1 / 10

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid. Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz . 5. Introductie. Personeelsbeleid. Personeelsbeleid. Het personeelsbeleid wordt uitgewerkt in een plan van aanpak. Het plan van aanpak moet regelmatig worden bijgesteld . Nuttig hierbij is om met medewerkers te overleggen over

savea
Download Presentation

Personeelsbeleid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5

  2. Introductie • Personeelsbeleid

  3. Personeelsbeleid • Het personeelsbeleid wordt uitgewerkt in een plan van aanpak. • Het plan van aanpak moet regelmatig worden bijgesteld. Nuttighierbij is om met medewerkersteoverleggen over het personeelsbeleid. Als het personeelweetwaar je meebezig bent of waarover je nadenktkomeneventuele veranderingennietuit de luchtvallen. Waarschijnlijk zullenzedaardan minder moeitemeehebben en aanpassingenmakkelijkekunnenaccepteren

  4. Onderdelen van Personeelsbeleid aannamebeleid loopbaan- enmobiliteits-beleid ziekteverzuim-beleid personeels-ontwikkelings-beleid beloningsbeleid

  5. Aannamebeleid • Een ander woord voor aannamebeleid is selectiebeleid. • Het is erop gericht om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.

  6. Loopbaan- enmobiliteitsbeleid • Het is erop gericht het personeel binnen het bedrijf te laten doorstromen. • verticale doorstroming • horizontale doorstroming • Wanneer een medewerker doorstroomt naar een ander bedrijf heet dit externe mobiliteit.

  7. Personeelsontwikkelingsbeleid • Het personeelontwikkelingsbeleid is erop gericht de medewerkers te ontwikkelen en gemotiveerd te houden. • Het draagt bij aan het loopbaan- en mobiliteitsbeleid.

  8. Beloningsbeleid • Het beloningsbeleid richt zich op de financiële waardering van de medewerkers. • Een goed beloningsbeleid heeft de volgende voordelen: • De medewerkers worden op een eerlijke, heldere wijze beloond. • Een eerlijke beloning kan uitdagen tot meer en/of beter presteren.

  9. Ziekteverzuimbeleid • Ziekteverzuimbeleid is erop gericht het ziekteverzuim terug te dringen. • Kort verzuim duurt korter dan zes weken. • Lang verzuim duurt langer dan zes weken.

  10. Personeelsbeleiden financieel beleid Goed personeelsbeleid betaalt zichzelf op de volgende manieren terug: • De klant wordt graag geholpen door een medewerker waarin hij zichzelf herkent en die plezier in zijn werk heeft. • Een werkgever die zijn personeel perspectief en persoonlijke groei biedt, zal hen makkelijker kunnen werven en behouden. • Door aandacht te besteden aan zieke medewerkers, kan een werkgever de duur en frequentie van ziekteverzuim beperken.

More Related