1 / 7

SLOVENSKI ZAKON O RADNIM ODNOSIMA I RODNA RAVNOPRAVNOST ISKUSTVO U PROCESU PRISTUPANJA EU

SLOVENSKI ZAKON O RADNIM ODNOSIMA I RODNA RAVNOPRAVNOST ISKUSTVO U PROCESU PRISTUPANJA EU. SONJA LOKAR PREDSJEDAVAJAUĆA RADNE GRUPE ZA JEDNAKOST SPOLOVA KOD REGIONALNOG SAVJETA ZA SURADNJU CETINJE, 8.JUL 2008.

toni
Download Presentation

SLOVENSKI ZAKON O RADNIM ODNOSIMA I RODNA RAVNOPRAVNOST ISKUSTVO U PROCESU PRISTUPANJA EU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SLOVENSKI ZAKON O RADNIM ODNOSIMA I RODNA RAVNOPRAVNOSTISKUSTVO U PROCESU PRISTUPANJA EU SONJA LOKAR PREDSJEDAVAJAUĆA RADNE GRUPE ZA JEDNAKOST SPOLOVA KOD REGIONALNOG SAVJETA ZA SURADNJU CETINJE, 8.JUL 2008

  2. KOLIKO JE NAŠ STARI ZAKON O RADU BIO U SKLADU SA DIREKTIVAMA O RODNOJ RAVNOPRAVNOSTI I STANDARDIMA EU • IMAO JE GENERALNU ZABRANU DISKRIMINACIJE NA BAZI POLA – ALI NE NE I NA BAZI POLNE ORIENTACIJE • IMAO JE VRLO DOBRU ZAŠTITU TRUDNICA, MAJĆINSKIH PRAVA I NA PAPIRU DOBRE MOGUĆNOSTI ZA RAVNOPRAVNO RODITELJSTVO • IMAO JE GENERALNU KLAUZULU O JEDNAKOJ PLATI ZA JEDNAK RAD ALI NIKAKVE SANKCIJE • IMAO JE DOSTA DOBRU ZAŠTITU ŽENA PRED NOĆNIM RADOM • IMAO JE DOBRE ODREDBE O POSEBNIM PRAVIMA SAMOHRANIH RODITELJA I RODITELJA DJECE U DOBI DO ZAVRŠAVANJA OSNOVNE ŠKOLE

  3. PITANJA KOJA SAMO MORALINA NOVO ILI DRUGAČIJE REGULIRATI • RODNO OSJETLJIV JEZIK ZAKONA • ZABRANA DISKRIMINACIJE NA BAZI POLA I POLNE ORIJENTACIJE I ZABRANA “ODMAZDE” ZBOG POZIVANJA ZAPOSLENOG NA PROPISANA PRAVA • ZABRANA POLNOG NAPASTOVANJA NA RADNOME MJESTU I MOBINGA • DUŽNOST POSLODAVCA DA OSIGURA DOSTOJANSTVO ZAPOSLENIH NA RANOM MJESTU • BREME DOKAZIVANJA NA POSLODAVCU! • PRINCIP JEDNAKOG TRETMANA – ZABRANA OBJAVLJIVANJA SLOBODNIH RADNIH MJESTA PREMA POLU • ZABRANA USLOVLJAVANJA DOBIJANJA RADNOG MJESTA ODRICANJEM OD TRUDNOĆE, ZAŠTITA PRED “LIĆNIM” PITANJIMA • PRAVO NA ODMOR ZA DOJENJE DJETETA • KAZNENE ODREDBE – GLOBE

  4. ŠTA SMO USPJELI SPASITI OD NAŠE DOBRE PRAKSE A ŠTA UGRADITI U ZAKON NA BAZI NAJBOLJE PRAKSE I NAJVIŠIH STANDARDA U ZEMLJAMA EU NAŠA BAŠTINA, KOJU SMO OČUVALI: • ZAŠTITA SAMOHRANIH RODITELJA • NADSTANDARNA PRAVA TRUDNICA I MAJKI NAKON PORODA, NAČELNO PRAVA OBA RODITELJA DA SE BRINU ZA DJECU I ODRASLE U PORODICI, OJIMA TREBA POMOĆ NAJBOLJE IZ DRŽAVA EU ŠTO SMO PREUZELI U NAŠ ZAKON: • ODREDBE O NAPASTOVANJU I MOBINGU NA RADNOME MJESTU • ODREDBE O NEPRENOSIVOM OČINSKOM PLAČENOM ODSUSTVU ZA NOVORODJENĆE I DJETE DO ŠKOLE • DIREKNO PONIŠTAVANJE NAJČEŠČIH DISKRIMINATORNIH PRAKSI POSLODAVACA PREMA ŽENAMA U PROCESU ZAPOŠLJAVANJA I ODPUŠTANJA

  5. KAKO SMO USPJELE BRANITI I NADGRADITI? • VISOK STEPEN OSJETLJIVOSTI SINDIKATA ZA VEČ OSVOJENA PRAVA RADNICA I RODITELJA – ODRBANILI SU JIH U PROCESU SOCIALNOG DIALOGO O TRIPARTITINOM SOCIALNOM SAVETU • PROJEKAT “KAKO REČI ŠEFU NE” 1998 – 2000 • ODLIČNA STRUČNJAKINJA U UREDU ZA JEDNAKOST SPOLOVA VIJOLETA NEUBAUER – PREGOVARAČICA SA MINISTARSTVOM U VREME PRIPREMANJA ZAKONA, LEVI CENTAR NA VLASTI OD 1992 – 1996, OD 2000-2004 • PROJEKTNE KOALICIJE ZA ZAŠTITU I NADGRADJIVANJE PRAVA RODITELJA OD 1994 – DO DANAS

  6. KAKO SE ZAKON SPROVODI – U ĆEMU JE KRATAK • NEMA KAZNENE ODREDBE ZA KRŠENJE NAČELA O JEDNAKOM PLAČANJU JEDNAKOGA RADA • INŠPEKCIJE NE UZIMAJO PREVIŠE OZBILJNO ODREDBE O JEDNAKOSTI SPOLOVA, SUDOVI RADE JAKO SPORO I SLABO SE SNALAZE SA OBRNUTIM BREMENOM DOKAZIVANJA, • ŽENE KOJE TRAŽE POSAO I KOJE GA VEĆ IMAJU, NEMAJU POJMA O SVOJIM PRAVIMA, ILI SU SVESNE MANJKA SOLIDARNOSTI, PA JIH AKTIVNO REDKO TRAŽE – RADNI UGOVORI NA KRATAK ROK DODATNO SLABE NJIHOVU SPOSOBNOST IZGANJATI SVOJA PRAVA • PROBLEM SA ZAGOVORNICOM JEDNAKIH PRAVA MUŠKARACA I ŽENA U UREDU ZA JEDNAKE MOGUČNOSTI • MANJAK SINDIKALNOG AKTIVIZMA NA TU TEMU U PREDUZEČIMA • PREMALA AKTIVNOST NEVLADINOG SEKTORA NA TEMU EKONOMSKIH I SOCIALNIH PRAVA NA RADNOME MJESTU • TOLERANCIJA JAVNOSTI I PRITISAK NA POSLODAVCE I INŠPEKCIJE POVODOM NAPASTOVANJA I MOBINGA NA RADNOME MJESTU VRLO POLAKO ALI IAPK RASTE – PRIMER SVLAČIONICA, PRIMER NAPASTOVANJA U VOJSCI

  7. KAKO DALJE • LOBIRANJE ZA JAČANJE EVROPSKOG ZAKONODAVSTVA Direktiva protiv diskriminacije, Direktiva za sankcioniranje nejednakog plačanja za rad jednake vrednosti, podizanje standarda prava povezanih sa balansiranjem rada i porodice; • PAN EVROPSKA KAMPANJA ZA PARITET U ZAKONIMA KOJI BI OSIGURAO 50-50 U SVIM ORGANIOMA ODLUČIVANJA, U SVIM GRANAMA VLASGTI, NA SVIM RAZINAMA • JAČANJE SINDIKLNOG RADA NA PITANJIMA JEDNAKOSTI SPOLOVA • STVARANJE PROJEKTNIH KOALICIJA I KORIŠČENJE SENDVIĆ STRATEGIJE

More Related