MEDIACIÓN

1. MEDIACIÓN “HABLANDO NOS ENTENDEMOS”

2. LA MEDIACION Es un procedimiento en el que un Tercero neutral e imparcial, ayuda a las partes a negociar, a encontrar un Punto de armonía en el conflicto y en Forma cooperativa llegar a un acuerdo, mutuamente aceptable.

3. LA MEDIACION También es una faceta del ejercicio profesional del Abogado, ya sea como patrocinante o apoderado de las partes, o como Mediador. Puede utilizarse tanto en la solución de los conflictos Judiciales como en los extrajudiciales.

4. CARACTERISTICAS Se caracteriza por ser una técnica no adversaria. Es cooperativay facilita la comunicación entre los involucrados en la disputa, con miras a resolver el conflicto de manera tal que se intente que ninguna de las partes “PIERDA”, o que ambas “GANEN”.

5. CARACTERISTICAS CONFIDENCIAL: todo lo dicho durante las sesiones de Mediación, toda la información dada a conocer en la misma queda a conocimiento de las partes y del Mediador, y no puede ser divulgada a personas extrañas a la Mediación, para tal efecto las partes suscriben el Convenio de confidencialidad. Tampoco el Mediador puede salir de testigo de ninguna de las partes en caso de que derive en proceso Judicial.

6. CARACTERISTICAS VOLUNTARIA: Las partes se determinan libremente a optar por la Mediación como el camino para resolver el conflicto, pueden decir si llegan a un acuerdo o no con la opción de retirarse en cualquier momento de la Mediación.

7. CARACTERISTICAS FLEXIBLE: Se adapta y es aplicable a todo tipo de conflictos generados entre toda clase de individuos, mientras que el proceso judicial no es flexible. Así el Mediador no está obligado por las reglas procesales, y dado su entrenamiento puede rápidamente simplificar el caso y descartar lo irrelevante.

8. CARACTERISTICAS CREATIVA: Produce acuerdos creativos. La Mediación cambia las reglas del juego. El Mediador, juntamente con los mediadores trabaja para generar todas las opciones posibles para solucionar el conflicto.

9. CARACTERISTICAS COOPERATIVA: Son las partes las que llegan a una solución beneficiosa para ambas, actuando en forma cooperativa, ayudándose mutuamente.

10. CARACTERISTICAS RÁPIDA Y ECONÓMICA; La Mediación, es rápida, a diferencia del proceso judicial, y su costo es accesible a todos por igual.

11. CARACTERISTICAS ES INFORMAL PERO CON ESTRUCTURA; La Mediación no cumple con las formalidades de los juicios, pero si tiene una estructura a seguir en el proceso.

12. VENTAJAS Economía de tiempo, dinero y esfuerzos: La mediación es un procedimiento ágil. A su vez, la mediación resulta significativamente más económica que los procesos formales, su costo es mucho más bajo.

13. VENTAJAS Soluciones creativas: En la Mediación, se crea un espacio para explorar soluciones creativas. Se trata de la búsqueda del mejor acuerdo para resolver el conflicto, con base a los intereses reales de todas las partes involucradas.

14. VENTAJAS Control sobre el resultado: a diferencia de otros procedimientos en que la disputa se somete a la decisión de un tercero, delegando el control sobre el resultado, en la mediación, las partes mantienen el control sobre el resultado porque solo éstas pueden decidir llegar a un acuerdo.

15. VENTAJAS Mantenimiento de todos sus derechos: Las partes nada tienen que perder en la mediación, ya que si no se logra ninguna solución aceptable, mantendrán todos sus derechos legalmente adquiridos y podrán aplicar otros métodos que consideran apropiados para resolver el conflicto

16. CREACIÓN DE LA OFICINA DE MEDIACION La CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, dispuso la creación de la Oficina de Mediación del Poder Judicial, mediante la Acordada Nº 198 del 27 de Diciembre del año 2.000, con el fin de contribuir al descongestionamiento de la labor jurisdiccional.

17. ANTECEDENTES DE LA OFICINA La Oficina de Mediación de la Circunscripción Judicial de Caaguazú, cuenta con cinco Mediadores: • ABOG. LAURA A. COHLER SOLAECHE (Jefa) • ABOG. GUMERSINDO ESPINOLA BENITEZ • ABOG. JORGE ANTONIO NARVAEZ DAVALOS • ABOG. ROSANA CAROLINA FLORES FIGUEREDO • ABOG. MARIELA CONCEPCION RAMIREZ VIANA

18. ANTECEDENTES DE LA OFICINA Fue implementada en el año 2.000. La Sala de Sesiones de Mediación funciona en el primer piso del Poder Judicial de Coronel Oviedo, y constituye un espacio apropiado, donde en forma confidencial las partes se reúnen para resolver sus diferencias con la ayuda de los Mediadores. Durante los años 2006, 2007, 2008 y el presente año los Mediadores vienen capacitándose constantemente en Cursos de Especialización en el área.

19. IMPORTANCIA DEL GUARANI EN LA MEDICACIÓN En la Oficina de Mediación hablamos el idioma bilingüe “CASTELLANO Y GUARANI”, realizando las audiencias en ambos idiomas o como comúnmente lo llamamos el “JOPARA” según el caso. Gracias al idioma guaraní, muchas veces se llega mucho más rápido a un Acuerdo o solución del conflicto; es una herramienta necesaria para una buena Mediación.

20. PASOS Y RECOMENDACIONES PARA UNA EFECTIVA MEDIACIÓN Pese a que la clasificación en etapas, es variable, las tareas del Mediador pueden dividirse en dos categorías básicas: • El trabajo de prenegociación y preparación que realiza antes de reunirse con las partes en sesión de mediación y • La actividad desplegada una vez que el Mediador ha entrado formalmente en la Mediación.

21. Para algunos las etapas de la Mediación son tres, aunque luego se subdividen: Etapas de la Mediación 1ª Etapa: Montaje de escenario Clarificar las reglas de juego. Recolectar información, y Ejercer control social.

22. Etapas de la Mediación 2ª Etapa: Solución de problemas • Plantear los problemas a discutir. • Generar alternativas, y tratar de mejorar el clima interpersonal

23. 3ra. Etapa: Logro de un acuerdo viable. Etapas de la Mediación • Instar al Acuerdo. • Insistir en el Acuerdo, y • Sugerir métodos de implementación.

24. TIPOS DE REUNIONES Y SUS DIFERENTES MOMENTOS TIPOS DE REUNIONES • CONJUNTA INICIAL / ES • Manejo del espacio • Presentaciones • Discurso inicial • Comprensión de posiciones. • Clarificación de intereses

25. CONJUNTA FINAL / ES TIPOS DE REUNIONES • Desafío de replanteo. • Generación de opciones (torbellino de ideas). • Selección de la opción más satisfactoria. • Redacción y firma de Acuerdo • Satisfacción de los intereses de todas las partes. • Previsión de procedimientos futuros.

26. REUNIONES PRIVADAS TIPOS DE REUNIONES • Confidencialidad de las reuniones privadas. • Exploración de intereses. • Evaluación del MAAN (mejor alternativa de acuerdo negociado). • Rol del Abogado del Diablo. • Evaluación de opciones. • Surgimiento de propuestas posibles

27. EL ACUERDO El Acuerdo, es uno de los objetivos de la Mediación. Es una forma de resolver las divergencias, de conciliar intereses y diferencias. Durante la negociación, llega un momento en que ha de haber un desenlace, se ha de concretar lo discutido y llegar a una conclusión.

28. HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO • Ofrecer dos alternativas: la táctica más corriente para conseguir que alguien tome una decisión es ofrecerle dos opciones: ¿Quiere que hagamos esto, o profiere que hagamos esto otro?. Aunque no lo parece, esta es una táctica de presión y, probablemente, una de las más utilizadas

29. HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO • Revisar los puntos que se han establecido y marcar un posible acuerdo. • Tener siempre, un último argumento (por si no se logra cerrar el acuerdo).

30. HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO • Hacer preguntas que requieran respuestas afirmativas, para conseguir que la otra parte se reafirme. • Hacer preguntas con la respuesta implícita.

31. HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO • Mostrarse tranquilo y natural, sin prisas, seguro de sí mismo. • Si se considera que los intereses están satisfechos y ya es el momento de cerrar, presente el documento para la firma.

32. DOCUMENTO A SER PRESENTADO Cédula de Identidad

33. DATOS IMPORTANTES • La Oficina de Mediación esta ubicada en el primer piso del Palacio de Justicia de Coronel Oviedo. • Teléfonos: (0521) 203060 203401 203032 203774 200271

34. EL SERVICIO ES GRATUITO