Strategisch personeelsbeleid
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 18

Strategisch Personeelsbeleid PowerPoint PPT Presentation


  • 98 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Strategisch Personeelsbeleid. Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s. Leidmotieven. Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te goedkoper

Download Presentation

Strategisch Personeelsbeleid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Strategisch personeelsbeleid

Strategisch Personeelsbeleid

Klaas de Veen

Waterschap Hunze en Aa’s


Leidmotieven

Leidmotieven

  • Duurzaam zonder concessie

  • Veiligheid voor alles

  • Des te groter des te goedkoper

  • Mensen maken de organisatie

  • Mensen hebben behoefte aan sterke leiding

  • Des te meer marktwerking des te goedkoper

  • We zijn beter dan de rest


Klantwaarden

Klantwaarden

  • Risicoreductie

  • Goedkoopst

  • Kostenverlaging

  • Maatwerk

  • Duurzaamheid

  • Gezondheid

  • Maatschappelijk

  • Veiligheid


Wat is strategie

Wat is strategie

  • Welke klantwaarde ga ik creëren

  • De weg er naar toe bepalen.

  • Keuzes maken via Balanced Scorecard!!

    En (dus) ….. Wat ga ik niet doen


Hr leidmotief

HR Leidmotief

Is afgeleid

  • Lage kosten met weinig regels

  • Veiligheid on Top

  • Eenvoud in a KISS

  • Zelfsturendheid

  • Eigen mensen eerst

  • Maatschappelijke samenwerking

  • Ondernemen


Strategisch personeelsbeleid

PERSONEELSPLANNING

PERSONEELSVOORZIENING

KENNISMANAGEMENT

ONTWIKKELEN

OPLEIDEN

COACHEN

BELONING

ARBEIDSVOORWAARDEN

KWALITEIT VAN ARBEID EN ORGANISATIE

BEOORDELING


Personeelsplanning

Personeelsplanning

  • 4 jaar vooruit

  • Functie-ontwikkelingen

  • Kwantitatief, Kwalitatief en Allocatief

    Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt.

  • Gezonde Rust

  • WHAAS (Interne Arbeidsmarkt)

  • Studeren op onze kosten (outside–in)

  • Opleidingen / Kennisborging


Whaas

WHAAS

  • Prognose uitstroom

  • Personeelsplanning (Functies en Kennis)

  • Pensioen

  • Functieverblijftijd

  • Moeilijke vervulbare vacatures

  • 1 tot 2 jaar voordien openstellen & Selectie

  • Interne mensen opleiden


Beoordeling

Beoordeling

  • Resultaatafspraken per team en individu

  • Wie, Wat en Wanneer

    Beoordeling Werk en Werkvorm

  • Onvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijven

  • Exit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen


Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

  • Eigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2)

  • Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit)

  • Teamafspraken wie, wanneer

  • Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max. 12500 km

  • T en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaat


Beloning

Beloning

  • Functiewaardering

  • Individueel

  • Loonlijn lang

  • Schaal min, functieschaal en schaal plus

  • 20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)


Consistent

Consistent

  • Dezelfde taal!


  • Login