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中国市场化进程中的工资形成机制( 1993-2004 年) —— 来自各省面板数据的证据 - PowerPoint PPT Presentation


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中国市场化进程中的工资形成机制( 1993-2004 年) —— 来自各省面板数据的证据. 南开大学经济学系 宁光杰. 一、问题的提出. 改革开放以来,中国的市场化程度不断提高,劳动力市场也不例外。作为劳动力市场的价格 —— 工资变化具有怎样的灵活性是检验市场化程度的重要标准。工资的变化对微观主体和宏观经济运行都会产生深远的影响。.

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1993 2004

中国市场化进程中的工资形成机制(1993-2004年)——来自各省面板数据的证据

南开大学经济学系

宁光杰

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


一、问题的提出

  • 改革开放以来,中国的市场化程度不断提高,劳动力市场也不例外。作为劳动力市场的价格——工资变化具有怎样的灵活性是检验市场化程度的重要标准。工资的变化对微观主体和宏观经济运行都会产生深远的影响。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰



二、工资形成机制的理论分析框架及文献回顾

  • 影响工资变化的三个主要解释变量:通货膨胀、劳动生产率以及失业率,说明微观因素和宏观因素都会对工资决定产生影响。对于不同的国家、不同的历史时期、不同发育程度的劳动力市场,三个解释变量的影响大小应该是不同的。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 目前对于中国工资形成机制的研究相对较少。戴园晨等(目前对于中国工资形成机制的研究相对较少。戴园晨等(1994)分析了计划经济时期和改革开放初期(1990年以前)中国的工资变化情况,发现工资增长是不规则的,工业职工工资与劳动生产率之间找不到联系的轨迹,工资增长取决于财政状况和财政安排。蔡昉等(2005)的研究表明,1995-2002年间地区间制造业工资差异缩小,出现收敛,这是市场化的表现。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


三、目前对于中国工资形成机制的研究相对较少。戴园晨等(中国市场化进程中工资变化的一些事实

  • 从1993年起,劳动部对各省不再下达指令性职工人数计划,各地劳动部门对企业也不再下达职工人数计划,企业招工时间、数量、条件和方式均由企业自主决定。

  • 企业逐渐实行岗位技能工资制和经营者年薪制,让工资与劳动生产率、企业利润更好地联系起来。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 从失业对工资的影响上来看,目前对于中国工资形成机制的研究相对较少。戴园晨等(1990年代是大量国有、集体所有制企业职工下岗的时期,1993年政府开始实施再就业工程试点,就业压力也会对工资变化产生影响。

  • 1990年代以来中国经历了这样的经济周期变化:1994-95年的通货膨胀,1998年开始的通货紧缩,2003年下半年的通货膨胀压力增大。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


政府要对工资进行宏观调控,主要体现在两个低于,要求工资总额低于经济效益增长,实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率。1:1978-2004全国工资增长率与劳均GDP增长率、CPI的关系

资料来源:根据《中国统计年鉴》各期计算、整理绘制。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


政府要对工资进行宏观调控,主要体现在两个低于,要求工资总额低于经济效益增长,实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率。2:中国劳动生产率变化率和实际工资变化率的 对比(1979-1998)

资料来源:根据《中国劳动统计年鉴1999》绘制。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


四、数据描述和计量模型的说明政府要对工资进行宏观调控,主要体现在两个低于,要求工资总额低于经济效益增长,实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率。

  • 被解释变量为职工货币工资的变化率(以上一年为100),解释变量包括通货膨胀率(用消费物价指数CPI)、劳动生产率增长率(用实际劳均国内生产总值增长率来表示)、失业率变化率和其他控制变量(地区、时间、所有制等)。增长率以上一年为100。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 静态的计量模型为 政府要对工资进行宏观调控,主要体现在两个低于,要求工资总额低于经济效益增长,实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率。

    w为职工货币工资增长率,i、p、u分别为通货膨胀率、实际劳均GDP增长率(代表生产率)和失业率变化率,X是一组控制变量,包括地区、时间等因素, 为随机扰动项。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


五、计量分析的结果及讨论动态的模型考虑到前一期的工资、通货膨胀率、劳动生产率和失业率对当期工资产生的影响。

  • 从表1中方程(1)可以看出各种解释变量对名义工资变化的影响:消费价格指数是正的影响,且影响显著。而实际劳均GDP变化对工资变化的影响为负(实际劳均GDP增长率增加1%,工资增长率下降0.209%),失业率变化对工资变化的影响为正,都不符合期待。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


动态的模型考虑到前一期的工资、通货膨胀率、劳动生产率和失业率对当期工资产生的影响。2:工资变化率的静态分析

被解释变量

工资变化率(1)

工资变化率(2)

工资变化率(3)

工资变化率(4)

工资变化率(5)

Constant

40.215***

(3.944)

35.588***

(4.038)

42.561***

(3.955)

9.849**

(4.666)

12.362***

(4.666)

消费价格指数

0.873***

(0.042)

0.829***

(0.043)

0.887***

(0.041)

1.051***

(0.041)

1.060***

(0.041)

实际劳均GDP增长率

-0.209***

(0.037)

1.719***

(0.504)

-0.228***

(0.037)

-0.060*

(0.036)

-0.079**

(0.036)

失业率变化率

0.061***

(0.015)

-0.666

(0.711)

0.057***

(0.015)

0.040***

(0.013)

0.037***

(0.013)

中部地区

-1.831***

(0.634)

-1.672***

(0.562)

西部地区

-2.006***

(0.671)

-1.735***

(0.595)

1993-1998年

-6.888***

(0.702)

-6.784***

(0.693)

有效样本数量

351

357

351

351

351

AdjR2

0.636

0.581

0.646

0.715

0.723

表1: 工资变化率的静态分析

第(2)个回归方程的劳均实际GDP和失业率均为对数形式。* 、**和 ***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。下表同。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰

[1]中部地区包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖南、湖北、广西10个省区。

[2]西部地区包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆10个省区。


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


第三个回归方程包括了地区虚拟变量,这反映了不同的地区发展政策等因素对工资增长率的影响。结果表明与东部和西部地区相比,中部地区的工资增长率较慢。而与东部和中部地区相比,西部地区的工资增长率更慢,约慢3:工资变化率的动态分析

表2:工资变化率的动态分析

被解释变量

工资变化率(1)

工资变化率(2)

工资变化率(3)

工资变化率(4)

Constant

43.326***

(4.147)

46.593***

(4.278)

28.717***

(5.795)

25.353***

(4.407)

上一年工资增长率

0.172***

(0.047)

0.149***

(0.047)

0.054

(0.050)

CPI

1.147***

(0.058)

1.149***

(0.057)

1.165***

(0.056)

1.186***

(0.053)

上一年CPI

-0.599***

(0.074)

-0.555***

(0.075)

-0.351***

(0.086)

-0.297***

(0.064)

实际劳均GDP增长率

0.019

(0.039)

0.004

(0.040)

0.020

(0.039)

上一年实际劳均GDP增长率

-0.065**

(0.033)

-0.085***

(0.033)

-0.034

(0.034)

失业率变化率

0.05***

(0.013)

0.047***

(0.013)

0.041***

(0.013)

0.040***

(0.013)

上一年失业率变化率

-0.054***

(0.013)

-0.056***

(0.013)

-0.053***

(0.012)

-0.049***

(0.012)

中部地区

-1.349**

(0.557)

-1.409***

(0.542)

-1.641***

(0.530)

西部地区

-1.481***

(0.601)

-1.500***

(0.584)

-1.515***

(0.556)

1993-1998年

-4.144***

(0.936)

-4.949***

(0.766)

有效样本数量

319

319

319

319

AdjR2

0.736

0.741

0.756

0.756

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰

* 、**和 ***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。


  • 从表第三个回归方程包括了地区虚拟变量,这反映了不同的地区发展政策等因素对工资增长率的影响。结果表明与东部和西部地区相比,中部地区的工资增长率较慢。而与东部和中部地区相比,西部地区的工资增长率更慢,约慢2的方程(1)可以看出,上一年的工资变化率对当期的工资变化有正的影响,这说明工资变化存在着一定的粘性。

  • 上一年的消费价格指数对工资变化率的影响为负,其经济含义还很难解释。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 不同于前面的分析,当年实际劳均第三个回归方程包括了地区虚拟变量,这反映了不同的地区发展政策等因素对工资增长率的影响。结果表明与东部和西部地区相比,中部地区的工资增长率较慢。而与东部和中部地区相比,西部地区的工资增长率更慢,约慢GDP对工资变化率的影响为正,说明生产率变化对工资变化的合理影响,但系数不显著,且上一年劳均GDP增长的影响仍为负。

  • 当年的失业率提高对工资的变化率是正的影响,而上一年失业率对工资变化率的回归系数符合期待,为负值。这说明工资变化对当年的失业率变化反应迟滞,上一年的失业率才对其产生符合经济实质的影响。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


被解释变量第三个回归方程包括了地区虚拟变量,这反映了不同的地区发展政策等因素对工资增长率的影响。结果表明与东部和西部地区相比,中部地区的工资增长率较慢。而与东部和中部地区相比,西部地区的工资增长率更慢,约慢

工资变化率(1)

工资变化率(2)

工资变化率(3)

表3:工资变化率:固定效应和随机效应的分析

Constant

39.817*** (3.970)

38.196*** (3.968)

上一年工资变化率

0.262*** (0.044)

消费价格指数

0.743*** (0.133)

0.867*** (0.042)

1.131*** (0.060)

上一年CPI

-0.705*** (0.071)

实际劳均GDP增长

0.075** (0.037)

-0.201*** (0.037)

0.041 (0.039)

上年实际劳均GDP增长

-0.025 (0.031)

失业率变化

0.004 (0.013)

0.062 (0.015)

0.055*** (0.013)

上一年失业率变化

-0.053*** (0.013)

D1994 D1995

D1996 D1997

D1998 D1999

D2000 D2001

D2002 D2003

D2004

5.375***(1.476)-6.415***(1.049)

-5.998***(1.445)-5.899***(2.009)

-4.395*(2.455) 2.167(2.575)

1.528(2.389) 5.545**(2.314)

3.924(2.478) 0.715(2.240)

0.440(1.941)

固定效应或随机效应

固定效应

前三位:北京31.363、浙江31.065、上海29.340

后三位:海南26.177、甘肃26.083、湖北25.765

随机效应东部地区基本为负值,中部和西部地区基本为正值。最大值为甘肃(0.454),最小值为浙江(-1.055)。

随机效应东部地区基本为负值,中部和西部地区基本为正值。最大值为云南(3.125),最小值为北京(-6.846)。

有效样本数量

351

351

319

AdjR2

0.801

0.628

0.703

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰

* 、**和 ***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。


  • 在双向固定效应模型中,从时间上看,第三个回归方程包括了地区虚拟变量,这反映了不同的地区发展政策等因素对工资增长率的影响。结果表明与东部和西部地区相比,中部地区的工资增长率较慢。而与东部和中部地区相比,西部地区的工资增长率更慢,约慢1999年以后有更强的自发提高工资的冲动。从地区上看,欠发达地区的自发提高工资冲动较小。将地区和时间因素控制住,可以发现实际劳均GDP增长对工资增长有正的影响,且显著,说明我国工资市场化程度的提高。也说明双向固定效应的控制比虚拟变量控制更有效。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


被解释变量从随机效应看,中部和西部地区都有一些省份,其自发提高工资冲动较大。这与上面的分析结果又有些出入,主要是随机效应考虑了时间的因素。即综合地看,中西部地区由于非经济原因提高工资的部分更大一些。这也有利于工资的趋同。

东部工资变化率(1)

中部工资变化率(2)

西部工资变化率(3)

1993-1998年工资变化率(4)

1999-2004年工资变化率(5)

表4:不同地区、不同时期的工资变化率

Constant

27.384***

(5.862)

52.078***

(7.814)

66.537***

(9.280)

21.502***

(7.578)

49.298***

(20.022)

上年工资变化率

0.170**

(0.075)

0.127

(0.088)

0.040

(0.085)

0.072

(0.070)

0.065

(0.065)

消费价格指数

1.369***

(0.089)

1.071***

(0.098)

1.004***

(0.108)

1.299***

(0.068)

0.239

(0.159)

上年CPI

-0.652***

(0.122)

-0.478***

(0.138)

-0.449***

(0.129)

-0.506***

(0.110)

0.175

(0.202)

实际人均GDP增长

-0.085

(0.064)

0.091

(0.085)

-0.044

(0.064)

0.071

(0.048)

0.128*

(0.069)

上年实际人均GDP增长

-0.001

(0.056)

-0.191***

(0.063)

-0.092

(0.058)

-0.013

(0.042)

-0.012

(0.054)

失业率变化

0.044**

(0.018)

0.061*

(0.034)

0.059***

(0.022)

0.013

(0.018)

0.042**

(0.018)

上年失业率变化

-0.011

(0.018)

-0.088***

(0.032)

-0.055***

(0.021)

-0.081***

(0.019)

-0.020

(0.015)

有效样本数量

115

110

94

142

177

AdjR2

0.819

0.716

0.713

0.863

0.089

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰

* 、**和 ***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。


  • 比较不同地区的动态模型发现,只有从随机效应看,中部和西部地区都有一些省份,其自发提高工资冲动较大。这与上面的分析结果又有些出入,主要是随机效应考虑了时间的因素。即综合地看,中西部地区由于非经济原因提高工资的部分更大一些。这也有利于工资的趋同。中部地区当前实际劳均GDP的回归系数符合期待,虽然不显著。

  • 西部和中部地区上一年的失业率对工资的影响显著,看来这两个地区相对较高的失业率已经对工资上涨形成压力,虽然系数还很小。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 东部地区工资的灵活变化并不理想,与人们关于沿海地区市场化程度高的印象有出入,东部地区的工资更具有粘性,与上一年的工资增长正相关。东部地区工资变化与消费价格指数保持紧密联系,但系数远大于1993-1998年的回归方程比较,1999年以后的回归方程解释力并不强。但后一时期工资变化与劳均GDP的联系更符合经济规律,这是市场化进步的表现。而且由于这一时期通货膨胀较低,工资与物价的联系较弱。但工资对失业的反应这一市场化层面并没有得到改善。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


六、小结东部地区工资的灵活变化并不理想,与人们关于沿海地区市场化程度高的印象有出入,东部地区的工资更具有粘性,与上一年的工资增长正相关。东部地区工资变化与消费价格指数保持紧密联系,但系数远大于

  • 本文运用1993-2004年的各省面板数据,分析了我国工资变化的影响因素。与1980年代相比,在1990年代市场化的进程中,工资变化更具有灵活性,且与通货膨胀、劳动生产率和失业率的联系在逐渐地加强。但是工资的市场化还有待进一步完善,主要表现为工资与劳动生产率的联系不足,工资与失业率的联系存在滞后。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 本文分析的工资形成机制的完善有赖于我国市场经济各项改革的顺利进行,例如国有企业改革、建立现代企业制度后,让工资更好地与劳动生产率挂钩。政治体制改革,精简政府机构,使公共部门的工资也能体现效率原则。建立统一和健康的劳动力市场,使劳动力供给的变化能够更好地面对需求,使工资变化能够对失业率做出适当的反应。不足之处是缺乏准确衡量劳动生产率的数据,只能用劳均实际GDP来代替。此外,如果时间长度足够长,还应该考虑了时间序列的非平稳性,在进行单位根检验的基础上,建立动态的误差修正模型,并对几个主要变量进行协整检验,分析其长期的稳定均衡关系。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


  • 谢谢大家,欢迎指正!工资形成机制的完善有赖于我国市场经济各项改革的顺利进行,例如国有企业改革、建立现代企业制度后,让工资更好地与劳动生产率挂钩。政治体制改革,精简政府机构,使公共部门的工资也能体现效率原则。建立统一和健康的劳动力市场,使劳动力供给的变化能够更好地面对需求,使工资变化能够对失业率做出适当的反应。

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰


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