1 / 16

PRACOVNÝ POMER

PRACOVNÝ POMER. Pracovnoprávny vzťah Pracovná zmluva Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Zmeny pracovného pomeru Skončenie pracovného pomeru Odmeňovanie zamestnancov. Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z.

tameka
Download Presentation

PRACOVNÝ POMER

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRACOVNÝ POMER • Pracovnoprávny vzťah • Pracovná zmluva • Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru • Zmeny pracovného pomeru • Skončenie pracovnéhopomeru • Odmeňovanie zamestnancov

  2. Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z. Základné zásady pracovného práva z Ústavy Slovenskej republiky: - právo na prácu a slobodnú voľbu povolania - právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky - právo na ochranu proti nezamestnanosti SUBJEKTY PRACOVNÉHO VZŤAHU Pracovnoprávny vzťah

  3. Pracovná zmluvaje súhlasný ........?............ PRACOVNÁ ZMLUVA

  4. POVINNOSTIVYPLÝVAJÚCE Z PRACOVNÉHO POMERU • Zamestnávateľ je povinný: - prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy - platiť mu za vykonanú prácu - utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh - dodržiavať pracovné podmienky • Zamestnanec je povinný - vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy - dodržiavať pracovný čas - dodržiavať pracovnú disciplínu

  5. ZMENY PRACOVNÉHO POMERU

  6. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU

  7. ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV • MZDA je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu • PRÉMIE • ODMENY • OSOBNÉ OHODNOTENIE

  8. M Z D A - ČASOVÁ – určená pevnou sumou - ÚKOLOVÁ - určená za kusMú = Q . Sú Mú - úkolová mzda Q – počet jednotiek Sú – sadzba za kus - PODIELOVÁ – jej výkon je určený súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi - ZMIEŠANÁ - kombinovaním - časovej a úkolovej mzdy - časovej a podielovej mzdy - ZMLUVNÁ - individuálne podmienky poskytovania mzdy - NATURÁLNA - .................................?........................................

  9. NÁHRADA MZDY

  10. Záverečný test • 1.Pracovný pomer môže byť vzťahom medzi: 1/ medzi nezamestnanými 2/ právnickou a fyzickou osobou 3/ medzi dvoma fyzickými osobami 4/ medzi dvoma právnickými osobami

  11. 2. Zamestnávateľom môžu byť: 5/ iba právnické osoby 6/ iba fyzické osoby 7/ fyzické a právnické osoby 8/ nezamestnané osoby

  12. 3. Forma pracovnej zmluvy musí byť: 9/ písomná a ústna 10/ len písomná 11/ len ústna 12/ stačí dohoda

  13. 4. Dĺžka výpovednej lehoty: 13/ jeden mesiac 14/ dva mesiace 15/ štyri mesiace 16/ tri mesiace

  14. 5. Pracovný pomer môže byť dohodnutý: 17/ len na určitý čas 18/ len na neurčitý čas 19/ určitý aj neurčitý čas 20/ nemôže byť dohodnutý

  15. VÝSLEDKY TESTU Priebežný test: 3, 7, 10, 14, 19

  16. Z Á V E R Ďakujem za pozornosť a prajem veľa úspechov v ďalšom štúdiu

More Related