Produto de Previdência

2. Produto de Previdência PGBL Plano Gerador de Benefício Livre

3. Previdência Complementar Por que ter um plano de Previdência complementar?

4. O que os executivos levam em conta na hora de trocar de emprego ?

5. 5.000 Salários mensais na ativa - R$ 46% 4.000 33% 3.000 11% Teto do benefício do INSS 1.500 R$2.668,15 Defasagem na aposentadoria

6. Conceitos Utilizados • no Plano

7. Conceito - PGBL • Plano Gerador de Benefício Livre - PGBL • Conceito: Fundo de Investimento Exclusivo - FIE, onde todos os recursos destinados ao plano serão creditados e irão compor sua reserva; • Imposto de renda: Incentivo fiscal para as contribuições e pagamento de imposto na fonte conforme a tabela progressiva ou regressiva sobre o total resgatado; • Objetivo comum: acumulação para aposentadoria

8. Contribuições Empresa PGBL Contribuições Participante Fundos PGBL

9. Contribuições: você e a empresa construindo o seu futuro • Que investimento disponível no mercado possibilita uma rentabilidade de 100% desde o primeiro mês de aplicação?

10. Contribuições: você e a empresa construindo o seu futuro As contribuições ao PGBL poderão ser efetuadas pelos participantes e pelo estipulante de forma averbada ou instituída. Os participantes poderão efetuar contribuições voluntárias ao PGBL de valor e periodicidade mensal, sem contrapartida do estipulante. Nº de contribuições e benefícios: 12 vezes ao ano.

11. Você paga menos IR • Suas Contribuições são dedutíveis da base de cálculo do Imposto de Renda. Além disso, no ajuste anual (para quem faz a declaração completa), você pode deduzir 100% das suas contribuições, observado o limite legal vigente (atualmente, 12% do total dos seus rendimentos no ano).

12. Sem plano de Previdência Com plano de Previdência Salário Bruto R$ 5.000,00 Valor do INSS R$ 275,96 Dedução de 2 depend. R$ 234,00 Plano Previdência 0,00 Base para cálculo IR R$ 4.490,04 Alíquota IR 27,5% Parcela a deduzir R$ 465,35 Imposto devido R$ 769,41 Salário Bruto R$ 5.000,00 Valor do INSS R$ 275,96 Dedução de 2 depend. R$ 234,00 Plano Previdência R$ 600,00 Base para cálculo IR R$ 3.890,04 Alíquota IR 27,5% Parcela a deduzir R$ 465,35 Imposto devido R$ 604,41 Imposto devido R$ 769,41 Imposto devido R$ 604,41 Dedução do IR • Veja que a vantagem da dedução mensal do IR implica em redução de 27,5% do valor da contribuição ao Plano de Previdência.

13. Flexibilidade do plano Critérios que podem ser ajustados com o instituidor/averbador • Aposentadoria por idade: de 50 a 65 anos. • Ter no mínimo de 1 a 5 anos de contribuição no plano para resgate. • Com o término de vínculo empregatício com a instituidora o participante poderá continuar a contribuição ou portar os recursos.

14. Parceria, flexibilidade e mais opções de recebimento Coberturas por sobrevivência; • Renda Mensal Vitalícia • Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Cônjuge • Renda Temporária • Renda Mensal Vitalícia com Prazo Mínimo Garantido

15. Parceria, flexibilidade e mais opções de recebimento Coberturas de Risco • RENDA POR INVALIDEZ • PENSÃO POR PRAZO CERTO • PENSÃO AO CONJUGE • PENSÃO AOS MENORES • PECULIO

16. Parceria, flexibilidade e mais opções de recebimento Em caso de saída da empresa, você terá as seguintes opções: • Cancelar o seu plano e resgatar as contas a que tem direito • Solicitar a transferência dos recursos • Em caso de falecimento do participante, toda a reserva a quem direito será destinada aos beneficiários indicados na proposta.

17. 85% Renda Fixa 15%Renda Variável 100% Renda Fixa 70% Renda Fixa 30% Renda Variável 60% Renda Fixa 40% Renda Variável Opções de Investimentos • Você terá 04 opções de investimentos para fazer as suas contribuições no PGBL.

18. Rentabilidade Acumulada de janeiro a novembro/2006

19. Regime Tributário • O mercado de previdência vem apresentando um constante crescimento, gerando novas necessidades de produtos, normas, regulamentos e até mesmo do conjunto de leis que regulamentam o setor. Em virtude destas mudanças o ano de 2005 trouxe novidades no que diz respeito ao tratamento tributário. • De acordo com a Lei 11.053, os participantes dos planos de previdência poderão optar pelo tratamento fiscal que mais lhe convier: • Regime Tributário Progressivo • Regime Tributário Regressivo

20. R$ Valor do Resgate Aliquota IR (15%) Valor Liquido Valor a compensar na Declaração Anual 1.000,00 150,00 850,00 150,00 10.000,00 1.500,00 8.500,00 1.250,00 Regime Tributário Progressivo Qualquer valor de resgate será tributado em 15% na Fonte, a titulo de antecipação de IR. Na declaração anual do IR será realizado o ajuste de acordo com a tabela progressiva. Exemplos: No caso do recebimento do benefício sob forma de Renda Mensal, este será tributado na Fonte conforme a tabela progressiva abaixo, e, no momento da declaração anual de ajuste, considerado como rendimento tributável para efeito da apuração final do imposto: Para Resgates de Planos Para Rendas Mensais Base de Cálculo (R$) Alíquota % Parcela a deduzir (R$) Até 1.164,00 – – 1.164,01 a 2.326,00 15,0 174,6 Acima de 2.326,01 27,5 465,35

21. Ranking Nacional • PREVI: R$ 82.947.332.075,49 • PETROS: R$ 28.609.548.935,77 • CEF: R$ 21.153.580.940,18 • Bradesco: R$ 20.319.673.741,93 Fonte Bol. Est. SUSEP Dez. 2005

22. Administrador do Plano Atuando no mercado de Previdência Complementar desde agosto de 1981, a Bradesco Vida e Previdência S/A é especializada na administração de planos corporativos. Uma empresa que é líder absoluta em seu segmento, contando com mais de 1,3 milhão de Participantes e patrimônio superior a 20 bilhões de reais