DECENT PROJEKT 2013-2014

1. DECENT PROJEKT2013-2014 Munkavállalói kapacitásbővítés európai és nemzeti szintű képzések révén

2. A projekt célja • A projekt ötlet lényege, hogy bővítsük a munkavállalók kapacitását a szociális párbeszéd és tisztes munka agenda területén speciális képzések által, amelyek magukban foglalják a jogi képzést munkavállalói jogokról, a szociális párbeszéd struktúrák, az EU-s és ILO megállapodások és ajánlások megismerését; ill. gyakorlati ismereteket, mint például a tárgyalástechnika, a szervezési módszerek és a kommunikáció; különös tekintettel a fiatal munkavállalókra.

3. Problémák: • Alacsony szinten van a szociális partnerek tudásszintje a szociális párbeszédről, mint közösségi fejlesztési eszközről; alacsony szintű a résztvevők képzettségi szintje a szociális párbeszéd vezetését illetően; hiányzik a hálózatépítés a szociális partnerek között nemzeti és nemzetközi szinten; alacsony szinten van a szociális párbeszéd és a tisztes munka szélesebb körű népszerűsítése.

4. Célok és indoklás: • - A magyar szociális párbeszéd rendszer erejét jelentősen csökkentették. Az Országos Érdekegyeztető Tanács tripartit rendszerét felváltotta egy multipartit rendszer, amely magában foglalja a civil szervezeteket és az egyházakat is, viszont a kormány csak megfigyelőként van jelen. Így sürgős szükség van a munkavállalók kapacitásának bővítésére a tekintetben, hogy hatékonyabban tudjanak részt venni a létező regionális, ágazati és vállalati szintű szociális párbeszéd rendszerekben, amelyek az érdekképviselet egyetlen valódi lehetőségei maradtak. • - Az szakszervezeti bizalmik/ alapszervezeti tisztségviselők a szakszervezetek frontvonalban lévő képviselői, így ők a leginkább képesek rá, hogy sikeresen képviseljék a munkavállalókat a tárgyalásokon, erősítsék a szakszervezetek bázisát és új tagokat szervezzenek. Egy összefoglalt „jó gyakorlatok”-at tartalmazó gyűjtemény nagymértékben növelné az eredményességüket. • - Magyarországon a tisztes munka irányelvei nem jól ismertek és elismertek. A gazdasági és pénzügyi válság után/közben a munkavállalók jobban aggódnak azért, hogy van e munkájuk, mint azon, hogy ez a munka tisztes e.

5. Stratégiai célok: • a szociális párbeszéd szerepének erősítése és minőségének javítása a szociális partnerek között • a szakszervezeti bizalmik/ alapszervezeti tisztségviselők részvételének erősítése a szociális párbeszéd rendszerben • a szakszervezetek bázisának erősítése a kapacitásbővítés révén • a tisztes munkával és előnyeivel kapcsolatos ismeretek erősítése • szakszervezeti kézikönyv kidolgozása a szakszervezeti bizalmik/ alapszervezeti tisztségviselők részére • hálózatépítés a magyar és a norvég szakszervezetek között

6. Részletek: • 1. Projekt előkészítése Tanulmányút Norvégiába, a norvég szociális párbeszéd rendszerének és struktúrájának megismerése céljából. • 2. Szakszervezeti szakértői csapat létrehozása a képzési anyagok és eszköztár összeállítására A szakértők kiválasztása mindkét országban, szakértői találkozók (személyesen és interneten keresztül), képzési anyagok kidolgozása. • 3. Nemzeti szintű képzések rendezése a szakszervezeti bizalmik/tisztségviselők részére Képzések a szakértők által kidolgozott képzési anyagok és eszköztár felhasználásával. Témakörök: hogyan növeljük a munkavállalói részvételt a szociális párbeszéd rendszerekben (toborzás és szervezés); hogyan működjünk sikeresen ezekben a struktúrákban (jogi háttér, tárgyalástechnika, kollektív tárgyalási módszertan); a tisztes munka népszerűsítése a munkahelyeken (minőségi munkahelyek, egyenlő bér, nemek közötti esélyegyenlőség, stb.).

7. Részletek: • 4. Media kampány Poszter kampány a különböző szakmák képviselőiről mindennapi szituációkban, a munka és a magánélet közötti egyensúly, munkahelyi jogok és szociális értékek népszerűsítésére. • 5. Kézikönyv kiadása Kézikönyv a szakszervezeti bizalmik/tisztségviselők részére, benne a képzési anyagokkal és a képzések és tapasztalatcserék során gyűjtött tapasztalatokkal. • 6. Tanulmányút Magyarországra Norvég delegáció látogatása Magyarországon tapasztalatcsere elősegítése céljából – partnerség kiépítése és nemzetközi együttműködés. • 7. Záró konferencia A konferencia a képzések és tapasztalatcserék eredményeiről. A kézikönyvek bemutatása.

8. Eredmények: • 5 fős delegáció tanulmányútja Norvégiába • Weboldal (jelenleg kb. 8830 látogató) • Facebookoldal (89 like + kb. 1000 fő akit elértünk) • 4 képzési rendezvény összesen 114 résztvevővel • Poszter kampány 10 különböző szakma képviselőivel (citylight felületeken való megjelenés több ezer emberhez jutott el Budapesten) • Média megjelenések • Kiadvány 400 példányban • UNIO – SZEF partnerség kialakítása

9. 5 fős delegáció tanulmányútja Norvégiába

10. Weboldal létrehozása (jelenleg kb. 8830 látogató)

11. Facebook oldal (89 like + kb. 1000 fő akit elértünk)

12. 4 képzési rendezvény összesen 114 résztvevővel

13. Poszter kampány 10 különböző szakma képviselőivel

14. Média megjelenések • A Tisztes Munka Világnapja alkalmából rendezett akciónkkal kapcsolatos média megjelenések.- Flashmob a tisztes munkáért! - szef.hu- Fiatalok munkalehetőségéért demonstráltak- metropol.hu- Demonstráció a fiatalok tisztességes munkalehetőségéért- klubradio.hu- Tízmilliók dolgoznak embertelen körülmények között-mno.hu- Budapesti akció a Tisztes Munka Világnapján-hrportal.hu- Növekszik a munkahelyi kiszolgáltatottság - profession.hu- Közeleg a Tisztes Munka Világnapja- prohuman.hu- Közeleg a Tisztes Munka Világnapja - hrportal.hu- Közeleg a Tisztes Munka Világnapja- szakszervezetek.hu - Négy órás hírek – Echo Tv

15. Kiadvány 400 példányban

16. UNIO – SZEF partnerség kialakítása

17. Záró konferencia - Siófok • Program: • Péntek – megnyitó • Szombat délelőtt– új ismeretanyagok megszerzése a norvég szakszervezetekről és szociális párbeszédről, valamint a norvég szakszervezetek által használt oktatási és toborzási módszerekről • Szombat délután – eddig tanultak felelevenítése + kiadvány bemutatása • Vasárnap délelőtt – további tervek megvitatása + projekt értékelése

18. Köszönöm a figyelmet!