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6 èmes Rendez-Vous des métiers de la formation et de l’insertion. Istres 25 et 26 juin 2002. Pourquoi un point d’étape ?. Parce que le dispositif à 7 ans Parce que le Contrat de Progrès arrive à son terme l’année prochaine Parce que la Loi de Modernisation Sociale entre en application (…)

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6 mes rendez vous des m tiers de la formation et de l insertion
6èmes Rendez-Vousdes métiers de la formation et de l’insertion

Istres

25 et 26 juin 2002


Pourquoi un point d tape
Pourquoi un point d’étape ?

  • Parce que le dispositif à 7 ans

  • Parce que le Contrat de Progrès arrive à son terme l’année prochaine

  • Parce que la Loi de Modernisation Sociale entre en application

  • (…)

  • Parce que le secteur fait l’objet d’une réflexion sur son développement pour les 5 ans à venir (Schéma Directeur)


Le sch ma directeur obligation n e du contrat de progr s
Le Schéma Directeur(obligation née du Contrat de Progrès)

  • Note technique élaborée par le département sectoriel concerné

  • Note prospective élaborée par la DOR, avec participation de la DARES, de l’ANPE et d’experts

  • Consultation des DR qui, elles-mêmes, doivent consulter le Conseil Régional

  • Retour des consultations

  • Présentation du schéma directeur au bureau de l’association



Quelques l ments de bilan
Quelques éléments de bilan

  • Un dispositif en constant développement depuis sa création, au sein de l’AFPA comme dans des centres agréés

  • Une bonne couverture géographique

  • Taux de placement très bons

  • et plus généralement, des indicateurs de performance (Contrat de Progrès) très bien situés

  • Un taux de pénétration Entreprise double du taux moyen de l’association


Les variables d volution
Les variables d’évolution

  • Tension sur les budgets

  • Développement des approches qualité

  • L’ouverture des dispositif

  • L’individualisation du rapport à la formation

  • Lien formation / travail

  • Rôle de la puissance publique

  • Organisation du trvail

  • Publics-cible


Les variables d volution1
Les variables d’évolution

  • Développement des TIC

  • Mondialisation des échanges

  • Chômage et exclusion

  • Évolutions législatives


Positionnement des titres du secteur
Positionnement des titres du secteur

  • Ce sont des outils permettant aux Pouvoirs Publics d’intervenir sur la qualité de l’offre tant en matière d’Accueil / Orientation que de Formation

  • Ce sont des titres qui recoupent les principaux métiers de l’association


  • « l’AFPA contribue à la conception et à la mise en œuvre des politiques de l’Etat dans le domaine de l’emploi et de la FP »

  • « l’AFPA apportera sa contribution à l’évolution de l’appareil de FPC »

  • «  L’AFPA doit apporter son appui aux programmes menés par l’Etat dans le cadre de la politique de lutte contre les exclusions, notamment la politique de la ville »


« L’AFPA se donnera pour ambition d’accroître de façon significative la qualité de ses interventions et la flexibilité de son dispositif. »

« L’adaptation des compétences des personnels, l’évolution des organisations pédagogiques et des organisations du travail devront permettre d’accroître l’efficacité de l’AFPA… »


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