Kennismaken met het ijburg college
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 14

Kennismaken met het IJburg College PowerPoint PPT Presentation


  • 76 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Kennismaken met het IJburg College. Personeelsbeleid en professionele ontwikkeling in een leergemeenschap Lou Brouwers. Vanuit missie en visie werken aan ons onderwijskundig concept Alle leerlingen zoveel mogelijk laten leren – in een leergemeenschap –

Download Presentation

Kennismaken met het IJburg College

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Kennismaken met het IJburg College

Personeelsbeleid en professionele ontwikkelingin een leergemeenschap

Lou Brouwers


Vanuit missie en visie werken aan ons onderwijskundig conceptAlle leerlingen zoveel mogelijk laten leren

– in een leergemeenschap –

over zichzelf en de wereld om hen heen

is het vertrekpunt voor alle medewerkers.


Principes van de leergemeenschap:

  • Duurzame ontwikkeling staat centraal

  • Iedereen doet mee

  • Wij zijn betrokken bij elkaars ontwikkeling

  • Wij werken vanuit wederzijdse aantrekkelijkheid

  • Wij passen deze principes op alle niveaus toe


Kwaliteiten in een leergemeenschap:

  • Initiatief nemenIdeeën aandragen, naar oplossingen zoeken, iets opzetten

  • Verantwoordelijkheid dragenOp elkaar kunnen vertrouwen, afspraken maken en nakomen

  • Verantwoording afleggenRegelmatig laten weten hoe iets ervoor staat, tijdig aangeven dat iets niet lukt, feedback vanzelfsprekend vinden


Afspraken in de leergemeenschap:

  • Iedereen is op tijd;

  • Iedereen komt zijn afspraken na;

  • Iedereen komt voorbereid op een afspraak / in de les;

  • Iedereen luistert naar elkaar;

  • Iedereen legt zelf verantwoording af bij de ander als een afspraak niet kan worden nagekomen.


Begeleiden, Ontwikkelen en Beoordelen

  • Training ‘on the job’ voor elke nieuwkomer:

    • startdag

    • workshops

    • persoonlijke coaching door concept-drager

    • collegiale consultant voor het eigen vakgebied

  • Ontwikkelingsgesprek na 3 maanden

  • Beoordelingsgesprek na 9 maanden


Doel ontwikkelingsgesprek:

  • Ontwikkeling medewerker bespreken;

  • Samenwerking medewerker – organisatie ( team en leidinggevende) bespreken;

  • Actiepunten / ontwikkelpunten wederzijds vaststellen.

    Doel beoordelingsgesprek:

  • Functioneren en bijdrage aan missie/visie van de medewerker aan de leergemeenschap beoordelen;

  • Consequenties van de beoordeling bespreken.


Personeelsbeleid is ontwikkelingsgericht

  • Kwaliteiten staan centraal;

  • tonen van het leerproces: trots zijn op het resultaat;

  • persoonlijke ontwikkeling;

  • professionele ontwikkeling


Arbeidsvoorwaarden

  • Aanstellingen van 0.6 – 0.8 – 1.0 fte

  • Werktijden volgens vast ritme: ma t/m do 08.15 – 16.45 + vrij 08.15 – 15.45

  • Starten in LB, via ontwikkeling en beoordeling naarLC en LD

  • Specialisatie, geen taak- en functiedifferentiatie:werken vanuit de aanvullende competenties in het team

  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / faciliteiten

  • Inspirerende werk- en leeromgeving: eigenaarschap


Kortom:

Fantastische werk- en leeromgeving!


Aan de slag met een competentiemeting:

  • vanuit het perspectief van de leerling

  • vanuit het perspectief van de professional


Hand outs met informatie over:

  • Competentieprofiel docenten IJburg College

  • Melden van belangstelling voor vacatures


Bedankt voor de belangstelling en nog veel plezier bij de andere workshops!


  • Login