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One to One: interventi di coaching e counseling a supporto dei processi organizzativi Chairman: Silvana Dini e Giusi Ci

One to One: interventi di coaching e counseling a supporto dei processi organizzativi Chairman: Silvana Dini e Giusi Cimino. Seminari del Sabato set/dic 2008. Apertura dei lavori Presentazione dei progetti Approfondimento in sottogruppi Condivisione in plenaria. Agenda.

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One to One: interventi di coaching e counseling a supporto dei processi organizzativi Chairman: Silvana Dini e Giusi Ci

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Presentation Transcript

  1. One to One: interventi di coaching e counseling a supporto dei processi organizzativiChairman: Silvana Dini e Giusi Cimino Ordine Psicologi Lazio - Seminari del sabato - Area Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Roma, 4 ottobre 2008

  2. Seminari del Sabato set/dic 2008 Apertura dei lavori Presentazione dei progetti Approfondimento in sottogruppi Condivisione in plenaria Ordine Psicologi Lazio - Seminari del sabato - Area Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Roma, 4 ottobre 2008

  3. Agenda • Apertura dei lavori 09,15 • Presentazione dei progetti 09,30 • coffee break 11,15 • Approfondimenti in sottogruppi 11,30 • Condivisione in plenaria 12,30 • Chiusura dei lavori 13,00 Ordine Psicologi Lazio - Seminari del sabato - Area Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Roma, 4 ottobre 2008

  4. I progetti • Coaching/Counselling organizzativo Gianluca Biggio • Coaching e counseling nei processi organizzativi Andrea Pucci • Definizione di un Modello di Coaching interno in un’azienda • del settore finanziario Federica Setti • Il coaching come strumento di sviluppo organizzativo • nella PA Danilo Simoni e Antonella D’Apruzzo • Coaching Program Grazia Paolino Geiger • Un caso di outplacement individuale: career coaching • Ivana La Pira Ordine Psicologi Lazio - Seminari del sabato - Area Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Roma, 4 ottobre 2008

  5. le persone che hanno fiducia sentono di poter contare su se stesse, sulle altre persone e sulla capacità di dare forma agli eventi la fiducia è il ponte che connette le aspettative alle performance, gli investimenti ai risultati Ordine Psicologi Lazio - Seminari del sabato - Area Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Roma, 4 ottobre 2008

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