1 / 75

Bienvenue Willkommen Welcome

Bienvenue Willkommen Welcome. 1. QUI SOMMES-NOUS ?. Un collectif de citoyens Fondé au début de 2012 pour peser sur la campagne de l’élection présidentielle française. 2. QUI SOMMES-NOUS ?.

tovi
Download Presentation

Bienvenue Willkommen Welcome

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bienvenue Willkommen Welcome 1

  2. QUI SOMMES-NOUS ? Un collectif de citoyens Fondé au début de 2012 pour peser sur la campagne de l’élection présidentielle française 2

  3. QUI SOMMES-NOUS ? Des membres fondateurs connus et reconnus issus du monde associatif - scientifique – politique & de la société civile… * Pierre Larrouturou (homme politique) * Stéphane HESSEL (le père des indignés) * Susan George (Présidente d’honneur d’ATTAC France) * Dominique MEDA (sociologue) * Edgard MORIN (Philosophe) * Cinthya FLEURY (Philosophe) Patrick VIVERET - Jean GADREY Olivier BERUYER - Michel ROCARD Emmanuel POILANE - Bruno GACIOT Lilian THURAM - Jean GADREY Cyril DION - Claude ALPHANDERY et beaucoup d’autres … 3

  4. QUI SOMMES-NOUS ? Un collectif de citoyens appelé « Roosevelt 2012 » à ses débuts Rebaptisé COLLECTIF ROOSEVELT fin 2012 devant la nécessité de pérenniser notre action 4

  5. Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ? A son arrivée au pouvoir en 1933 et devant l’extrême urgence de la situation Roosevelt fait voter en 3 mois plus de lois que dans les 4 années précédentes Le but de Roosevelt n’était pas alors de «rassurer les marchés» mais … de les dompter. 5

  6. Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ? Tous les lobbies s’y sont opposés avec force Mais il a tenu bon. Et a fait voter 15 réformes fondamentales en 3 mois Les catastrophes annoncées ne se sont pas produites … Et l’économie américaine a très bien vécu avec ces règles, pendant un demi-siècle. 6

  7. Nos buts A l’exemple de Roosevelt en 1933, le but du Collectif Roosevelt est simple : PROVOQUER UN SURSAUT. • Dire la gravité des crises : économique, sociale, écologique et climatique • Alimenter le débat démocratique en proposant un diagnostic pertinent • Proposer 15 mesures d’urgence à mettre en œuvre très rapidement pour changer la donne 7

  8. Nos 15 propositions Eviter l’effondrement de notre société : 9 propositions 1) Diminuer très fortement les taux d’intérêt de la vieille dette pour redonner de l’oxygène à nos états 2) Créer un impôt européen sur les bénéfices des entreprises pour financer l’Europe et dégager de nouvelles marges de manœuvre financière 3) Mettre fin au sabordage fiscal national et à la concurrence fiscale européenne 4) Boycotter les paradis fiscaux et les entreprises qui en usent 5) Limiter au maximum les licenciements 6) Sécuriser les précaires 7) Interdire aux banques de spéculer avec notre argent (séparer les banques de dépôt et les banques d’affaires) 8) Créer une vraie taxe sur les transactions financières 9) Lutter contre les délocalisations en imposant le respect des normes sociales et environnementales dans le commerce mondial 8

  9. Nos 15 propositions Contre le chômage, construire une nouvelle société : 4 propositions 10) Investir dans une vraie politique du logement 11) Déclarer la guerre au dérèglement climatique 12) Développer l’économie sociale et solidaire 13) Négocier un autre partage du temps de travail 9

  10. Nos 15 propositions Construire enfin une Europe démocratique : 2 propositions 14) Faire éclore la Démocratie en Europe 15) Négocier un vrai traité de l’Europe Sociale Pour en savoir plus : www.collectif-roosevelt.fr 10

  11. 11

  12. PARTAGE du TRAVAIL Aspects sociologiques : par Dominique MEDA 12

  13. Dominique MEDA Le Travail déboussolé I) Des attentes immenses à l’égard du travail 13

  14. Dans votre vie, Le travail est il important ? 14

  15. % des personnes déclarant « très important » l’intérêt intrinsèque du travail 15

  16. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Des attentes immenses à l’égard du travail II) …qui se heurtent au bouleversements du travail 16

  17. Serait-ce une bonne chose que le travail prenne une place moins grande dans votre vie ? 17

  18. Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail (2010) Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail 2010 27 % des salariés français stressés dans leur travail Pays-Bas (10 %), Danemark (12 %), Finlande (15 %) 54% déclarent souffrir d’une fatigue générale Moyenne européenne = 35% 59 % déclarent travailler à des rythmes très élevés62 % dans des délais très serrés pendant au moins 1/4 du temps 18

  19. Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail (2010) Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail 2010 51 % indiquent qu’ils sont consultés en cas de réorganisation de leur travail Pays-Bas (65 %), Irlande (64 %) ou Danemark (62 %) 31 % déclarent pouvoir influencer les décisions qui sont importantes pour leur travail contre 40 % pour la moyenne des 27 pays de l’UE 21 % se déclarent très satisfaits de leurs conditions de travail Europe 27 = 25 %, Allemagne 29 %, GB 39 %, Espagne 23 % 19

  20. Les années 1990-2000 : de la standardisation à la flexibilité de l’organisation productive Les nouvelles formes d’organisation du travail • > Flexibilité - Externalisation - Entreprise-réseau. > 38% ne travaillent pas en horaires fixes en Europe > 14% des contrats sont précaires > Près d’1/3 des travailleurs a connu une restructuration ou réorganisation substantielle sur son lieu de travail au cours des trois dernières années > Travail incertain : chômage - pauvreté Individualisation du rapport salarial et appel à la subjectivité > Travail plus autonome - en équipe - plus créatif - plus responsable > Mais autonomie contrôlée – intensification - surinvestissement > 42% des travailleurs => faible marge d’autonomie > Contrôle par les objectifs - indicateurs - logiques gestionnaires > Souffrance au travail - risques psychosociaux Transformations de la qualification> De la qualification à la compétences > Montée de la notion d’employabilité 20

  21. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Perte de sens du travailimputable à l’obsession pour la rentabilité, pour la productivité, pour le court terme. 21

  22. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Des attentes immenses à l’égard du travail …qui se heurtent au bouleversements du travail III)Chômage & précarité 22

  23. Dominique MEDA Le Travail déboussolé 23

  24. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Plus de 41 % des demandeurs d’emploi le sont depuis plus d’un an, soit 2, 1 millions de personnes 48% seulement des demandeurs d’emploi sont indemnisés Presque 25% des jeunes actifs sont au chômage 24

  25. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Théorie dominante : chômage volontaire donc la solution => baisser les salaires pour rapprocher productivité individuelle et « salaire de réserve ». Le chômage serait un problème individuel et non un risque collectif 25

  26. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Paradigme de l’activation des dépenses : il faudrait inciter les allocataires à reprendre un emploi ou à augmenter leur quantité de travail Les employeurs n’embaucheraient pas par crainte de ne pouvoir licencier. On se contente donc de mesures d’accompagnement de la destruction d’emploi 26

  27. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Abandon des principes de la Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944 Elle s’adressait « à tous les humains » Elle « insistait sur leur dignité » Approuvée à l’unanimité, elle affirmait que > « le travail n’est pas une marchandise » > « la pauvreté, où qu'elle existe, constitue un danger pour la prospérité de tous » Elle reconnaîssait l'obligation solennelle de réaliser : > « la plénitude de l'emploi et l'élévation des niveaux de vie » > « la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès » 27

  28. Un AUTRE PARTAGE du TRAVAIL Notre objectif du jour avec la proposition 13 du Collectif Roosevelt : ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE • Notre DIAGNOSTIC • Les NON-SOLUTIONS mises en œuvre jusque là • Les MARGES DE MANŒUVRE disponibles • Nos SOLUTIONS et leur financement 28

  29. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides depuis longtemps : 1933 « Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes. Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production. Pour la production de la totalité des biens de consommation, seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient indispensable.Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe actuelle. » 29

  30. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides depuis longtemps : Octobre 1995 30

  31. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides 1996 « Le pays s’est globalement enrichi, il s’est pourtant appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le développement d’un chômage structurel plus important et plus tenace que dans d’autres pays … Cette situation est socialement et économiquement insupportable dans toutes les acceptations du mot. Notre première urgence est d’inverser cette tendance. … La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est même indispensable mais elle ne sera pas suffisante pour résorber le chômage. Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes … dont une plus large incitation à l’aménagement du temps de travail  » Le CNPF (maintenant MEDEF) dans une note interne 31

  32. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides : Robert Reich Secrétaire au Travail de Bill Clinton de 1992 à 1997 2012 « La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de la révolution de la productivité : une grande partie de la population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre, tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les plus riches. La future seconde administration Obama …. devra organiser une répartition plus juste des gains de productivité : une vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail sans baisser les revenus et en créant massivement des emplois.» 32

  33. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides : Avril 2013 1993 Antoine RIBOUD PDG de BSN, KRONENBOURG, GERVAIS DANONE Le président de la commission du budget du congres espagnol considère que « la seule manière d’obliger les entreprises à créer des emplois est d’implanter la semaine de 32 heures répartie en 4 jours. C’est un chemin très difficile mais inexorable, qui permettra de reconstruire une vie de famille et privée qui sont aujourd’hui très compliquées » « Il faut passer à 4 jours, 32 heures. C’est le seul moyen d’obliger les entreprises à créer des emplois » 33

  34. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Dans nos pays occidentaux, • Les incroyables gains de productivité générés depuis 30 ans • L’augmentation de la population active (natalité et femmes au travail) La production des biens et des services ne nécessite plus le travail à temps plein actuel de toute la population active. 34

  35. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Productivité = RICHESSE PRODUITE par heure de travail x 4,5 en 40 ans 35

  36. Pourquoi un chômage de masse ? DIAGNOSTIC En 30 ans, l’économie française a multiplié sa PRODUCTION ANNUELLE par 2 (en € constants) x 2 avec 10 % de travail en moinsDepuis 1974, le total des heures travaillées chaque année, tous secteurs confondus,est passé de 41 milliards d’heures à 36,9 milliards. (Source : Insee) 36

  37. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Dans le même temps, grâce au baby-boom et au travail des femmes, la population active disponible augmentait de 23% en passant de 22,3à 27,2 millions de personnes. OFFRE de travail Ecart de 33% = Chômage de masse BESOIN de travail 37

  38. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC Le sous-emploi dans nos pays occidentaux n’est PAS CONJONCTUREL mais STRUCTUREL VRAI DANS TOUS LES PAYS OCCIDENTAUX 38

  39. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC Le sous-emploi est donc STRUCTUREL L’économie américaine fournit du travail à temps plein pour moins de 2 américains sur 3 Taux de chômage officiel : 7 à 8% ! 39

  40. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC La (pseudo) «réussite» de certains pays avec un chômage apparent plus faible provient • des choix politiques pour «gérer» ce sous-emploi structurel temps partiel, travail féminin, petits boulots, …. • des traitements statistiques 40

  41. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC Dans quasiment TOUS les pays d’Europe TAUX d’OCCUPATION de la POPULATION ACTIVE (en équivalent temps-plein) est de +/- 85% Sauf aux 2 extrémités de cette échelle : % chômage « officiel » % emplois Tps partiel 3,1% 48% Les Pays Bas : 74,7% 7% 26% L’Allemagne : 79,5% La Grèce : 89,7% 7,7% 5% Chiffres 2008 : avant crise Cf étude «Travailler plus ? Travailler moins ? Que faut-il faire pour travailler TOUS & MIEUX ? » publiée par la Green European Foundation. 41

  42. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC Aujourd’hui le partage du travail EXISTE DÉJÀ selon les ‘’lois du marché’’ = la loi du plus fort (économiquement). Ceux qui ont un emploi à temps plein (parfois avec heures supplémentaires) > mis sous pression pour « extraire » d’eux un maximum de travail. Ceux qui n’ont pas de travail > qui très vite n’ont plus de ressources pour vivre dignement Entre les 2, tous ceux qui ont des « petit boulots » mal payés, de + en + précaires, qui travaillent sans pouvoir subvenir à leurs besoins de base ni imaginer le moindre avenir. 42

  43. NOTRE SOLUTION : Partager le travail autrement MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL est UN CHOIX POLITIQUE UN CHOIX DE SOCIETE qui remet l’économie au service de l’homme. 43

  44. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS » : . 44

  45. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE. . 2010>2013 + 0,8% 45

  46. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE. . elle ne génère plus de création d’emploi significative . 46

  47. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE. . elle ne génère plus de création d’emplois suffisante . 47

  48. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois significative (cf. robotisation & productivité) 2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés). . On a déjà beaucoup fait …! avec les (non) résultats que l’on connait sur le chômage 48

  49. Analyse des « NON- SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Octobre 2013 Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC . Cotisations patronales = 44,8% salaire du brut = 640,75 € Salaire brut : 1430,25 € Cotisations patronales = 228,54 € (16% du brut) 49

  50. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé à 1,25 SMIC Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé à 1,5 SMIC Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé à 1,7 SMIC Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC . Salaire brut : 1430,25 € Salaire brut : 1788,19 € Salaire brut : 2146,13 € Salaire brut : 2502,56 € Cotisations patronales = 553,99 € (31% du brut) Cotisations patronales = 1103,13 € (44% du brut) Cotisations patronales = 228,54 € (16% du brut) Cotisations patronales = 879,49 € (41% du brut) Salaire médian 1712 € nets (net en 2011 – source Insee) soit 2250 € brut 50% des salariés français 50

More Related