LA OIT Y LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Calca, Perú, 6 de diciembre de 2007

1. LA OIT Y LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Calca, Perú, 6 de diciembre de 2007 www.oit.org.pe Jesús García Jiménez CTP OIT Lima

2. QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto de gobiernos, empleadores y trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los seres humanos sin distinción y contribuir a fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas y hoy cuenta con 175 Estados Miembros.

3. QUE HACE LA OIT TRABAJADORES GOBIERNO EMPLEADORES PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO • COOPERACION TECNICA • Promover los objetivos fijados por las NIT • Mejorar las condiciones de vida y trabajo • Promover el pleno empleo • ACTIVIDADES NORMATIVAS • Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT) • Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo • Control de la aplicación por los Estados Miembros

4. ELTRIPARTISMO

5. 188 CONVENIOS OIT(y 199 Recomendaciones) • Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo • Trabajo forzoso • Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores • Igualdad de oportunidades y de trato • Consultas tripartitas • Administración e inspección del trabajo • Política y promoción del empleo • Orientación y formación de profesionales • Seguridad del empleo • Salarios • Horas de trabajo

6. 188 CONVENIOS OIT(y 199 Recomendaciones) • Seguridad y salud en el trabajo • Seguridad social • Protección de la maternidad • Política social • Trabajadores migrantes • Gente de mar • Pescadores • Trabajadores portuarios • Pueblos indígenas y tribales • Categorías específicas de trabajadores

7. MARCO ESTRATÉGICO Crear mayores oportunidades para mujeres y hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo decorosos Promover y cumplir las normas, y los principios y derechos fundamentales en el trabajo TRABAJO DECENTE Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos y todas Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

8. TRABAJO DECENTE “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana”

9. ¿Cuáles son los Principios y Derechos fundamentales del trabajo? • Libertad sindical y negociación colectiva • Erradicación del trabajo infantil • Igualdad y no discriminación • Eliminación del trabajo forzoso

10. NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LIBERTAD SINDICAL C.87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 C.98: DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949

11. LIBERTAD SINDICAL CONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 DERECHO LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCIÓN ALGUNA, A ORGANIZARSE PARA FOMENTAR Y DEFENDER SUS INTERESES RESPECTIVOS. SU OBJETIVO: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS

12. SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949. ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIÓN. PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS. FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA.

14. NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO FORZOSO C.29: TRABAJO FORZOSO, 1930 C.105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

15. ERRADICACIÓN TRABAJO FORZOSO CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930 ABOLICION EN TODAS SUS FORMAS DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO IMPUESTO CON DETERMINADOS FINES CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957 SUPRESIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

17. NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN C.100: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 C.111: NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN), 1958

18. NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR CONVENIO 111. NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN), 1958 PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN