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Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis

Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis. Informationen. Inhalt. Mitarbeiterzahlen Personalpolitik Teilzeit Telearbeit. Staat Wallis Mitarbeiterzahlen per 31.12.2006. Der Staat Wallis beschäftigt: 1263 Frauen, wovon 56,3% Teilzeit

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Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis

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Presentation Transcript

  1. Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis Informationen

  2. Inhalt • Mitarbeiterzahlen • Personalpolitik • Teilzeit • Telearbeit

  3. Staat Wallis Mitarbeiterzahlen per 31.12.2006 Der Staat Wallis beschäftigt: • 1263 Frauen, wovon 56,3% Teilzeit • 2042 Männer, wovon 8,6% Teilzeit • Total 3305 Angestellte, wovon 26.9 % Teilzeit Der Staat Wallis beschäftigt ebenfalls: • 158 Lernende (51 die im Schuljahr 2006/2007 Ihre Lehre begonnen haben) • Mehr als 100Praktikantinnen und Praktikanten

  4. Personalpolitik Hauptzielsetzung • Definieren und Fördern einer Personalpolitik, welche den Bedürfnissen des Arbeitgebers und den Bedingungen des Arbeitsmarktes entspricht Teilziele: • Vorschlagen und Anwenden von Massnahmen, welche es dem Staat Wallis erlauben, ein attraktiver und kornkurrenzfähiger Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben • Beitragen zur organisatorischen Optimierung des Staates Wallis • Umsetzen einer modernen und effizienten Personalpolitik • Verbessern der finanziellen Situation der beiden staatlichen Pensionskassen

  5. Personalpolitik Bereits realisierte Projekte seit 1997 • Einführung eines Systems zum Leistungsanreiz • Ganzheitliche Konzeption der beruflichen Aus- und Weiterbildung • Schaffung einer Sozialberatung • Personalmanagement Handbuch für Führungskräfte • Flexibilisierung der Arbeitszeit • Entwicklung und Verbesserung der Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Mitarbeiterbefragung 1997/1998 – 2003/2004 • Förderung der Frauen in der kantonalen Verwaltung • Einführung eines leistungsfähigen Personalinformationssystem (SAP) • Verbesserung und Standardisierung der Rekrutierungsmethoden • Qualitätsmanagement im Bereich der Personaladministration • Umsetzung eines Personalmarketingkonzeptes • Realisierung eines Intranet-Portals im Bereich Personal für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • …

  6. Personalpolitik Laufende bzw. realisierte Projekte • Pilotprojekt Telearbeit • Verbesserung des Mitarbeiterbeurteilungssystems • Verbesserung der Anerkennung beim Austritt aus Alters- oder Gesundheitsgründen • Verbesserung der Anerkennung der Diensttreue der Mitarbeitenden • Anpassungen der kantonalen Bestimmungen zur Mutterschaft und Adoption • Einführung eines Personal- und Prozesscontrollingsystems • Anpassung der Lehrlingspolitik im Bereich der neuen kaufmännischen Grundbildung • Modernisierung des Personalstatuts • Umsetzung eines Internetauftritts für interessierte Bürgerinnen und Bürger an der Kantonalen Verwaltung als Arbeitgeber

  7. Vereinbarkeit Arbeit FamilieTeilzeitarbeit

  8. Vereinbarkeit Arbeit FamilieTeilzeitarbeit

  9. Teilzeitarbeit bei Frauen in %Entwicklung 2000 - 2006

  10. Frauen- & Männeranteil in%Entwicklung 2000 - 2006

  11. TelearbeitStrategische Zielsetzungen

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