1 / 25

Aspekty práce NLZP v NM - motivační a demotivační faktory

Aspekty práce NLZP v NM - motivační a demotivační faktory. Bc. Monika Heplová K. Vágnerová, Z. Pilousová,R. Prejsová, RIP IKEM. Počet sester a radiologických asistentů v NM v ČR:. RA = 96. SESTRY = 201. Výzkumné šetření. Zmapování postojů sester a RA ke své práci v nukleární medicíně

sylvie
Download Presentation

Aspekty práce NLZP v NM - motivační a demotivační faktory

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aspekty práce NLZP v NM-motivační a demotivační faktory Bc. Monika Heplová K. Vágnerová, Z. Pilousová,R. Prejsová, RIP IKEM

  2. Počet sester a radiologických asistentů v NM v ČR: RA = 96 SESTRY = 201

  3. Výzkumné šetření Zmapování postojů sester a RA ke své práci v nukleární medicíně Motivace X demotivace pro volbu a výkon práce v tomto oboru CÍL:

  4. Metodika: Realizace dotazníkovou metodou Zajištěna anonymita respondentů i místo jejich působení Distribuce na pracoviště NM v ČR dle seznamu ČSNM Návratnost vysoká – využito 164 dotazníků

  5. VÝSLEDKY: Informace o věku poskytlo 136 respondentů Průměrný věk respondentů je 44 let

  6. Vzdělání respondentů:

  7. Délka praxe v NM:

  8. Důvod volby práce v NM:

  9. Opětovná volba práce v NM:

  10. Optimálnost délky pracovní doby vzhledem k vlivům záření:

  11. Obavy z vlivu záření na vlastní zdraví: *Bez výrazného vlivu věkové skupiny respondenta.

  12. Přiměřenost výše rizikového příplatku:

  13. Spokojenost s celkovým finančním ohodnocením:

  14. Spokojenost s pracovními podmínkami:

  15. Aktivní přístup ke vzdělávání v oboru NM:

  16. Vzdělávání sester v NM: • Zrušeno PSS pro sestry v NM (31/2010 Sb.) • V červnu tohoto roku měl být iniciován vznik certifikovaného kurzu pro sestry (bez požadavku předchozího PSS), které tímto získají zvláštní odbornou způsobilost • Nutno vypracovat vzdělávací program a následně ho akreditovat (*info. bývalé ministryně zdravotnictví po setkání v našem zařízení)

  17. Pocit ocenění práce pacientem:

  18. Pocit ocenění práce spolupracujícími lékaři:

  19. Nabádání rodinou k opuštění práce v NM:

  20. Úvaha o odchodu ze současného pracoviště: *Polovina respondentů ve věku do 30 let.

  21. Důvody eventuelního odchodu: Rizikovost prostředí…………………...... 14 Špatné finanční ohodnocení……………. 7 Nevyhovující pracovní podmínky……… 7 Nevyhovující kolektiv…………………...... 4

  22. Důvody pro setrvání na současném pracovišti: Dobré prac. podmínky…………………………………...77 Dobrý kolektiv…………………………………………..…..76 Nemám možnost, kam odejít…………………………..31 Nic jiného neumím………………………………………...24 Dobré finanční ohodnocení…………………………..…22 Perspektiva……………………………………………………11

  23. Nejčastěji zmiňované demotivační prvky v práci RA a sester v NM:

  24. Pozitivní závěr-pocit potěšení z práce v NM:

  25. … a vám za pozornost! Děkuji všem zúčastněným kolegyním za rychlou a ochotnou spolupráci…

More Related