Strategisch personeelsbeleid
Download
1 / 18

Strategisch Personeelsbeleid - PowerPoint PPT Presentation


  • 123 Views
  • Uploaded on

Strategisch Personeelsbeleid. Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s. Leidmotieven. Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te goedkoper

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Strategisch Personeelsbeleid' - paniz


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Strategisch personeelsbeleid

Strategisch Personeelsbeleid

Klaas de Veen

Waterschap Hunze en Aa’s


Leidmotieven
Leidmotieven

  • Duurzaam zonder concessie

  • Veiligheid voor alles

  • Des te groter des te goedkoper

  • Mensen maken de organisatie

  • Mensen hebben behoefte aan sterke leiding

  • Des te meer marktwerking des te goedkoper

  • We zijn beter dan de rest


Klantwaarden
Klantwaarden

  • Risicoreductie

  • Goedkoopst

  • Kostenverlaging

  • Maatwerk

  • Duurzaamheid

  • Gezondheid

  • Maatschappelijk

  • Veiligheid


Wat is strategie
Wat is strategie

  • Welke klantwaarde ga ik creëren

  • De weg er naar toe bepalen.

  • Keuzes maken via Balanced Scorecard!!

    En (dus) ….. Wat ga ik niet doen


Hr leidmotief
HR Leidmotief

Is afgeleid

  • Lage kosten met weinig regels

  • Veiligheid on Top

  • Eenvoud in a KISS

  • Zelfsturendheid

  • Eigen mensen eerst

  • Maatschappelijke samenwerking

  • Ondernemen


PERSONEELSPLANNING

PERSONEELSVOORZIENING

KENNISMANAGEMENT

ONTWIKKELEN

OPLEIDEN

COACHEN

BELONING

ARBEIDSVOORWAARDEN

KWALITEIT VAN ARBEID EN ORGANISATIE

BEOORDELING


Personeelsplanning
Personeelsplanning

  • 4 jaar vooruit

  • Functie-ontwikkelingen

  • Kwantitatief, Kwalitatief en Allocatief

    Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt.

  • Gezonde Rust

  • WHAAS (Interne Arbeidsmarkt)

  • Studeren op onze kosten (outside–in)

  • Opleidingen / Kennisborging


Whaas
WHAAS

  • Prognose uitstroom

  • Personeelsplanning (Functies en Kennis)

  • Pensioen

  • Functieverblijftijd

  • Moeilijke vervulbare vacatures

  • 1 tot 2 jaar voordien openstellen & Selectie

  • Interne mensen opleiden


Beoordeling
Beoordeling

  • Resultaatafspraken per team en individu

  • Wie, Wat en Wanneer

    Beoordeling Werk en Werkvorm

  • Onvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijven

  • Exit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen


Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden

  • Eigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2)

  • Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit)

  • Teamafspraken wie, wanneer

  • Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max. 12500 km

  • T en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaat


Beloning
Beloning

  • Functiewaardering

  • Individueel

  • Loonlijn lang

  • Schaal min, functieschaal en schaal plus

  • 20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)


Consistent
Consistent

  • Dezelfde taal!


ad