1 / 21

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany w ustawowym wieku emerytalnym w Europie. Aleksandra Wiktorow. Warszawa, 11 maja 2011 r. 2. Przeciętne dalsze trwania życia. Zróżnicowanie przeciętnego dalszego trwania życia w różnych krajach:

rio
Download Presentation

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Zmiany w ustawowym wieku emerytalnym w Europie Aleksandra Wiktorow Warszawa, 11 maja 2011 r.

  2. 2 Przeciętne dalsze trwania życia Zróżnicowanie przeciętnego dalszego trwania życia w różnych krajach: • od 30,4 lat we Włoszech do 21,3 lat na Łotwie dla mężczyzn, • od 35,4 lat do 29,3 lat dla kobiet w tych samych krajach, • średnia dla starych krajów UE to 29,2 lat dla mężczyzn i 33,7 lat dla kobiet, • średnia dla krajów „10”, która wstąpiła do UE w 2004 r. to odpowiednio 24,8 i 30,9 lat.

  3. 3 Przeciętne dalsze trwania życia w dobrym zdrowiu • Słaba korelacja przeciętnego dalszego trwania życia z subiektywnym dalszym trwaniem życia w dobrym zdrowiu • Dania: dla mężczyzn 28,5 lat w tym 23,6 lat w dobrym zdrowiu, dla kobiet odpowiednio 31,9 i 24,1 lat • Niemcy: mężczyźni - 29 i 13,6 lat, kobiety – 33,4 i 13,6 lat • Dobre dane dla Polski • Bardzo złe dane dla krajów nadbałtyckich

  4. 4 Oczekiwana długość życia oraz oczekiwana długość życia w dobrym zdrowiu osoby w wieku 50 lat w krajach UE w 2005 r.

  5. 5

  6. 6

  7. 7 Kierunki zmian wieku emerytalnego (1) • Pierwszy etap – przełom XX i XXI w. – początek podwyższania wieku emerytalnego kobiet (rozłożone czasami nawet na kilkanaście lub kilkadziesiąt lat) w celu zrównania go z wiekiem emerytalnym mężczyzn • Drugi etap - podwyższanie wieku emerytalnego dla wszystkich. Najwyższy wprowadzany obecnie wiek emerytalny to 67 lat dla kobiet i mężczyzn

  8. 8 Kierunki zmian wieku emerytalnego (2) • Wprowadzenie elastycznego wieku emerytalnego z jednoczesnym obniżeniem minimalnego wieku emerytalnego (Szwecja, Włochy) • Próby powiązania wieku emerytalnego z przeciętnym dalszym trwaniem życia

  9. 9 Wiek emerytalny a kapitałowy system emerytalny • Wiek emerytalny nabrał większego znaczenia w krajach, które wprowadziły do systemu emerytalnego filar kapitałowy i system zdefiniowanej składki • Wysokość emerytury jest wówczas ściśle uzależniona od momentu zaprzestania pracy • Tego typu systemy wprowadziły kraje Europy Środkowo-Wschodniej (z wyjątkiem Czech) i Szwecja

  10. 10 Wiek emerytalny w krajach europejskich

  11. 11

  12. 12

  13. 13

  14. 14

  15. 15 Faktyczny wiek emerytalny • Faktyczny wiek emerytalny w UE wynosi 61,4 lata • Wyższy jest w: Szwecji 63,8 lata, Holandii 63,2 lata W. Brytanii 63,1 lata • W Polsce rośnie wiek przechodzenia na emeryturę. W 2010 r. wyniósł 59,6 lat, w tym 59 lat dla kobiet i 60,2 lat dla mężczyzn

  16. 16 Wzrost udziału ludzi starych • Niższy obecnie udział osób w wieku 65 lat i więcej nie przesądza o strukturze społeczeństw europejskich w przyszłości • Bardzo zróżnicowana przyszłość różnych krajów: najlepsza sytuacja w Luksemburgu Wielkiej Brytanii i Danii, najgorsza w Polsce, Słowacji i Rumunii • Wzrost liczby osób w wieku ponad 80 lat: średnio w UE 4,4% do 7,9% w 2035 r. i 12,1% w 2060 r.

  17. 17 Ludzie starzy w populacji (1)

  18. 18

  19. 19 Wnioski (1) • Podniesienie wieku emerytalnego wydaje się nieuniknione w związku z przedłużaniem się trwania życia • Nie można obecnie nakazać wprowadzenia jednakowego wieku emerytalnego w całej Europie ze względu na duże zróżnicowanie systemów emerytalnych i sytuacji demograficznej

  20. 20 Wnioski (2) • Konieczne jest branie pod uwagę możliwości pozostania w zatrudnieniu ludzi starszych w pracy w powiązaniu z przewidywanym przyszłym popytem na pracę i stanem zdrowia społeczeństwa • Konieczne jest opracowanie i wdrożenie programu sprzyjającego lepszej adaptacji większej liczby starszych pracowników, którzy będą musieli pozostać w zatrudnieniu w związku z podniesieniem wieku emerytalnego

  21. 21 Wnioski (3) • Konieczne jest utrzymanie życia w dobrym zdrowiu jak najdłużej (prewencja, poprawa funkcjonowania służby zdrowia, rehabilitacja) • Konieczne dostosowywanie systemów emerytalnych do zmieniających się warunków – wydaje się, że żaden z dzisiaj istniejących nie wytrzyma próby czasu

More Related