1 / 14

EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN

EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN. Hasko van Dalen. Verlenging loondoorbetaling. Invoering per 01-01-2004 Zieken vanaf invoeringsdatum vallen onder nieuwe wet Wettelijke norm: 70% loon 1e jaar aanvulling tot 100% mogelijk 2e jaar geen aanvulling boven 70%

triage
Download Presentation

EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN Hasko van Dalen

  2. Verlenging loondoorbetaling • Invoering per 01-01-2004 • Zieken vanaf invoeringsdatum vallen onder nieuwe wet • Wettelijke norm: 70% loon • 1e jaar aanvulling tot 100% mogelijk • 2e jaar geen aanvulling boven 70% • Géén wettelijk verbod • Wèl afspraak in najaarsakkoord

  3. Gevolgen verlenging loondoorbetaling • Bij invoering valt één jaar WAO-instroom weg • WAO gaat voortaan één jaar later in • Uitstralingseffecten naar: • WAO-gat • WAO-excedent • Employee AOV en maandlasten AOV • Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in pensioenregelingen • Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in particuliere verzekeringen, leningen en hypotheken

  4. Gevolgen voor WAO-gat, AOV en pensioen • WAO-gat en WAO-excedent gaan één jaar later in • premiedaling WAO-excedent ca. 10% • premiedaling WAO-gat ca. 15% • Géén bovenwettelijke regeling in 2e ziektejaar, ook niet via pensioen • In 2e ziektejaar in principe opbouw over 70% loon

  5. Consequenties voor premievrijstelling • WAO-volgend: • premievrijstelling gaat jaar later in • één jaar geen aanvragen • polisvoorwaarden en premieopslagen moeten worden aangepast • Niet WAO-volgend • wachttijd blijft één jaar • eigen beoordeling blijft • premies en polisvoorwaarden kunnen ongewijzigd blijven

  6. Vragen rond consequenties voor premievrijstelling • Wil men bij WAO-volgende producten uitstel premievrijstelling met één jaar? • Zo nee, kunnen we dan eigen meting doen voor 1 jaar? • Vindt men het acceptabel dat niet-WAO-volgend wel na 1 jaar ingaat? • Zo nee, hoe kan men de zaken gelijk trekken? • Is voortzetting pensioenopbouw op basis van 100% loon in 2e ziektejaar beste oplossing Sociale partners moeten beslissen!

  7. Gevolgen voor pensioenopbouw • Brief kabinet: • Voorzetting opbouw op basis van 100% toegestaan • Premievrijstelling vanaf 1e ziektejaar toegestaan • Versobering gewenst • Sociale partners moeten hierover afspraken maken • Pensioenopbouw bij reïntegratie: • werknemer kan terugvallen op pensioenaanspraken bij oude werkgever

  8. Het nieuwe WAO-stelsel? Het nieuwe WAO-stelsel? loondoor- betalingsperiode van 2 jaar Publieke WAO uitkering Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt WAO (entree) keuring Regeling beroepsrisico’s EGB Loon + suppletie (WGA) > 35 % a.o. met baan WW + loonsuppletie (WGA) Gedeeltelijk of volledig niet duurzaam arbeidsongeschikt > 35 % a.o. zonder baan Blijft in dienst werkgever <35% a.o met baan

  9. Gevolgen WAO-plannen (1) • Invoering risque professionnel via speciale regeling voor beroepsrisico’s (EGB) • Verplichte werkgeversverzekering volgens WAM-model, met dekking voor: • lijst van beroepsziekten • arbeidsongevallen • gedeeltelijk vervallen werkgeversaansprakelijkheid • EGB gaat voor op loondoorbetaling en WAO • naast uitkering ook vergoeding ziektekosten en nabestaandenpension • Aanvullingen als extra module op wettelijk minimum • Uitvoering alleen door schadeverzekeraars

  10. In samenhang met nieuw WAO-stelsel • Vervallen Pemba • Per 1-7-2007 besluitvorming • terugwerkende kracht tot 1-1-2006 (of feitelijk 1-1-2004?) • Verhoging WAO-uitkering naar 75% • Per 1-7-2007 besluitvorming • Gevolgen voor WAO-gat nog onduidelijk • Voorwaarden: • vermindering instroom • geen aanvullingen 2e ziektejaar

  11. Werking WGA voor werkenden 100% Activeringsuitkering 70% van 50 = 35 70% Loonsuppletie 70% van 50 = 35 wulbz wulbz 50% loon Jaar 1 Jaar 2 Jaar 7 Leeftijd 65

  12. 100% Werking WGA voor werklozen 70% WW uitkering 70% wulbz wulbz Uitkering 50% van 70% minimumloon Jaar 1 Jaar 2 Jaar 7 Leeftijd 65

  13. WGA • Beslissing over private of publieke uitvoering moet nog vallen • Komt er rol voor pensioenfondsen en levensverzekeraars? • Mogelijk nieuwe aanvullende dekkingen • Verzekering <35% arbeidsongeschiktheid • Aanvulling op uitkering na activeringsregeling (in feite dekking nieuwe WAO-gat) • Rol voor pensioenfondsen en levensverzekeraars? • Belang van geïntegreerde polis

  14. Conclusie: De WAO-plannen hebben grote gevolgen voor de pensioenregelingen en pensioenuitvoerders

More Related