1 / 19

Perekrutan dan Pemilihan Pekerja

Perekrutan dan Pemilihan Pekerja. PROSES PEREKRUTAN. IKLAN MEDIA. AGENSI PEREKRUTAN. LAMAN WEB. KARNIVAL KERJAYA. . RUJUKAN PEKERJA. IKLAN MEDIA. SURAT KHABAR MAKALAH PROFFESIONAL RADIO. AGENSI PEREKRUTAN. KERAJAAN – SPA & JPA SWASTA – ‘HEAD-HUNTERS’ AGENSI PEKERJA. LAMAN WEB.

tilly
Download Presentation

Perekrutan dan Pemilihan Pekerja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Perekrutan dan Pemilihan Pekerja

  2. PROSES PEREKRUTAN IKLAN MEDIA AGENSI PEREKRUTAN LAMAN WEB KARNIVAL KERJAYA. RUJUKAN PEKERJA

  3. IKLAN MEDIA SURAT KHABAR MAKALAH PROFFESIONAL RADIO AGENSI PEREKRUTAN KERAJAAN – SPA & JPA SWASTA – ‘HEAD-HUNTERS’ AGENSI PEKERJA

  4. LAMAN WEB LAMAN KHAS I.E. JOBSTREET LAMAN WEB SYARIKAT KARNIVAL KERJAYA ANJURAN SYARIKAT/IPT RUJUKAN PEKERJA

  5. MENYENARAIKAN CALON Borang Permohonan Resume/ Curriculum Vitae Surat Rujukan/ Sokongan

  6. PEMILIHAN CALON TEMUDUGA PUSAT PENILAIAN (ASSESMENT CENTRE)

  7. PENILAIAN TEMUDUGA ASPEK FIZIKAL PEMBAWAAN DIRI KEMAHIRAN KOMUNIKASI MOTIVASI PENGETAHUAN TEKNIKAL KESESUAIAN

  8. PENDEKATAN TEMUDUGA • Individu • Berkumpulan • Panel • Temuduga Bersiri • Temuduga Stress

  9. BENTUK TEMUDUGA • BERSTRUKTUR • Sumber soalan daripada analisis kerja • Semua pemohon diberikan soalan yang sama • Skema pemarkahan yang sama • TIDAK BERSTRUKTUR • Penemuduga bebas untuk bertanya apa-apa soalan • Soalan tidak konsisten • Pemarkahan berdasarkan skala tersendiri

  10. MASALAH TEMUDUGA Kesan Primacy Membuat keputusan pada beberapa minit pertama Kesan Perbezaan Prestasi pemohon awal dibandingan dengan prestasi pemohon selepasnya

  11. Persamaan Penemuduga-Calon Mendapat markah tinggi sekiranya pemohon mempunyai ciri-ciri serupa dengan penemuduga Perawakan Diri Mereka yang mempunyai fizikal lebih menarik mempunyai peluang yang lebih baik Komunikasi Bukan Verbal Maklumat yang tidak dinyatakan seperti kesungguhan, minat dan keyakinan juga diambilkira

  12. PANDUAN TEMUDUGA • Persediaan penemuduga • Mewujudkan hubungan yang mesra • Pengendalian temuduga • Penutup temuduga • Penelitian dan penilaian maklumat temuduga

  13. MEMPERBAIKI TEMUDUGA • Pilih penemuduga • Melatih penemuduga • Kenalpasti kriteria yang perlu dilihat • Mendengar calon • Menggunakan maklumat dengan bijak • Skala Penilaian

  14. MENJANA SOALAN BERSTRUKTUR Mengukur KSAO (Knowledge, Skills, Ability and Other Characteristic) Menyediakan Soalan Temuduga

  15. BENTUK SOALAN T’DUGA • Penjelasan • Saya bdapati terdapat 2 tahun karier yang dijelaskan dalam c.v. Boleh jelaskan? • Disqualifier • Bolehkah anda bekerja lebih masa? • Melatih penemuduga • Kenal pasti tahap kemahiran • Anda diminta untuk membina skala tentang wang, apa anda perlu lakukan?

  16. Fokus kepada masa lalu Pengalaman lepas dalam menagani masalah Fokus masa depan Menagani masalah yang akan timbul pada masa depan Kesesuaian Organisasi Apakah persekitaran kerja yang sesuai untuk anda

  17. UJIAN PSIKOMETRIK MEMANDANGKAN TERDAPAT MASALAH DALAM TEMUDUGA, UJIAN PSIKOMETRIK BOLEH MEMBANTU MENINGKATKAN KETEPATAN PEMILIHAN TERDAPAT DUA UJIAN PSIKOMETRIK YANG LAZIM DIGUNAKAN IAITU UJIAN KEBOLEHAN UJIAN PERSONALITI

  18. CIRI-CIRI UJIAN PSIKOMETRIK Individu vs Berkumpulan Kelajuan vs Ketepatan Kertas & Pensel vs Ujian Berkomputer

  19. UJIAN KEBOLEHAN • Menguji kebolehan individu. • Tidak digunakan untuk menguji kemahiran spesifik • CTH: GENERAL ABILITY TEST • Numeric, verbal, non-verbal & spatial • Ujian kebolehan bukan psikometrik seperti ujian persepsi, psikomotor, fizikal • UJIAN PERSONALITI • CTH: Traits (16 PF) vs Type (MBTI)

More Related