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6 èmes Rendez-Vous des métiers de la formation et de l’insertion

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6 èmes Rendez-Vous des métiers de la formation et de l’insertion. Istres 25 et 26 juin 2002. Pourquoi un point d’étape ?. Parce que le dispositif à 7 ans Parce que le Contrat de Progrès arrive à son terme l’année prochaine Parce que la Loi de Modernisation Sociale entre en application (…)

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6 mes rendez vous des m tiers de la formation et de l insertion
6èmes Rendez-Vousdes métiers de la formation et de l’insertion

Istres

25 et 26 juin 2002

pourquoi un point d tape
Pourquoi un point d’étape ?
  • Parce que le dispositif à 7 ans
  • Parce que le Contrat de Progrès arrive à son terme l’année prochaine
  • Parce que la Loi de Modernisation Sociale entre en application
  • (…)
  • Parce que le secteur fait l’objet d’une réflexion sur son développement pour les 5 ans à venir (Schéma Directeur)
le sch ma directeur obligation n e du contrat de progr s
Le Schéma Directeur(obligation née du Contrat de Progrès)
  • Note technique élaborée par le département sectoriel concerné
  • Note prospective élaborée par la DOR, avec participation de la DARES, de l’ANPE et d’experts
  • Consultation des DR qui, elles-mêmes, doivent consulter le Conseil Régional
  • Retour des consultations
  • Présentation du schéma directeur au bureau de l’association
quelques l ments de bilan
Quelques éléments de bilan
  • Un dispositif en constant développement depuis sa création, au sein de l’AFPA comme dans des centres agréés
  • Une bonne couverture géographique
  • Taux de placement très bons
  • et plus généralement, des indicateurs de performance (Contrat de Progrès) très bien situés
  • Un taux de pénétration Entreprise double du taux moyen de l’association
les variables d volution
Les variables d’évolution
  • Tension sur les budgets
  • Développement des approches qualité
  • L’ouverture des dispositif
  • L’individualisation du rapport à la formation
  • Lien formation / travail
  • Rôle de la puissance publique
  • Organisation du trvail
  • Publics-cible
les variables d volution1
Les variables d’évolution
  • Développement des TIC
  • Mondialisation des échanges
  • Chômage et exclusion
  • Évolutions législatives
positionnement des titres du secteur
Positionnement des titres du secteur
  • Ce sont des outils permettant aux Pouvoirs Publics d’intervenir sur la qualité de l’offre tant en matière d’Accueil / Orientation que de Formation
  • Ce sont des titres qui recoupent les principaux métiers de l’association
slide9

« l’AFPA contribue à la conception et à la mise en œuvre des politiques de l’Etat dans le domaine de l’emploi et de la FP »

  • « l’AFPA apportera sa contribution à l’évolution de l’appareil de FPC »
  • «  L’AFPA doit apporter son appui aux programmes menés par l’Etat dans le cadre de la politique de lutte contre les exclusions, notamment la politique de la ville »
slide10

« L’AFPA se donnera pour ambition d’accroître de façon significative la qualité de ses interventions et la flexibilité de son dispositif. »

« L’adaptation des compétences des personnels, l’évolution des organisations pédagogiques et des organisations du travail devront permettre d’accroître l’efficacité de l’AFPA… »

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