 rok życia inicjuje się ciągły transfer wiedzy i doświadczenia między młodszymi i starszymi pracownikami, wzbogacając obie ze stron o nowe możliwości (ogniwo w łańcuchu międzypokoleniowym).  Pracownik 50 plus odgrywa rolę mentora i przekazując swoją wiedzę stanowi dla młodszych pracowników wzór, a jednocześnie przełamuje bariery międzypokoleniowe.  • Praca w grupie osób w różnym przedziale wiekowym niweluje propagowanie stereotypów panujących na obecnym rynku pracy dot. zatrudniania dojrzałych pracowników, stereotypami są: bierność, gorszy stan zdrowia, niechęć do podejmowania nowych wyzwań, niższa sprawność psychofizyczna, mniejsza wydajność w miejscu pracy.

  9. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ!Beata Krełowskabeata.krelowska@vinpol.pl

More Related