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Unité #4: Les différents types d’objectifs et le marché du travail ouvert et caché. Les different types d’objectifs. Objectifs personnels – qui te concernent personnellement ou qui concernent ta famille, tes amis et d’autres personnes importantes pour toi.
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Unité #4: Les différents types d’objectifs et le marché du travail ouvert et caché
Les different types d’objectifs • Objectifs personnels – qui te concernent personnellement ou qui concernent ta famille, tes amis et d’autres personnes importantes pour toi. • Objectifs professionnels – professions et emplois • Objectifs d’apprentissage – dans un cadre scolaire ou autres, pour ta culture personnelle ou comme moyens de réaliser d’autres objectifs
Les different types d’objectifs • Objectifs communautaires – ta contribution et les bénéfices que tu en retires • Objectifs à court terme – il s’agit de ce que tu veux réaliser la semaine ou le mois prochains • Objectifs à moyen terme – il s’agit d’objectifs plus éloignés dont l’échéance se situe entre trois mois et un an • Objectifs à long terme – tu te fixes ces objectifs dix ans d’avance
Les quatre caractéristiques clés des objectifs • Mesurables – pour te permettre de constater tes progrès • Réalisables – pour te permettre d’entreprendre chaque étape avec confiance • Concrets – pour savoir clairement ce que tu feras • Planifiés – pour savoir clairement quand réaliser chaque tache • Souviens-toi : il ne suffit pas de se fixer des objectifs pour qu’ils se réalisent. Il faut vraiment le vouloir et agir en conséquence. Pour exemple : ton enseignant fixe la date de remise, mais c’est toi qui décides de remettre le travail à temps.
Le marché du travail ouvert et voilé • Marché ouvert du travail sont les emplois qui sont annoncé dans les journaux, etc. (15 % des emplois disponibles) • Marché voilé du travail sont les emplois qui ne sont annoncés nulle part. Les gens entendent parler des emplois « de bouche à l’oreille ». (85% des emplois disponibles)
Marché ouvert du travail • Les emplois sont annoncés dans: • Les journaux • Les banques d’emploi dans Internet • Les sites Web des entreprises • Le service des Ressources humaines des centres de carrières • Les centres d’emplois jeunesse • Les revues spécialisées par des industries • Les employeurs font passer des entrevues aux candidats qui leur ont soumis leur demande d’emploi ou leur CV.
Marché voilé du travail • Marché voilé du travail • Les quatre stades d’un nouvel emploi : • Il n’y a pas de poste à combler. Mais les bons gestionnaires sont toujours à la recherche de gens compétents. • Les gestionnaires se mettent à penser qu’ils ont besoin de quelqu’un, mais ils n’ont encore rien fait à ce sujet. • Il y a un emploi à combler. On se passe le mot dans l’entreprise : « Quelqu’un connait-il une personne pouvant faire l’affaire? » On recueille les candidatures (dont la tienne, si tu es au courant du poste à combler). • La plupart des emplois à combler le sont avant ce stade. Sinon, on fait paraitre une annonce et des centaines de personnes posent leur candidature. À présent, tu en en concurrence avec eux. • La majorité de l’embauche se fait au troisième stade, sur la foi de références personnelles.
Pourquoi les réseaux sont efficaces • Connais-tu l’expression suivante: « Ce qui importe ce n’est pas ce que tu connais, mais qui tu connais »? • La plupart des employeurs vont préférer embaucher un individu qui leur a été recommandé plutôt que de se risquer avec une personne inconnue. • Qui tu connais t’ouvre des portes. Mais c’est toujours ce que tu connais qui te fera entrer. En effet, ta formation, tes compétences et ton expérience doivent convenir à l’emploi offert.
Les réseaux • Plus ton réseau est étendu, plus tu connais de gens et plus on t’ouvrira de portes. • Toute personne de ton réseau a des connaissances et une expérience particulières qui pourraient t’être utiles. • Toutes ces personnes ont elles-mêmes leur réseau. • En te renseignant auprès de l’une d’elles, tu pourrais bien du coup profiter de renseignements que possèdent une foule d’autre personnes.
Postuler un emploi : Quelques conseils pratiques Lis l’annonce à fond et note les détails : • Les responsabilités rattachées à l’emploi • L’horaire de travail • Les compétences exigées • Les études exigées • S’il faut ou non remplir une demande d’emploi • La date limite pour faire parvenir un CV