FINANC OVÁNÍ SOCIÁLNÍHO DIALOGU

1. FINANCOVÁNÍ SOCIÁLNÍHO DIALOGU Seminář o sociálním dialogu 15. únor 2008 (na projektu se stále pracuje) Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB) Leden 2008

2. FINANCOVÁNÍ SOCIÁLNÍHO DIALOGU PŘED DOHODOU ZE DNE 4. KVĚTNA 1995 • Žádné konkrétní financování. Paritní jednání z iniciativy zástupců velkých podniků. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

3. PROČ BYLA UZAVŘENA DOHODAZE DNE 4. KVĚTNA 1995? • Silná politická vůle CAPEB k prosazení nezávislého sociální dialogu ve stavebních podnicích.Snazší rozvoj smluvní politiky ve stavebních podnicích podle specifik daného odvětví.Rozvoj užšího sociálního dialogu s odborovýmiorganizacemi. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

4. MOŽNOSTI, KTERÉ OTVÍRÁ DOHODAZE DNE 4. KVĚTNA 1995 • Finanční nezávislost při rozvoji a vedenísociálního dialogu.Podpora kolektivních pracovních smluv podle podmínek konkrétního podniku, bez nutnosti čekat na přijetí zákona.Organizace kolektivního vyjednávání na všech územně-správních úrovních (stát, oblast, departement). Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

5. OBSAH DOHODY ZE DNE 4. KVĚTNA 1995 • Dohoda mezi CAPEB a pěti odborovými organizacemi: CFDT, CFTC, CGT, CFE/CGC a FO.Dohoda určená pouze pro stavební podniky s nanejvýš deseti zaměstnanci. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

6. PODMÍNKY KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ • Veškeré schůze paritní komise na úrovnistátu, oblasti nebo departementu.Dva zástupci z každé odborové organizace na každé schůzi (maximálně deset zástupců).Dva zástupci z každé profesní organizace zaměstnavatelů (maximálně deset zástupců). Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

7. ÚČAST NA KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Pro zástupce zaměstnanců • Uvolnění z práce pro dvě přípravné nebo průběžné paritní schůze ročně.Uvolnění z práce pro zaměstnance s pověřením od odborové organizace, které je opravňuje k účasti na kolektivním vyjednávání.Lhůta pro oznámení účasti zaměstnavateli: nejpozději dva pracovní dny před datem paritní schůze. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

8. ÚČAST NA KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Pro zástupce zaměstnavatelů • Zástupci CAPEB a stavebních podniků s nanejvýš deseti zaměstnanci na úrovni státu, oblasti a departementu.Žádný zástupce sdružení podnikatelů (velké podniky). Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

9. FINANCOVÁNÍPRÁVA NA KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ • Vytvoření celostátního paritního sdružení pověřeného řízením činnosti.Řízení činnosti zajišťováno zástupci CAPEB a pěti celostátními zaměstnaneckými organizacemi.2leté předsednictví: kolegium zaměstnanců, poté kolegium zaměstnanců.Správa příspěvků ve výši 0,05 % mzdy. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

10. ZAMĚSTNANECKÉ PŘÍSPĚVKY • Úhrada příspěvků ve výši 0,05 % mzdy stavebními podniky s nanejvýš deseti zaměstnanci.Odvod příspěvků do fondu zabezpečení BTP-PREVOYANCE. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

11. VYUŽITÍ VYBRANÝCH PŘÍSPĚVKŮ 50% 50% CAPEB odborové organizace 40% 60% 40% 60% cestovnéúhrada ušlého zisku / náhradamzdy / další výdajeinformační, přípravná a organizační činnostv rámci kolektivního vyjednávání Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

12. ODŮVODNĚNÍČERPÁNÍ Pro zástupce zaměstnavatelů i zástupce zaměstnanců • Předložení dokladů o výdajích (účty za ubytování, stravování, zvací dopisy na paritní schůze apod.).Jednou ročně předložení zprávy o činnosti,jež obsahuje odůvodnění čerpání fondů. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

13. MEZIOBOROVÁ ÚROVEŇDOHODA ZE DNE 12. PROSINCE 2001 • Financování sociálního dialogu v odvětví řemesel –příspěvek 0,15% mzdy, z toho 0,08% pro mezioborovou činnost a 0,07% pro odvětví stavebnictví.Zajistit zastoupení podniků činných v odvětví řemesel. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

14. Podpora vyjednávání s odborovými organizacemi.Rozvoj projektů zaměřených na analýzu, prevencia změny v profesních odvětvích.Rozvoj sociálního dialogu na úrovni územně-správních struktur. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

15. OBOROVÁ ÚROVEŇDOHODA ZE DNE 20. ŘÍJNA 2003 • Dohoda uzavřená na základě mezioborové dohody ze dne 12. prosince 2001.Nově uzavřená dohoda ze dne 20. října 2003.Zahrnutí zvýšeného příspěvku v odvětví stavebnictví – 0,05% … 0,15%. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

16. DOHODA ZE DNE 20. ŘÍJNA 2003 • Nový příspěvek ve výši 0,15% ze mzdy proveškeré stavební podniky s nanejvýš deseti zaměstnanci.Příspěvky vybírá paritní sdružení pověřené řízením:- 0,07% pro odvětví stavebnictví; - 0,08% pro odvětví řemesel (mezioborová oblast řemesel).Na provedení systému se zatím čeká. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)

17. ÚROVEŇ VEŘEJNÝCH INSTITUCÍ • Sociální partneři byli vyzváni k zahájení mezioborového jednání o odborovém zastoupení a financování sociálního dialogu.Jednání začala 24. ledna 2008.Výsledky by měly být oznámeny 31. března 2008. Sdružení řemesel a malých podniků ve stavebnictví (CAPEB)