Gestão de Benefícios

1. Paula Freire Recursos Humanos Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos 2012 Gestão de Benefícios

2. Gestão de benefícios • O que é benefício? • São quaisquer produtos, serviços e direitos oferecidos pelas empresas, sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, aos empregados, para melhorar suas qualidades de vida e melhorar a produtividade das organizações. (LUZ, 2011)

3. Benefícios • Decorrem de: • Responsabilidade social da empresa; • Obrigação legal (trabalhista); • Exigência sindical. • Visam a: • Promover a atração, retenção e satisfação dos seus RHs. • Aumentar a produtividade.

4. Benefícios: • Sob que formas os benefícios podem ser concedidos? • Produto: cesta básica, carro, combustível, celular, tablet, etc. • Serviço: assistência médica, jurídica, clube, cursos, estacionamento, etc.

5. Decorrência dos benefícios: • 1) Da legislação social (trabalhista e previdenciária): salário, DSR (descanso semanal remunerado), férias, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade), horas-extras, auxílio-doença, aposentadoria, licença maternidade, salário-família, etc.

6. Decorrência dos benefícios: • 2) De negociação entre empregadores e sindicato: redução da jornada de trabalho, hora-atividade, plano de saúde, vale-transporte, bolsas de estudo, etc.

7. Decorrência dos benefícios: • 3) De liberalidade do empregador: concessão de folga no aniversário do empregado, cesta básica. • 4) Por oferecimento de entidade social (SESI, SESC ou SEST, por exemplo) ou pelo INSS. • Processos da administração relacionados aos benefícios: qualidade de vida no trabalho (QVT) e remuneração.

8. Remuneração: • Salário + benefícios. • Integram a remuneração. • Salário in natura. Diferenciação. • Natureza monetária: gratificações*, vale-refeição, vale-transporte, diárias, auxílio combustível, mensalidades de cursos, etc. • *Gratificações não são obrigatórias pela CLT, com exceção da gratificação natalina (13° salário).

9. QVT: qualidade de vida • Segurança econômica; • Redução de riscos = aumento de segurança. • Aumento do padrão sócio-econômico.

10. Benefícios X Salário in natura: • Benefícios: não são salário in natura. Não se incorporam ao salário. Exemplos: uniforme, equipamento de trabalho (EPI e EPC), despesas com educação do empregado (mensalidades de faculdade, curso técnico, pós-graduação), transporte fornecido pelo empregador, assistência médica (subsidiada em parte pelo empregador) .

11. Benefícios X Salário in natura: • Salário in natura: • Exemplos: aluguel, assistência médica totalmente subsidiada pelo empregador, mensalidade escolar de dependentes do empregado. • Incorpora-se ao salário, o que enseja encargos tributários e reflexos nas verbas trabalhistas.